Відпускні: порядок нарахування і виплати

Стаття 45 Конституції України гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням, зокрема, оплачуваної щорічної відпустки.

Види відпусток, які підлягають оплаті, визначені Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП), Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та іншими нормативно-правовими актами.

Статтею 74 КЗпП та статтею 2 Закону про відпустки встановлено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — роботодавці), надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки¹ із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Крім того, підлягають оплаті відпустки у зв’язку з навчанням, творча відпустка, відпустка у зв’язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, відпустка при народженні дитини (ст. 13–16, 18-1, 19, 19-1 Закону про відпустки).

Також оплачується відпустка для підготовки та участі в змаганнях, що надається працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях (ст. 16-1 Закону про відпустки, п. 7 Порядку надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.06.2011 № 565).

Оплата всіх вищезазначених відпусток здійснюється за рахунок коштів підприємств, призначених для оплати праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники (ч. перша ст. 23 Закону про відпустки).

В установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання (ч. друга ст. 23 Закону про відпустки).

Оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, в т. ч. оплата додаткових днів щорічної відпустки, що передбачені колективним (трудовим) договором і надаються понад встановлену законодавством тривалість щорічної відпустки, провадиться з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники. В установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел (ч. третя ст. 23 Закону про відпустки).

Звертаємо увагу, що додаткові відпустки, що надаються особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, категорій 1 і 2 (далі — «чорнобильці») згідно з пунктом 22 частини першої статті 20 та пункту 1 частини першої статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 № 796-XII, не належать до щорічних відпусток², оплачуються за рахунок коштів державного бюджету, які перераховуються роботодавцям органами соціального захисту населення відповідно до норм Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.09.2005 № 936.

Крім того, не належить до щорічних відпусток оплачувана за рахунок роботодавця додаткова відпустка із збереженням заробітної плати, що надається учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 № 3551-XII (далі — Закон № 3551), особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917 – 1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 77-2 КЗпП, ст. 16-2 Закону про відпустки, п. 12 ст. 12, п. 17 ст. 13 Закону № 3551).³

Нарахування працівникам заробітної плати за період будь-якої оплачуваної відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за час якої нараховується допомога по вагітності та пологах, що виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування України), а також грошової компенсації за невикористану відпустку⁴ (далі разом — відпускні) здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100), про що зазначено в підпункті «а» пункту 1 цього Порядку.

Виходячи з положень розділів ІІ – ІV Порядку № 100 алгоритм проведення розрахунків при нарахуванні відпускних включає декілька етапів (див. схему).

Алгоритм нарахування оплати за час відпустки

Визначення розрахункового періоду

↓

Визначення сумарної заробітної плати в розрахунковому періоді

↓

Визначення кількості календарних днів в розрахунковому періоді

↓

Обчислення середньоденної заробітної плати

↓

Визначення суми відпускних

Зупинимося детально на кожному з вище зазначених етапів нарахування відпускних, а також розглянемо на конкретних прикладах порядок розрахунку суми відпускних.

Визначення розрахункового періоду

Розрахунковий період для нарахування відпускних залежить від тривалості роботи працівника у роботодавця.

Так, якщо період роботи працівника у роботодавця становить більше одного року, то обчислення середньої заробітної плати для нарахування відпускних провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (абз. перший п. 2 Порядку № 100). Тобто розрахунковим періодом для нарахування відпускних є останні 12 календарних місяців роботи працівника у роботодавця.

Наприклад, якщо працівнику відпустка надається з 20 червня 2022 року, то розрахунковим періодом є період з 1 червня 2021 року по 31 травня 2022 року.

Для співробітника, який пропрацював у роботодавця менше року, розрахунковим періодом є період з першого числа місяця після оформлення (прийняття) на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка (абз. другий п. 2 Порядку № 100).

Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу 11 жовтня 2021 року, а відпустка йому надається з 27 червня 2022 року, розрахунковим періодом буде період з 1 листопада 2021 року по 31 травня 2021 року (7 календарних місяців роботи).

Якщо працівника прийнято на роботу з першого календарного дня місяця, то цей місяць враховується (включається до розрахункового періоду) при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки.

Якщо працівника прийнято на роботу не з першого календарного, а з першого робочого дня місяця, встановленого графіком роботи підприємства, то цей місяць також враховується (включається) до розрахункового періоду як повний місяць (абз. другий п. 2 Порядку № 100).

Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу 4 січня 2022 року (перший робочий день січня на підприємстві, оскільки 1 січня (субота) — святковий день (Новий рік), 2 і 3 січня (неділя і понеділок) — вихідні дні підприємства), а відпустка йому надається з 4 липня 2022 року, то розрахунковим періодом є період з 1 січня по 30 червня 2022 року, тобто січень (в тому числі 2 і 3 січня, але без святкових днів 1 і 7 січня) включається до розрахункового періоду (див. приклад 2 нижче).

Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності оперативних даних для розрахунку їхньої заробітної плати за останній місяць розрахункового періоду такий місяць може замінюватись іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду (абз. восьмий п. 2 Порядку № 100).

Наприклад, якщо працівнику-відряднику надається щорічна основна відпустка з 1 липня 2022 року (розрахунковий період — з 1 липня 2021 року по 30 червня 2022 року), але на момент нарахування відпускних, які повинні бути виплачені не пізніше 27 червня, ще не відомий розмір його заробітної плати за червень 2022 року (останній місяць розрахункового періоду), то замість заробітної плати за цей місяць можна використати заробітну плату за місяць, що безпосередньо передує розрахунковому періоду, тобто за червень 2021 року. При цьому в подальшому перерахунок відпускних не провадиться.

