Налогообложение выплат работникам — 2019

С 1 января 2019 года вступили в силу два законодательных акта, которые влияют на налогообложение выплат физическим лицам, в том числе работникам, в 2019 году:

– Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» от 23.11.2018 г. № 2629-VІІІ (далее — Закон о Госбюджете-2019);

– Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины относительно улучшения администрирования и пересмотра ставок отдельных налогов и сборов» от 23.11.2018 г. № 2628-VІІІ (далее — Закон № 2628).

Статьей 7 Закона о Госбюджете-2019 определено, что прожиточный минимум для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) в течение 2019 года составляет: с 1 января — 1921 грн., с 1 июля — 2007 грн., с 1 декабря — 2102 грн.

Таким образом, ПМТЛ, установленный на 1 января 2019 года, увеличился по сравнению с ПМТЛ, установленным на 1 января 2018 года, с 1762 грн. до 1921 грн., соответственно, в 2019 году увеличились размеры налоговой социальной льготы и дохода, к которому она применяется, а также сумма, не облагаемая налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) и военным сбором (далее — ВС), по отдельным видам дохода.

В соответствии со статьей 8 Закона о Госбюджете-2019 в течение всего 2019 года минимальная заработная плата в месячном размере составляет 4173 грн., что примерно на 12% больше, чем в 2018 году (3723 грн.).

Налоговая социальная льгота

Поскольку ПМТЛ на 1 января 2019 года установлен в размере 1921 грн., размеры налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) и предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ, в 2019 году составляют:

Налоговая социальная льгота в 2019 году

Размер налоговой социальной льготы
предоставляемая в размере 100% (пп. 169.1.1 НКУ)	960,50 грн. (50% х 1921 грн.)
предоставляемая в размере 100% на каждого ребенка работнику, содержащему двоих и более детей (пп. 169.1.2 НКУ)	произведение 960,50 грн. и количества детей
предоставляемая в размере 150% (пп. 169.1.3 НКУ)	1440,75 грн. (50% х 1921 грн. х 150%)
предоставляемая в размере 150% на каждого ребенка (пп. «а» и «б» пп. 169.1.3 НКУ)	произведение 1321,50 грн. и количества детей
предоставляемая в размере 200% (пп. 169.1.4 НКУ)	1921 грн.  (50% х 1921 грн. х 200%)
Предельный доход, дающий право на применение налоговой социальной льготы
Общий случай	2690 грн. (1921 грн. х 1,4)
Для одного из родителей в случае и в размере, предусмотренных подпунктом 169.1.2 (т. е. для лица, содержащего двоих или более детей в возрасте до 18 лет), подпунктами «а» (для одинокой матери (отца), вдовы (вдовца) или опекуна, попечителя) и «б» (для лица, содержащего ребенка-инвалида) подпункта 169.1.3 НКУ	произведение 2690 грн. и количества детей (т. е. при наличии, в частности: – двоих детей — 5380 грн. (2690 грн. х 2); – троих детей — 8070 грн. (2690 грн. х 3); – четверых детей — 10 760 грн. (2690 грн. х 4); – пятерых детей — 13 450 грн. (2690 грн. х 5) и т. д.)

Рассмотрим применение вышеуказанных показателей на конкретных примерах.

ПРИМЕР 1

Определение права на применение НСЛ, если работнику за месяц выплачивается минимальная заработная плата

Работник предприятия имеет оклад 2600 грн. (полная занятость). В январе 2019 года он выполнил месячную норму труда, поэтому за отработанное время ему начислена заработная плата в размере оклада — 2600 грн. Но поскольку эта сумма меньше минимальной заработной платы, работнику в январе 2019 года начисляется доплата до минимальной заработной платы в размере 1573 грн. (4173 – 2600). В результате общая сумма начисленной работнику заработной платы за январь составляет 4173 грн. (равна минимальной заработной плате). Эта сумма превышает предельный размер дохода, дающий право на применение НСЛ (4173 грн. > 2690 грн.), поэтому работник в январе не имеет права на применение НСЛ.

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию из заработной платы работника:

4173 грн. х 18% = 751,14 грн.

Сумма ВС, подлежащая удержанию из заработной платы работника:

4173 грн. х 1,5% = 62,60 грн.

Сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику «на руки»:

4173 – 751,14 – 62,60 = 3359,26 грн.

ПРИМЕР 2

Применение НСЛ к доходу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени

Работник предприятия, являющийся инвалидом ІІ группы, работает на условиях неполного рабочего дня — 4 часа в день (на 0,5 должности). В январе 2019 года работник выполнил установленную для него норму рабочего времени — отработал 21 рабочий день (далее — р. д.) по 4 рабочих часа (далее — р. ч.), т. е. всего отработал 84 часа (далее — отраб. ч.), но не выполнил месячную норму труда, установленную для его «полной» должности, которая в этом месяце составляет 168 рабочих часов (21 р. д. х 8 р. ч.). Оклад по «полной» должности работника — 4000 грн. За отработанное время в январе работнику начислена заработная плата в размере 2000 грн. (4000 грн. : 168 р. ч. х 84 отраб. ч. или 4000 грн. х 0,5).

Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, для него минимальная заработная плата определяется пропорционально выполненной норме труда (ч. пятая ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда»). Учитывая, что работник в январе из-за работы на условиях неполного рабочего дня не выполнил месячную норму труда, определим для него «пропорциональную» минимальную заработную плату в этом месяце:

4173 грн. : 168 р. ч. х 84 отраб. ч. = 2086,50 грн.

Сумма доплаты до «пропорциональной» минимальной заработной платы:

2086,50 – 2000 = 86,50 грн.

Общая сумма начисленной работнику заработной платы в январе:

2000 грн. (оплата отработанного времени) + 86,50 грн. (доплата до минимальной заработной платы) = 2086,50 грн.

Эта сумма месячной заработной платы меньше предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ (2086,50 грн. < 2690 грн.), поэтому работник в январе имеет право на применение НСЛ. 

Поскольку работник является инвалидом ІІ группы, то на основании пп. «ґ» пп. 169.1.3 НКУ он имеет право на НСЛ в размере 150% общей НСЛ, т. е. на НСЛ в размере 1440,75 грн.

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию из заработной платы работника:

(2086,50 грн. – 1440,75 грн.) х 18% = 116,24 грн.

Сумма ВС, подлежащая удержанию из заработной платы работника:

2086,50 грн. х 1,5% = 31,30 грн.

Сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику «на руки»:

2086,50 – 116,24 – 31,30 = 1938,96 грн.

ПРИМЕР 3

Применение НСЛ к заработной плате работницы, имеющей двоих детей

У работницы двое детей в возрасте до 18 лет, поэтому она еще в 2017 году подала заявление на применение НСЛ согласно пп. 169.1.2 НКУ как лицо, содержащее двоих и более детей, в размере общей НСЛ в расчете на каждого ребенка. В 2019 году суммарный размер указанной НСЛ составляет 1921 грн. (960,50 грн. х 2 детей). Оклад и начисленная заработная плата работницы в январе 2019 года составляют 5200 грн.

На основании нормы абзаца второго пп. 169.4.1 НКУ предельный размер дохода, дающий право на применение НСЛ, у работницы в январе 2019 года составляет 5380 грн. (2690 грн. х 2 детей). Муж работницы по месту своей работы не пользуется правом на увеличение предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ, кратно количеству детей (к его заработной плате НСЛ по месту работы не применяется).

Поскольку заработная плата работницы в январе меньше вышеуказанного предельного размера дохода (5200 грн. < 5380 грн.), она в этом месяце имеет право на применение НСЛ. 

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию из заработной платы работницы в январе:

(5200 – 1921) х 18% = 590,22 грн.

Сумма ВС, подлежащая удержанию из заработной платы работницы:

5200 грн. х 1,5% = 78 грн.

Сумма заработной платы, подлежащая выплате работнице «на руки»:

5200 – 590,22 – 78 = 4531,78 грн.

Обращаем внимание, если бы работнице с 1 января 2019 года увеличили оклад (заработную плату) до 5400 грн., то она утратила бы право на применение НСЛ, поскольку размер заработной платы превысит предельный размер дохода, дающий право на применение НСЛ (5400 грн. > 5380 грн.). В этом случае удержания и заработная плата «на руки» будут следующими:

– НДФЛ: 5400 грн. х 18% = 972 грн.