Якщо працівник відпрацював у роботодавця менше ніж календарний місяць, то розрахункового періоду не буде. В цьому випадку середня заробітна плата для нарахування відпускних обчислюється відповідно до абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (абз. сьомий п. 2 Порядку № 100). Тобто розрахунок відпускних здійснюється виходячи з установлених працівникові в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, якщо вони не менше мінімальної заробітної плати. Це стосується, наприклад, випадку, коли працівник був прийнятий на роботу у вівторок 3 травня 2022 року (другий робочий день місяця), а звільняється 24 червня 2022 року (немає відпрацьованого повністю календарного місяця).

Якщо працівнику, якому встановлено неповний робочий тиждень з 3 робочими днями у понеділок, середу і п’ятницю, надається оплачувана відпустка з 8 серпня 2022 року, при цьому він був прийнятий на роботу 2 лютого (середа) 2022 року — його перший робочий день в лютому відповідно до індивідуального графіка роботи, але який є другим робочим днем лютого на підприємстві (перший робочий день лютого на підприємстві — 1 лютого — вівторок), то лютий не включається до розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних працівнику в серпні. В цьому випадку розрахунковим періодом у працівника є період з 1 березня по 31 липня 2022 року (5 місяців).

Якщо працівник прийнятий на роботу з першого календарного або робочого дня місяця, а звільняється в останній календарний або робочий день цього ж місяця (фактично він відпрацював усі робочі дні місяця), то розрахункового періоду у нього не буде, оскільки місяць, в якому працівник звільняється, не включається до розрахункового періоду.

Наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу 1 червня 2022 року (перший календарний і робочий день місяця), а звільняється 30 червня (останній календарний і робочий день місяця), то для нарахування йому грошової компенсації за невикористані дні відпустки червень не є місяцем розрахункового періоду (в даному випадку відсутній розрахунковий період).

Якщо працівник був прийнятий на роботу з першого робочого дня місяця, відпрацював весь цей місяць, але вирішив звільнитися, при цьому з 1 числа наступного місяця йому надаються невикористані дні щорічної відпустки з наступним звільненням (останній день відпустки є днем звільнення — ч. перша ст. 3 Закону про відпустки), то розрахунковий період для нарахування відпускних включає один місяць, який працівник відпрацював повністю і який передує місяцю надання відпустки.

Наприклад, якщо працівник був прийнятий на роботу 2 травня 2022 року (перший робочий день місяця), але в кінці цього місяця вирішив звільнитися, відпрацювавши по 31 травня, а з 1 червня йому за бажанням були надані 2 календарні дні невикористаної щорічної основної відпустки із днем звільненням 2 червня (останній день відпустки), то розрахунковий період для нарахування відпускних включає один місяць — травень.

Якщо працівнику не в період воєнного стану на підставі одного наказу керівника надається одна (загальна) щорічна основна відпустка за попередній і поточний робочі роки (наприклад, з 7 вересня по 25 жовтня 2022 року надається щорічна основна відпустка загальною тривалістю 48 календарних днів (далі — к. д.), в тому числі 24 к. д. за робочий рік з 15.07.2021 по 14.07.2022 та 24 к. д. за робочий рік з 15.07.2022 по 14.07.2023), то для такої відпустки розрахунковий період для нарахування відпускних буде єдиним (вересень 2021 року — серпень 2022 року).

Якщо за суміжні два робочі роки працівнику надаються дві щорічні основні відпустки поспіль (одна за іншою) на підставі двох наказів керівника підприємства (по кожній відпустці виданий окремий наказ), при цьому вони починаються в різних місяцях (наприклад, першу відпустку за робочий рік з 15.07.2021 по 14.07.2022 надано з 24 червня по 17 липня, а другу відпустку за робочий рік з 15.07.2022 по 14.07.2023 надано з 18 липня по 10 серпня 2022 року), в тому числі якщо між відпустками є розрив з вихідними днями (наприклад, першу відпустку надано з 22 червня по 15 липня, а другу відпустку надано через 2 вихідні дні (16 і 17 липня — субота і неділя) з 18 липня по 10 серпня 2022 року), то розрахункові періоди будуть різними (для першої відпустки: червень 2021 року – травень 2022 року; для другої відпустки: липень 2021 року – червень 2022 року).

Також окремо визначаються розрахункові періоди при наданні працівнику поспіль оплачуваних відпусток різних видів.

Наприклад, якщо працівнику одним наказом керівника підприємства надаються три відпустки різних видів поспіль: спочатку щорічна основна відпустка з 29 червня по 22 липня (24 к. д.), одразу після неї — соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, з 23 липня по 1 серпня (10 к. д.), а одразу після неї — «чорнобильська» відпустка з 2 по 17 серпня (14 р. д. або 16 к. д.), то враховуючи, що такі відпустки починаються в різних місяцях (щорічна відпустка — в червні, соціальна відпустка — в липні, «чорнобильська» відпустка — в серпні), розрахункові періоди будуть різними: для щорічної відпустки: червень 2021 року – травень 2022 року; для соціальної відпустки: липень 2021 року – червень 2022 року; для «чорнобильської» відпустки: серпень 2021 року – липень 2022 року.

Таким чином, розрахунковий період залежить не від місяця видання наказу про надання відпустки, а від того, в якому календарному місяці згідно з наказом керівника працівнику надається (починається) відпустка.⁵ При цьому одним наказом працівнику може бути надано щорічну основну (додаткову) відпустку за декілька робочих років (за поточний та попередні робочі роки).

Якщо щорічна відпустка була перервана хворобою, після якої друга частина (продовження) відпустки почалася в наступному місяці, то відпускні за цю (продовжену) частину відпустки розраховуються виходячи з нового розрахункового періоду (див. приклад 19 нижче).⁶

Періоди, які виключаються з розрахункового періоду

Згідно з абзацом шостим пункту 2 Порядку № 100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану (див. приклади 6–10 нижче).

Вищенаведені норми стосуються, наприклад, випадків, коли:

• працівник з незалежних від нього причин працював в режимі неповного робочого тижня (з ініціативи роботодавця наказом був переведений на роботу з неповним робочим тижнем у зв’язку з неможливістю забезпечення роботою протягом нормальної тривалості робочого тижня);⁷

  ⁷ Див. лист Мінекономіки від 05.01.2021 № 4709-06/235-07 в журналі «Все про працю і зарплату» № 2/2021, стор. 125, листи Мінпраці від 25.05.2009 № 294/13/84-09, від 21.05.2009 № 279/13/84-09, від 07.08.2009 № 472/13/84-09 та від 12.03.2007 № 66/06/186-07.

• був оформлений простій, але не з вини працівника, а за рішенням роботодавця (зокрема, на період карантину або воєнного стану), та за працівником частково зберігалась заробітна плата в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки відповідно до частини першої статті 113 КЗпП, але нижче заробітної плати, яка виплачувалася працівникові до запровадження простою (наприклад, за період простою виплачувався оклад, але не виплачувалася надбавка за вислугу років);⁸

  ⁸ Див. листи Мінекономіки від 08.02.2021 № 4708-06/7891-09 та від 04.08.2020 № 3511-06/48200-07 в журналі «Все про працю і зарплату» № 2/2021, стор. 126, та № 4/2021, стор. 110.

• працюючим учням та студентам відповідно до статей 209 та 218 КЗпП надавалися вільні від роботи дні, що оплачуються у розмірі 50% заробітної плати;
• працівнику надавались відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 і 26 Закону про відпустки (в т. ч. на період карантину та воєнного стану);⁹

  ⁹ Див. листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 № 659/0/101-18, від 12.01.2016 № 4/13/116-15 та від 26.11.2012 № 1203/13/84-12 в журналі «Все про працю і зарплату» відповідно № 6/2018, стор. 114, № 2/2015, стр. 115, та № 1/2013, стор. 124, а також листи Мінпраці від 07.08.2009 № 472/13/84-09, від 21.05.2009 № 279/13/84-09 та роз’яснення Мінпраці від 21.07.97 № 04-3022.

• працівник перебував у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;¹⁰

  ¹⁰ Див. також лист Мінсоцполітики від 25.12.2015 № 1675/13/84-15 в журналі «Все про працю і зарплату» № 5/2016, стор. 114.

• працівник доглядав хвору дитину без нарахування «лікарняних» (на підставі довідки, виданої медичною установою);
• працівник не працював у зв’язку з оформленням інвалідності без нарахування «лікарняних» (від моменту направлення до МСЕК документів до дати огляду працівника МСЕК);
• працівника було відсторонено від роботи у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації проти COVID-19;
• дію трудового договору з працівником було призупинено під час воєнного стану;
• працівник виконував роботу, проте документально це не було відображено у внутрішніх документах роботодавця (у табелі обліку робочого часу, зарплатній відомості тощо) або дані про нараховану працівникові заробітну плату втрачені (відсутні) внаслідок ведення бойових дій під час дії воєнного стану.

Якщо в розрахунковому періоді працівник не працював з власної вини (не згідно із законодавством), внаслідок чого за ним не зберігалась заробітна плата (мали місце простій з вини працівника або відсторонення його від роботи керівником у випадках, передбачених статтею 46 КЗпП (наприклад, при появі на роботі у стані алкогольного сп’яніння), невихід на роботу під час воєнного стану за самостійним рішенням (код у табелі «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин або «І» — інші причини неявок), прогул тощо), то такий період (календарні дні) не виключається з розрахункового періоду. Також не виключаються з розрахункового періоду не відпрацьовані працівником робочі (календарні) дні підприємства у зв’язку з тим, що з ініціативи працівника йому роботодавцем був встановлений неповний робочий тиждень.⁷

Крім того, якщо в розрахунковому періоді працівник не працював, але за ним повністю зберігалася заробітна плата (наприклад, за час простою виплачувались оклад, надбавки, доплати, премії тощо) або зберігався середній заробіток (за період відпустки, в тому числі у зв’язку з вагітністю та пологами¹⁰, за час відрядження, виконання державних і громадських обов’язків, період проходження військової служби за призовом чи контрактом в особливий період, період служби у територіальній обороні під час воєнного стану, дні медобстеження (медогляду) в установах охорони здоров’я, дні звільнення працівників-донорів від роботи тощо), то такий період не виключається з розрахункового періоду (див. приклади 16–18 нижче).

Визначення сумарної заробітної плати в розрахунковому періоді

Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних, визначені в пункті 3 Порядку № 100, а які не враховуються при такому обчисленні — в пункті 4 зазначеного Порядку (див. таблицю нижче).

Відповідно до абзацу першого пункту 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Виплати, які враховуються і не враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних

Виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати

Виплати, які НЕ враховуються при обчисленні середньої заробітної плати (п. 4 Порядку № 100)

• Основна заробітна плата; • Додаткова заробітна плата, в тому числі: – доплати і надбавки (за надурочну роботу; за роботу в нічний (вечірній) час; за суміщення професій і посад; за розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт; за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника; за високі досягнення у праці; за високу професійну майстерність; за інтенсивність праці; за керівництво бригадою; за вислугу років; оплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні; доплата до мінімальної заробітної плати та інші); – виробничі премії; – індексація; – середня заробітна плата, що зберігається за працівником у випадках, передбачених законодавством (за час оплачуваних відпусток, службових відряджень, виконання державних і громадських обов’язків, дні медобстеження (медогляду) в установах охорони здоров’я, дні звільнення працівників-донорів від роботи, вимушеного прогулу тощо); • Інші заохочувальні та компенсаційні виплати (винагорода за підсумками річної роботи та інші); • Допомога по тимчасовій непрацездатності; • Допомога по вагітності та пологах

• Виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); • Одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); • Компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); • Премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності); • Грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; • Пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; • Літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором; • Вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, миючих та знешкоджуючих засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування; • Дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку; • Виплати, пов’язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо; • Вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування; • Заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством); • Суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я; • Доходи (дивіденди, відсотки), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства; • Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати; • Заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму; • Винагороди державним виконавцям; • Грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт (абз. другий п. 3 Порядку № 100).