– ВС: 5400 грн. х 1,5% = 81 грн.

– заработная плата «на руки»: 5400 – 972 – 81 = 4347 грн.

Как видно, не всегда увеличение размера оклада (заработной платы) выгодно работнику, поскольку утрата права на применение НСЛ может привести к тому, что заработная плата «на руки» у работника будет меньше (4347 грн. < 4531,78 грн.).

ПРИМЕР 4

Применение НСЛ к заработной плате одинокой матери, имеющей троих детей, один из которых является инвалидом

У работницы – одинокой матери, имеющей и содержащей троих детей в возрасте до 18 лет, один из которых является инвалидом, оклад и начисленная заработная плата в январе 2019 года составляют 8000 грн. Этой работнице может быть предоставлена НСЛ по одному из следующих оснований:

1) согласно пп. 169.1.2 НКУ как лицу, содержащему двоих и более детей, в размере общей НСЛ (960,50 грн.) в расчете на каждого ребенка, т. е. НСЛ в суммарном размере 2881,50 грн. (960,50 грн. х 3 детей);

2) согласно пп. «а» пп. 169.1.3 НКУ как одинокой матери в размере 150% общей НСЛ (1440,75 грн.) в расчете на каждого ребенка, т. е. НСЛ в суммарном размере 4322,25 грн. (1440,75 грн. х 3 детей);

3) согласно пп. 169.3.1 НКУ одновременно (суммарно) две НСЛ: первая — согласно пп. 169.1.2 НКУ на двоих детей-неинвалидов, т. е. НСЛ в размере 1921 грн. (960,50 грн. х х 2 детей); вторая —  согласно пп. «б» пп. 169.1.3 НКУ на одного ребенка-инвалида в размере 150% общей НСЛ, т. е. НСЛ в размере 1440,75 грн. Суммарная НСЛ в этом случае составляет 3361,75 грн. (1921 + 1440,75).

Таким образом, при применении НСЛ по основанию 2 — согласно пп. «а» пп. 169.1.3 НКУ у работницы получается наибольший размер НСЛ — 4322,25 грн.

Что касается предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ, то он у работницы составляет 8070 грн. (2690 грн. х 3 детей) при применении НСЛ по всем вышеуказанным основаниям (абз. второй пп. 169.4.1 НКУ). Поскольку доход работницы в январе меньше указанного предельного размера дохода (8000 грн. < 8070 грн.), в этом месяце она имеет право на применение НСЛ. 

Если работница выберет вариант применения НСЛ по основанию 2 — согласно пп. «а» пп. 169.1.3 НКУ (как одинокая мать), когда общий размер НСЛ составляет 4322,25 грн., то об этом ей необходимо указать в заявлении на применение НСЛ.

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию из заработной платы работницы в январе:

(8000 – 4322,25) х 18% = 662 грн.

Сумма ВС, подлежащая удержанию из заработной платы работницы:

8000 грн. х 1,5% = 120 грн.

Сумма заработной платы, подлежащая выплате работнице «на руки»:

8000 – 662 – 120 = 7218 грн.

____________________________________________________________________________

Новшества в Налоговом кодексе Украины, касающиеся налогообложения доходов физических лиц

С 1 января 2019 года Законом № 2628 внесены изменения в подпункт 165.1.39 НКУ, которые касаются налогообложения дохода в виде подарков. Согласно указанному подпункту, изложенному в новой редакции, в налогооблагаемый доход налогоплательщика не включается «стоимость подарков (а также призов победителям и призерам спортивных соревнований) — в части, которая не превышает 25 процентов одной минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года, за исключением денежных выплат в любой сумме».

Таким образом, теперь из выше приведенной нормы однозначно следует, что если стоимость подарка (подарков) в неденежной форме в расчете на месяц превышает 25% одной минимальной заработной платы, установленной на 1 января отчетного налогового года, то не вся (не полная) стоимость подарка (подарков), а только ее часть в виде суммы превышения 25% одной минимальной заработной платы облагается НДФЛ и ВС, а часть стоимости подарка, не превышающая 25% одной минимальной заработной платы, не облагается НДФЛ и ВС.

Вышеуказанное уточнение в подпункте 165.1.39 НКУ обусловлено тем, что в течение 2017 – 2018 годов ГФСУ в своих индивидуальных налоговых консультациях^[1] сообщала о необходимости облагать НДФЛ и ВС всю (полную) стоимость подарка (подарков), если такая стоимость в расчете на месяц превышала 25% одной минимальной заработной платы, установленной на 1 января отчетного налогового года. Такой подход к налогообложению подарков появился у ГФСУ после дополнения с 1 января 2017 года пункта 174.6 НКУ абзацем вторым, согласно которому доходы в виде подарка, начисленные (выплаченные, предоставленные) налогоплательщику юридическим лицом или физическим лицом – предпринимателем, облагаются налогом на общих основаниях, предусмотренных этим разделом для налогообложения дополнительного блага.

---

Во избежание неоднозначности в толковании нормы подпункта 165.1.39 НКУ с учетом нормы абзаца второго пункта 174.6 НКУ законодателем как раз и был внесен дополнительный текст в подпункт 165.1.39 НКУ.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что по состоянию на 1 января 2019 года минимальная заработная плата установлена в размере 4173 грн., в течение всего 2019 года не подлежит обложению НДФЛ и ВС стоимость неденежных подарков (а также призов победителям и призерам спортивных соревнований) в части, не превышающей 1043,25 грн. (4173 грн. х 25%). Сумма превышения указанной суммы (при ее наличии) в 2019 году подлежит обложению НДФЛ и ВС как дополнительное благо на основании подпункта «е» пп. 164.2.17 НКУ (стоимость бесплатно полученных товаров) и пункта 174.6 НКУ.

Вторым новшеством в налогообложении доходов физических лиц является исключение Законом № 2628 из подпункта 165.1.26 НКУ текста «из бюджета». В результате теперь согласно этому подпункту в налогооблагаемый доход налогоплательщика не включается сумма стипендии (включая сумму ее индексации, начисленную в соответствии с законом), которая выплачивается из любых источников (а не только из бюджета) ученику, студенту, курсанту военных учебных заведений, ординатору, аспиранту или адъюнкту, но не выше суммы, определенной в абзаце первом подпункта 169.4.1 НКУ (т. е. не выше размера дохода, дающего право на применение НСЛ). Как и ранее, сумма превышения при ее наличии подлежит налогообложению во время ее начисления (выплаты).

Таким образом, независимо от источника финансирования сумма стипендии (включая сумму ее индексации), выплачиваемая ученику, студенту, курсанту военных учебных заведений, ординатору, аспиранту или адъюнкту, в размере, не превышающем 2690 грн. в 2019 году, не облагается НДФЛ и ВС. Сумма превышения 2690 грн. (при ее наличии) подлежит обложению НДФЛ и ВС во время ее начисления (выплаты) как прочие доходы, кроме указанных в статье 165 НКУ (пп. 164.2.20 НКУ).

Налогообложение отдельных доходов работников в 2019 году

Доходы, налогообложение которых зависит от предельного размера дохода, к которому применяется НСЛ

Порядок обложения НДФЛ и ВС отдельных доходов, предоставляемых (выплачиваемых) работодателями работникам, зависит от предельного размера дохода, к которому применяется НСЛ.

Поскольку, как отмечалось выше, предельный размер дохода, к которому применяется НСЛ, по состоянию на 1 января 2019 года составляет 2690 грн., в течение всего 2019 года в пределах этой суммы не облагаются НДФЛ и ВС, в частности:

• сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, предоставляемой резидентами налогоплательщикам совокупно в течение года (пп. 170.7.3 НКУ). Сумма превышения 2690 грн. (при ее наличии) подлежит обложению НДФЛ и ВС во время ее начисления (выплаты) как прочие доходы, кроме указанных в статье 165 НКУ (пп. 164.2.20 НКУ);
• сумма выплат или возмещений (кроме заработной платы или других выплат и возмещений по гражданско-правовым договорам), осуществляемых по решению профессионального союза, его объединения и/или организации профсоюза, принятому в установленном порядке, в пользу члена такого профсоюза в течение года совокупно (пп. 165.1.47 НКУ). Сумма превышения 2690 грн. в 2019 году (при ее наличии) подлежит обложению НДФЛ и ВС во время ее начисления (выплаты) как прочие доходы, кроме указанных в статье 165 НКУ (пп. 164.2.20 НКУ).