При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (абз. четвертий п. 3 Порядку № 100).

Врахування премій і винагород

При обчисленні середньої заробітної плати враховуються тільки премії, що належать до заробітної плати, а премії, зазначені в пункті 4 Порядку № 100, не враховуються. Крім того, основним критерієм включення премії до розрахунку є сталість виплати (для місячних премій — щомісяця, для квартальних премій — щокварталу, для піврічних премій — кожне півріччя) незалежно від її розміру та порядку обчислення. Такі постійні премії обов’язково передбачаються колективним договором (Положенням про преміювання). Постійними преміями є, зокрема, виробничі премії, що відносяться до додаткової заробітної плати, а постійними винагородами є, зокрема, винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років, що відносяться до інших заохочувальних та компенсаційних виплат фонду оплати праці (пп. 2.2.2, 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5; далі — Інструкція № 5).¹¹

У разі якщо колективним договором (Положенням про преміювання) передбачена виплата премії щомісяця за наявності фінансових можливостей, але у зв’язку з фінансовими труднощами місячна премія була виплачена тільки в одному місяці розрахункового періоду, то зазначена премія повинна враховуватися при обчисленні середньої заробітної плати, оскільки вона не належить до одноразових виплат.¹¹

Якщо премія не має постійного характеру (Положенням про преміювання передбачено, що за виконання окремих разових доручень може виплачуватися одноразова премія) або не передбачена колективним договором (Положенням про преміювання), але виплачується відповідно до окремого наказу керівника підприємства за виконання разового доручення, то вона (незалежно від її розміру та порядку обчислення) вважається одноразовою виплатою, яка на підставі підпункту «б» пункту 4 Порядку № 100 не враховується при обчисленні середньої заробітної плати.¹¹

Що стосується механізму врахування премій та винагород при обчисленні середньої заробітної плати, то відповідно до абзацу третього пункту 3 Порядку № 100 премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Таким чином, премії (винагороди) відносяться до місяця, в якому вони нараховані, а також до наступних місяців, якщо вони нараховувалися за період, що перевищує один місяць (квартал, півріччя, рік тощо). Тобто премії, нараховані (виплачені) у поточному місяці за попередній період (місяць, квартал, півріччя, рік тощо), не потрібно відносити до місяців, за які вони нараховані, а для розрахунку частин сум премії (винагороди), які відносяться до поточного та наступних місяців, необхідно використовувати кількість відпрацьованих робочих днів у періоді (місяці, кварталі, півріччі, році), за який вони нараховані, та у місяцях, до яких відноситься сума премії (винагороди). При цьому спочатку необхідно обчислити суму премії (винагороди), що припадає на один відпрацьований день у періоді, за який премія (винагорода) нарахована (місяць, квартал, півріччя, рік тощо), а потім така денна премія (денна винагорода) множиться на кількість відпрацьованих робочих днів у місяці, що включається до розрахункового періоду, починаючи з місяця нарахування премії (винагороди). При цьому якщо розрахункова сума місячної премії (винагороди), нарахованої за попередній місяць, або розрахункова загальна сума премії (винагороди), нарахованої за період, що перевищує один місяць (квартал, півріччя, рік тощо), більша за фактично нараховану суму премії (винагороди), то враховується не розрахункова, а фактично нарахована сума премії (винагороди) (див. приклади 12–14 нижче).

Розглянемо детально порядок врахування премій (винагород) залежно від періоду, за який вони нараховані (виплачені).

1. Врахування місячних премій (винагород).

Якщо місячна премія нараховується в поточному місяці за поточний місяць, то оскільки місяць нарахування премії та місяць, за який нараховано премію, збігаються, зазначена премія у повній сумі включається до заробітку поточного місяця (в якому вона нарахована). Тобто місячні премії, які нараховуються (виплачуються) місяць в місяць, завжди враховуватимуться у місяці нарахування всією сумою незалежно від відпрацьованого часу в такому місяці.

Наприклад, якщо місячну премію нараховано у червні за червень, то вона в повній сумі включається до заробітку червня (в якому вона нарахована).

Якщо місячна премія нараховується в поточному місяці за попередній місяць, вона включається в заробіток поточного місяця (в якому вона нарахована). Для визначення частини зазначеної премії, що включається до заробітку поточного місяця, необхідно спочатку суму премії поділити на кількість відпрацьованих днів місяця, за який вона нарахована, а потім отриманий результат (денну премію) помножити на кількість відпрацьованих днів місяця, в якому вона нарахована. Отримана розрахункова сума враховується у повному обсязі, якщо місяць, за який нараховано премію, відпрацьований повністю. Якщо ж місяць, за який нарахована премія, відпрацьований частково (неповністю), при цьому розрахункова сума премії перевищує фактично нараховану суму премії, то враховується не розрахункова, а фактично нарахована сума премії.

Наприклад, якщо на підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з вихідними днями в суботу та неділю, Положенням про преміювання передбачено виплату виробничої премії за звітний місяць у наступному місяці в розмірі 25% окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному місяці, при цьому працівник відпрацював у травні 2022 року 15 з 22 робочих днів (відпрацював місяць частково, бо з 1 по 10 травня хворів), у червні відпрацював 22 робочі дні, і йому в червні нараховано премію за травень в сумі 1363,64 грн. (8000 грн. х 25% : 22 р. д. х 15 відпрац. д.), то розрахункова сума зазначеної місячної премії, яка включається до заробітку червня, становить:

1363,64 грн. : 15 відпрац. д. (травень) х 22 відпрац. д. (червень) = 2000,01 грн.

Оскільки місяць, за який нараховано премію, — травень відпрацьований працівником частково (неповністю), а розрахункова сума премії перевищує фактично нараховану суму премії (2000,01 грн. > 1363,64 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних, коли до розрахункового періоду включається червень, враховується не розрахункова, а фактично нарахована сума премії за травень — 1363,64 грн.

Якщо вищезазначеному працівнику в липні буде нараховано місячну премію за червень, який їм відпрацьовано повністю — 22 робочі дні, в сумі 2000 грн. (8000 грн. х 25%), при цьому працівник у липні відпрацює лише 10 з 21 робочого дня (з 1 по 15 липня він буде у відпустці без збереження заробітної плати), то частина зазначеної місячної премії, що включається до заробітку липня, становитиме:

2000 грн. : 22 відпрац. д. (червень) х 10 відпрац. д. (липень) = 909,09 грн.

Отже, під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування відпускних, коли до розрахункового періоду включається липень, враховується не фактично нарахована, а розрахункова сума (частина) премії за червень, нарахована в липні, — 909,09 грн.

2. Врахування квартальних премій (винагород).

Якщо премія за І квартал, що включає 3 місяці (січень, лютий і березень), нарахована у березні (останній місяць І кварталу), то така премія включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — березня, а саме включається до заробітку березня, квітня і травня.

Якщо премія за І квартал, що включає 3 місяці (січень, лютий і березень), нарахована у першому місяці наступного кварталу — квітні, то така премія включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — квітня, а саме включається до заробітку квітня, травня і червня.

Для визначення частини квартальної премії, що включається до розрахунку, необхідно спочатку суму такої премії поділити на кількість відпрацьованих днів у кварталі, за який вона нарахована, а потім отриманий результат (денну премію) помножити на кількість відпрацьованих днів у місяцях, до яких відноситься премія (які включаються до розрахункового періоду), починаючи з місяця нарахування премії. При цьому якщо розрахункова загальна сума квартальної премії, що відноситься до місяців розрахункового періоду (незалежно від кількості таких місяців), більша за фактично нараховану суму квартальної премії, то враховується не розрахункова загальна, а фактично нарахована сума премії.

Наприклад, якщо на підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з вихідними днями у суботу та неділю, Положенням про преміювання передбачено виплату виробничої премії за звітний квартал у першому місяці наступного кварталу в розмірі окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному кварталі, при цьому працівник у І кварталі 2022 року відпрацював 45 з 61 робочого дня за графіком роботи підприємства у цьому кварталі (з 17 по 28 січня працівник хворів, а з 24 по 31 березня перебував у відпустці без збереження заробітної плати), а також відпрацював у квітні 15 робочих днів (у період з 1 по 10 квітня працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати), травні — 17 робочих днів (у період з 16 по 20 травня працівник хворів), червні — 22 робочі дні, та працівникові у квітні нараховано премію за І квартал (за 3 місяці: січень, лютий і березень) в сумі 7377,05 грн. (10 000 грн. : 61 р. д. х 45 відпрац. д.), то зазначена квартальна премія включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — квітня, а саме включається до заробітку квітня, травня і червня. У цьому випадку денна премія у відпрацьованому І кварталі становить 163,93 грн. (7377,05 грн. : 45 відпрац. д.), а частини квартальної премії відносяться до відповідних місяців наступним чином:

– до квітня: 163,93 грн. х 15 відпрац. д. = 2458,95 грн.;

– до травня: 163,93 грн. х 17 відпрац. д. = 2786,81 грн.;

– до червня: 163,93 грн. х 22 відпрац. д. = 3606,46 грн.

Якщо працівнику щорічну відпустку буде надано в липні 2022 року (розрахунковий період: липень 2021 року – червень 2022 року), то загальна розрахункова сума премії за І квартал, що відноситься до місяців розрахункового періоду, становитиме:

2458,95 грн. (квітень) + 2786,81 грн. (травень) + 3606,46 грн. (червень) = 8852,22 грн.

Оскільки І квартал 2022 року працівник відпрацював частково (неповністю), а загальна розрахункова сума квартальної премії перевищує фактично нараховану суму цієї премії (8852,22 грн. > 7377,05 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних у липні враховується не загальна розрахункова, а фактично нарахована сума премії за І квартал — 7377,05 грн.

Трапляються випадки, коли у звітному кварталі, за який нараховується квартальна премія, працівник відпрацював не всі місяці цього кварталу (наприклад, відпрацював два або лише один місяць кварталу). В цьому випадку квартальна премія все одно розподіляється на 3 місяці, починаючи з місяця, в якому вона нарахована. При цьому можлива ситуація, коли до розрахункового періоду для нарахування відпускних включаються не 3 місяці, а 2 місяці або 1 місяць, до яких відноситься квартальна премія.

Наприклад, на підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з вихідними днями в суботу та неділю, Положенням про преміювання передбачено виплату виробничої премії за звітний квартал в останньому місяці цього ж кварталу в розмірі окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному кварталі, при цьому працівник у ІІ кварталі 2022 року відпрацював 34 з 65 робочих днів за графіком роботи у цьому кварталі (з 1 квітня по 15 травня працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати). Працівник відпрацював у червні 22 робочі дні, у липні — 16 робочих днів (у період з 18 по 22 липня працівник хворів), у серпні — 5 робочих днів (у період з 1 по 24 серпня працівник перебував у щорічній основній відпустці). У червні працівнику нараховано премію за ІІ квартал, який включає 3 місяці (квітень, травень, червень), в сумі 4707,69 грн. (9000 грн. : 65 р. д. х 34 відпрац. д.). Ця квартальна премія включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — червня, а саме включається до заробітку червня, липня і серпня. При цьому денна премія у відпрацьованому ІІ кварталі становить 138,46 грн. (4707,69 грн. : 34 відпрац. д.), а частини квартальної премії відносяться до відповідних місяців наступним чином:

– до червня: 138,46 грн. х 22 відпрац. д. = 3046,12 грн.;

– до липня: 138,46 грн. х 16 відпрац. д. = 2215,36 грн.;

– до серпня: 138,46 грн. х 5 відпрац. д. = 692,30 грн.