Кроме того, в размере двойного предельного размера дохода, к которому применяется НСЛ, т. е. в 2019 году в пределах 5380 грн. (2 х 2690 грн.), не облагаются НДФЛ и ВС денежные средства или стоимость имущества (услуг), предоставляемые как помощь на погребение налогоплательщика по его последнему месту работы (в т. ч. перед выходом на пенсию) работодателем  такого умершего налогоплательщика (пп. «б» пп. 165.1.22 НКУ). Сумма превышения 5380 грн. (при ее наличии) в 2019 году облагается НДФЛ и ВС во время начисления (выплаты) помощи на погребение ее получателю как прочие доходы, кроме указанных в статье 165 НКУ (пп.164.2.20 НКУ).

Доходы, налогообложение которых зависит от размера минимальной заработной платы

Кроме налогообложения подарков, о котором рассказано выше, порядок налогообложения и некоторых других доходов, предоставляемых (выплачиваемых) работодателями работникам, зависит от размера минимальной заработной платы. Поскольку размер минимальной заработной платы в течение всего 2019 года составляет 4173 грн., работодателям (налоговым агентам) необходимо учитывать следующее.

1. Согласно абзацу второму подпункта 165.1.35 НКУ в налогооблагаемый доход налогоплательщика не включается стоимость путевок на отдых, оздоровление и лечение, в том числе на реабилитацию инвалидов, на территории Украины налогоплательщика и/или членов его семьи первой степени родства, которые предоставляются его работодателем – плательщиком налога на прибыль предприятий бесплатно или со скидкой (в размере такой скидки) один раз на календарный год, при условии, что стоимость путевки (размер скидки) не превышает 5 размеров минимальной заработной платы, установленной на 1 января налогового (отчетного) года.

Следовательно, в 2019 году не облагается НДФЛ и ВС вышеуказанная путевка, если ее стоимость не превышает 20 865 грн. (4173 грн. х 5). Если же стоимость такой путевки в 2019 году превышает 20 865 грн., то вся (полная) стоимость такой путевки (а не сумма превышения 20 865 грн.) подлежит обложению НДФЛ и ВС как дополнительное благо на основании подпункта «е» пп. 164.2.17 НКУ (стоимость бесплатно полученных товаров (услуг), определенная по правилам обычной цены, а также сумма скидки обычной цены (стоимости) товаров (услуг), индивидуально предназначенной для такого налогоплательщика). При этом в целях определения базы обложения НДФЛ вся (полная) стоимость такой налогооблагаемой путевки увеличивается на «натуральный» коэффициент (п. 164.5 НКУ), поскольку работник получает доход в неденежной форме (в виде услуг оздоровления).

В то же время если работодатель предоставляет работнику путевку, стоимость которой в 2019 году превышает 20 865 грн., например составляет 22 000 грн., но работник возвращает работодателю (путем внесения денежных средств в кассу или перечисления на текущий счет предприятия) часть стоимости путевки в виде превышения стоимости путевки, которая не облагается НДФЛ (ВС), т. е. возвращает сумму, равную 1135 грн. (22 000  – 20 865), то считается, что работодатель предоставил работнику путевку стоимостью 20 865 грн., поэтому такая путевка не облагается НДФЛ (ВС).

2. Из подпункта «в» пп. 164.2.16 НКУ следует, что предельная сумма не облагаемых НДФЛ (ВС) пенсионных взносов в рамках негосударственного пенсионного обеспечения в расчете на месяц, уплачиваемая работодателем-резидентом за свой счет в пользу работника, составляет 2,5 размера минимальной заработной платы.

Следовательно, в 2019 году освобождается от налогообложения сумма указанных пенсионных взносов, если она не превышает 15% начисленной этим работодателем суммы заработной платы работнику в течение каждого отчетного налогового месяца, за который уплачивается пенсионный взнос, взносов в фонды банковского управления, но не более 10 432,50 грн. (4173 грн. х 2,5) в расчете за месяц по совокупности такихвзносов.