Працівнику щорічна основна відпустка надається з 1 по 24 серпня 2022 року (розрахунковий період: серпень 2021 року – липень 2022 року), тому з перерахованих вище частин премії при нарахуванні відпускних не враховується частина премії, що відноситься до серпня (692,30 грн.), оскільки цей місяць не включається до розрахункового періоду.

При наданні відпустки в серпні загальна розрахункова сума премії за ІІ квартал, що відноситься до місяців розрахункового періоду, становить:

3046,12 грн. (червень) + 2215,36 грн. (липень) = 5261,48 грн.

Оскільки ІІ квартал 2022 року працівник відпрацював частково (неповністю: відпрацював лише 34 з 65 робочих днів), а загальна розрахункова сума квартальної премії перевищує фактично нараховану суму цієї премії (5261,48 грн. > 4707,69 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних за відпустку, що надається в серпні, враховується не загальна розрахункова, а фактично нарахована сума премії за ІІ квартал — 4707,69 грн.

3. Врахування піврічних премій (винагород).

Якщо виробнича премія за ІІ півріччя, що включає 6 місяців (з липня по грудень), нарахована у грудні (останній місяць ІІ півріччя), то така премія включається до заробітку 6 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована — грудня, а саме включається до заробітку грудня, січня, лютого, березня, квітня і травня.

Якщо виробнича премія за I півріччя, що включає 6 місяців (з січня по червень), нарахована у липні, але працівник весь квітень і весь травень перебував у відпустці без збереження заробітної плати та у цих місяцях немає відпрацьованих днів, відповідно, за квітень і травень піврічна премія не нараховувалася (вона нараховується пропорційно відпрацьованому часу у звітному півріччі), тобто фактично премія нараховувалася за відпрацьовані дні лише у 4 місяцях І півріччя — січень, лютий, березень і червень, то така піврічна премія все одно включається до заробітку 6 місяців (не 4 місяців), починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — липня, а саме включається до заробітку липня, серпня, вересня, жовтня, листопада і грудня.

Для визначення частини піврічної премії, що включається до розрахунку, необхідно спочатку суму такої премії поділити на кількість відпрацьованих днів у півріччі, за яке вона нарахована, а потім отриманий результат (денну премію) помножити на кількість відпрацьованих днів у місяцях, до яких відноситься премія (які включаються до розрахункового періоду), починаючи з місяця нарахування премії. При цьому якщо загальна розрахункова сума піврічної премії, що відноситься до місяців розрахункового періоду (незалежно від кількості таких місяців), більша за фактично нараховану суму піврічної премії, то враховується не загальна розрахункова, а фактично нарахована сума премії.

Наприклад, якщо на підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з вихідними днями в суботу та неділю, Положенням про преміювання передбачено виплату виробничої премії за звітне півріччя у першому місяці наступного півріччя в розмірі окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному півріччі, при цьому працівник у ІІ півріччі 2021 року відпрацював 85 з 129 робочих днів за графіком роботи у цьому півріччі (весь вересень (22 робочі дні) не відпрацьований через хворобу і весь листопад (22 робочі дні) не відпрацьований через перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину), а також відпрацював у січні 19 робочих днів, лютому — 20 робочих днів, березні — 22 робочі дні, квітні — 0 робочих днів (у період з 1 по 30 квітня працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати), травні — 22 робочі дні, червні — 17 робочих днів (у період з 20 по 24 червня працівник хворів), і йому в січні 2022 року нараховано премію за ІІ півріччя, що включає 6 місяців (з липня по грудень), в сумі 5600,78 грн. (8500 грн. : 129 р. д. х 85 відпрац. д.), то зазначена піврічна премія включається до заробітку 6 місяців (незважаючи на те, що у ІІ півріччі відпрацьовано лише 4 місяці), починаючи з місяця, в якому премія нарахована, — січня, а саме включається до заробітку січня, лютого, березня, квітня, травня і червня. При цьому денна премія у відпрацьованому ІІ півріччі становить 65,89 грн. (5600,78 грн. : 85 відпрац. д.), а частини піврічної премії відносяться до відповідних місяців наступним чином:

– до січня: 65,89 грн. х 19 відпрац. д. = 1251,91 грн.;

– до лютого: 65,89 грн. х 20 відпрац. д. = 1317,80 грн.;

– до березня: 65,89 грн. х 22 відпрац. д. = 1449,58 грн.;

– до квітня: 65,89 грн. х 0 відпрац. д. = 0 грн.;

– до травня: 65,89 грн. х 22 відпрац. д. = 1449,58 грн.;

– до червня: 65,89 грн. х 17 відпрац. д. = 1120,13 грн.

Працівнику щорічна основна відпустка надається у липні 2022 року (розрахунковий період: липень 2021 року – червень 2022 року), тому загальна розрахункова сума премії за ІІ півріччя 2021 року, що відноситься до місяців розрахункового періоду, становить:

1251,91 грн. (січень) + 1317,80 грн. (лютий) + 1449,58 грн. (березень) + 0 грн. (квітень) + 1449,58 грн. (травень) + 1120,13 грн. (червень) = 6589 грн.

Оскільки ІІ півріччя 2021 року працівник відпрацював частково (неповністю: відпрацював лише 85 з 129 робочих днів), а загальна розрахункова сума піврічної премії перевищує фактично нараховану суму цієї премії (6589 грн. > 5600,78 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних за відпустку, що надається у липні, враховується не загальна розрахункова, а фактично нарахована сума премії за ІІ півріччя — 5600,78 грн.

4. Врахування річної винагороди.

Якщо в січні 2022 року працівникові нараховано річну винагороду за 2021 рік, який включає 12 місяців (з січня по грудень), то така річна винагорода включається до заробітку 12 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — січня 2022 року, а саме включається до заробітку січня – грудня 2022 року.

Якщо у березні 2022 року працівнику нараховано річну винагороду за 2021 рік, який включає 12 місяців (з січня по грудень), то така річна винагорода включається до заробітку 12 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — березня 2022 року, а саме включається до заробітку березня 2022 року – лютого 2023 року.

Якщо річну винагороду за 2021 рік, що включає 12 місяців (з січня по грудень), нараховано в лютому 2022 року, але працівник у 2021 році весь березень перебував у відпустці без збереження заробітної плати та весь липень хворів, тобто в цих 2 місяцях у працівника немає відпрацьованих днів, відповідно, за березень та липень 2021 року річна винагорода не нараховувалася (вона нараховується пропорційно відпрацьованому часу у звітному році), то така річна винагорода все одно включається до заробітку 12 місяців (не 10 місяців), починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — лютого 2022 року, а саме включається до заробітку лютого 2022 року – січня 2023 року.

Для визначення частини річної винагороди, яка включається до розрахунку, необхідно спочатку суму такої винагороди розділити на кількість відпрацьованих днів у році, за який вона нарахована, а потім отриманий результат (денну винагороду) помножити на кількість відпрацьованих днів у місяцях, до яких відноситься річна винагорода (які включаються до розрахункового періоду), починаючи з місяця нарахування річної винагороди. При цьому якщо загальна розрахункова сума річної винагороди, яка відноситься до місяців розрахункового періоду (незалежно від кількості таких місяців), більша за фактично нараховану суму річної винагороди, то враховується не загальна розрахункова, а фактично нарахована сума річної винагороди.

Наприклад, якщо на підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з вихідними днями у суботу та неділю, Положенням про преміювання передбачено виплату річної винагороди за звітний рік у наступному році в розмірі окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному році, при цьому працівник відпрацював у 2021 році 199 з 250 робочих днів за графіком роботи (не відпрацьовано періоди з 8 по 24 січня (11 робочих днів) та з 1 по 30 квітня (22 робочі дні) через перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, а також період з 5 по 28 липня (18 робочих днів) через перебування у щорічній основній відпустці), а також протягом 2022 року відпрацьовано, зокрема, у лютому 17 робочих днів (з 24 по 28 лютого запроваджувався простій), березні — 0 робочих днів (весь березень був простій), квітні — 21 робочий день, травні — 22 робочі дні, червні — 12 робочих днів (у період з 13 по 24 червня працівник хворів), липні — 21 робочий день, та працівнику в лютому 2022 року нараховано річну винагороду за 2021 рік, що включає 12 місяців (з січня по грудень), в сумі 7562 грн. (9500 грн. : 250 р. д. х 199 відпрац. д.), то зазначена річна винагорода включається до заробітку 12 місяців (незважаючи на те, що в одному місяці (квітні) 2021 року працівник не працював), починаючи з місяця, в якому нарахована річна винагорода, — лютого 2022 року, а саме включається до заробітку лютого 2022 року – січня 2023 року. При цьому денна винагорода у відпрацьованому 2021 році становить 38 грн. (7562 грн. : 199 відпрац. д.), а частини річної винагороди відносяться до відповідних місяців наступним чином:

– до лютого: 38 грн. х 17 відпрац. д. = 646 грн.;

– до березня: 38 грн. х 0 відпрац. д. = 0 грн.;

– до квітня: 38 грн. х 21 відпрац. д. = 798 грн.;

– до травня: 38 грн. х 22 відпрац. д. = 836 грн.;

– до червня: 38 грн. х 12 відпрац. д. = 456 грн.;

– до липня: 38 грн. х 21 відпрац. д. = 798 грн.

– до серпня 2022 року – січня 2023 року — шляхом множення 38 грн. на кількість відпрацьованих робочих днів у цих місяцях.

Працівнику щорічна основна відпустка надається у серпні 2022 року (розрахунковий період: серпень 2021 року – липень 2022 року), тому загальна розрахункова сума річної винагороди за 2021 рік, що відноситься до місяців розрахункового періоду, становить:

646 грн. (лютий) + 0 грн. (березень) + 798 грн. (квітень) + 836 грн. (травень) + 456 грн. (червень) + 798 грн. (липень) = 3534 грн.

Оскільки 2021 рік працівник відпрацював частково (неповністю: відпрацьовано лише 199 з 250 робочих днів), а загальна розрахункова сума річної винагороди не перевищує фактично нараховану суму цієї винагороди (3534 грн. < 7562 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних за відпустку, що надається у серпні 2022 року, враховується не фактично нарахована, а загальна розрахункова сума річної винагороди — 3534 грн.

Якщо працівнику щорічна основна відпустка надається в серпні 2022 року (розрахунковий період: серпень 2021 року – липень 2022 року), а в лютому 2021 року йому нараховувалася річна винагорода за 2020 рік, то частини такої винагороди, що припадають на місяці з серпня 2021 року по січень 2022 року, що є місяцями розрахункового періоду, враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних у серпні 2022 року з урахуванням вище зазначених умов (див. приклад 14 нижче).

Врахування матеріальної допомоги

Якщо колективним договором підприємства або законодавством передбачена виплата працівникам щорічно матеріальної допомоги або допомоги на оздоровлення до відпустки, а також якщо працівникам на підставі поданих заяв виплачується разова матеріальна допомога (за сімейними обставинами, для соціально-побутових потреб тощо), то всі такі допомоги не включаються до розрахунку для нарахування відпускних, оскільки згідно з підпунктом «б» пункту 4 Порядку № 100 одноразові виплати, в т. ч. матеріальна допомога, не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати (див. приклади 15, 16 нижче). При цьому не має значення вид матеріальної допомоги («зарплатна», що виплачується всім працівникам систематично один раз на рік, або разова, що надається окремим працівникам на підставі їхніх заяв і не належить до фонду оплати праці).¹²

Врахування відпускних і грошової компенсації за невикористану відпустку

Як зазначалося вище, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (абз. четвертий п. 3 Порядку № 100).