3. Подпунктом 165.1.21 НКУ определено, что не включается в налогооблагаемый доход сумма, уплаченная любым юридическим или физическим лицом в пользу отечественных высших и профессионально-технических учебных заведений за получение образования, за подготовку или переподготовку налогоплательщика, но не выше 3-кратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года за каждый полный или неполный месяц обучения, подготовки или переподготовки такого физического лица.

Таким образом, не облагаемая НДФЛ и ВС стоимость вышеуказанного обучения в 2019 году в расчете на месяц составляет 12 519 грн. (4173 грн. х 3). Сумма превышения 12 519 грн. в 2019 году облагается НДФЛ и ВС как дополнительное благо на основании подпункта «е» пп. 164.2.17 НКУ (стоимость бесплатно полученных услуг). При этом в целях определения базы обложения НДФЛ сумма указанного превышения увеличивается на «натуральный» коэффициент (п. 164.5 НКУ), поскольку работник получает доход в неденежной форме (в виде услуг образования или обучения).

4. В соответствии с абзацем пятым подпункта «а» пп. 170.9.1 НКУ в налогооблагаемый доход налогоплательщика (работника) не включаются расходы на командировку, не подтвержденные документально, на питание и финансирование прочих личных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более чем 0,1 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки, т. е. в 2019 году — не более 417,30 грн.(4173 грн. х 0,1) за каждый календарный день командировки, а для командировок за границу — не выше 80 евро за каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному Национальным банком Украины, в расчете за каждый такой день.

Соответственно, если в 2019 году сумма суточных расходов при командировках в Украине превышает 417,30 грн. (при командировках за границу — превышает 80 евро)в расчете на календарный день командировки, то сумма превышения включается в налогооблагаемый доход налогоплательщика (работника) на основании подпункта 164.2.11 НКУ и отражается в Налоговом расчете ф. № 1ДФ с признаком дохода «118».

5. Согласно подпункту «д» пп. 164.2.17 и подпункту 165.1.55 НКУ не облагаемая НДФЛ (ВС) основная сумма долга (кредита) налогоплательщика, прощенного (аннулированного) кредитором по его самостоятельному решению, не связанному с процедурой банкротства, до истечения срока исковой давности составляет 25% одной минимальной заработной платы (в расчете на год), установленной на 1 января отчетного налогового года.

Учитывая вышеизложенное, в 2019 году освобожденная от налогообложения сумма прощенного (аннулированного) долга (кредита) в расчете на год составляет 1043,25 грн. (4173 грн. х 25%). Кредитор обязан уведомить должника о прощении (аннулировании)долга (заказным письмом, заключенным договором, лично под подпись) и отразить сумму такого долга в Налоговом расчете ф. № 1ДФ за квартал, в котором такой долг был прощен. Если кредитор не уведомляет должника о прощении (аннулировании) долга, который не превышает 25% одной минимальной заработной платы, то такой доход отражается кредитором в Налоговом расчете ф. № 1ДФ и с его суммы кредитор, как налоговый агент, уплачивает НДФЛ и ВС в общем порядке. Кроме того, НДФЛ и ВС уплачиваются кредитором как налоговым агентом из суммы прощенного (аннулированного) долга в виде суммы превышения 25% одной минимальной заработной платы в расчете на год (в 2019 году — сумма превышения 1043,25 грн.), которое является дополнительным благом должника.

Новшества в порядке заполнения Налогового расчета ф. № 1ДФ

1 января 2019 года вступил в силу приказ Министерства финансов Украины от 31.10.2018 г. № 863, которым внесены изменения в приложение «Справочник признаков доходов» к Порядку заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного из них налога, утвержденному приказом Минфина от 13.01.2015 г. № 4.

Изменениями описание кодов признаков доходов по отдельным видам дохода приведено в соответствие с нормами НКУ (это касается признаков дохода 113, 114, 127, 143, 145, 149, 156, 160, 183), а также введены новые признаки доходов (186 – 194), но они не касаются выплат работодателями работникам. Кроме того, Таблица 2 с признаками НСЛ изложена в новой редакции: для корректности каждый признак НСЛ (01, 02, 03, 04) отражен в отдельной строке и каждому из них соответствует признак дохода 101.

С учетом новшеств (новых признаков доходов) Налоговый расчет ф. № 1ДФ необходимо впервые представить за отчетный период — І квартал 2019 года.