До таких виплат належать і відпускні, нараховані як за час попередньої щорічної відпустки, так і за час інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством (навчальної, творчої, соціальної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, «чорнобильської», «ветеранської», при народженні дитини тощо).

Грошова компенсація за невикористану відпустку, нарахована і виплачена в розрахунковому періоді, не враховується при нарахуванні відпускних, оскільки вона вказана у складі одноразових виплат в підпункті «б» пункту 4 Порядку № 100. Але при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку суми грошової компенсації за невикористану відпустку враховуються нараховані в розрахунковому періоді відпускні за час оплачуваних відпусток.

Врахування «лікарняних» і «декретних»

Згідно з абзацом четвертим пункту 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних до фактичного заробітку включається допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Отже, оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, що виплачується за рахунок коштів роботодавця, та допомога по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, (далі разом — «лікарняні»), а також допомога по вагітності та пологах (далі — «декретні») як допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, передбачені статтями 20, 22, 25 і 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV, враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних.¹³

Врахування донарахованих та «перехідних» виплат

Як зазначалося вище, при обчисленні середньої заробітної плати суми нарахованої заробітної плати (крім премій та інших заохочувальних виплат) враховуються у тому місяці, за який вони нараховані (абз. другий п. 3 Порядку № 100).

Отже, як «неперехідні» виплати (основна заробітна плата, індексація, доплати, надбавки тощо), так і «перехідні» виплати, які нараховані (донараховані) у поточному місяці за попередній місяць, відносяться до виплат попереднього місяця (за який вони нараховані).¹⁴

Що стосується «перехідних» відпускних, інших «середньозарплатних» виплат, які обчислюються відповідно до Порядку № 100, «лікарняних» та «декретних», то згідно з підпунктом 1.6.1 Інструкції № 5 нарахування відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця). Наприклад, сума нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляється пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.

Таким чином, якщо за станом на початок (кінець) розрахункового періоду працівник перебував у відпустці, відрядженні, вимушеному прогулі, виконував державні обов’язки тощо, коли за ним зберігався середній заробіток відповідно до Порядку № 100, хворів або був у «декретній» відпустці, коли йому нараховувалися «лікарняні» або «декретні», тобто коли працівнику нараховувалися виплати, що припадають на два та більше суміжні місяці, то такі «перехідні» виплати розподіляються по місяцях, за які вони нараховані.^{15, 16}

Наприклад, якщо працівнику за поточний робочий рік надається щорічна основна відпустка з 4 липня 2022 року (розрахунковий період: з 1 липня 2021 року по 30 червня 2022 року), а в червні 2021 року (місяць, що передує розрахунковому періоду) йому були нараховані і виплачені відпускні за щорічну основну відпустку, надану за попередній робочий рік з 14 червня по 9 липня 2021 року, то частина таких відпускних за дні відпустки, що припадають на період з 1 по 9 липня 2021 року (перший місяць розрахункового періоду), враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних за щорічну основну відпустку, що надається з 4 липня 2022 року.

Якщо працівнику надається щорічна основна відпустка з 20 червня 2022 року (розрахунковий період: з 1 червня 2021 року по 31 травня 2022 року), а в червні 2021 року (перший місяць розрахункового періоду) йому були нараховані та виплачені «лікарняні» за період хвороби з 24 травня по 11 червня 2021 року, то частина таких «лікарняних» за дні хвороби з 24 по 31 травня 2021 року (місяць, який не включається до розрахункового періоду) не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпустки, що надається в червні 2022 року. При цьому «лікарняні», нараховані за дні хвороби з 1 по 11 червня 2021 року (перший місяць розрахункового періоду), включаються до розрахунку (див. приклад 17 нижче).¹⁵

У випадку якщо працівниці одразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — «декретна» відпустка), що закінчилась, наприклад, 15 червня 2022 року, надається щорічна основна відпустка з 16 червня 2022 року (розрахунковий період: з 1 червня 2021 року по 31 травня 2022 року), при цьому в місяці розрахункового періоду (лютому 2022 року) їй були виплачені «декретні» за весь період «декретної» відпустки — з 10 лютого по 15 червня 2022 року, то частина таких «декретних», виплачених за дні «декретної» відпустки з 1 по 15 червня 2022 року (місяць, який не включається до розрахункового періоду), не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних за щорічну відпустку, що надається в червні 2022 року. Тобто до розрахунку включаються тільки «декретні», нараховані за календарні дні, що припадають на місяці розрахункового періоду — з 10 лютого по 31 травня 2022 року (див. приклад 17 нижче).

Врахування виплат, якщо відпустка надається на початку наступного місяця

Оскільки відпускні повинні бути виплачені працівнику не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 23 Закону про відпустки, ст. 115 КЗпП), то іноді вони нараховуються і виплачуються в місяці, що передує місяцю надання відпустки.

Наприклад, при наданні відпустки з 1 липня відпускні виплачуються не пізніше 28 червня. Враховуючи, що подією, з якою пов’язане нарахування відпускних, є відпустка, яка надається в липні, зазначені відпускні будуть відноситися до виплат за липень — місяць, в якому надано відпустку і за який нараховані відпускні (а не червень, незважаючи на виплату відпускних в цьому місяці), при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних до наступних відпусток.¹⁷

Якщо відпустка надається працівникові в червні 2022 року (розрахунковий період: червень 2021 року — травень 2022 року), а за 24 календарні дні попередньої щорічної відпустки, що надавалась йому з 1 червня 2021 року, відпускні були нараховані та виплачені 27 травня 2021 року (тобто в місяці — травні 2021 року, який не включається до розрахункового періоду), то такі відпускні включаються до заробітку червня 2021 року (тобто місяця, на який припадає початок відпустки, за яку нараховано відпускні, і місяця, що є першим місяцем розрахункового періоду) і враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпустки, що надається в червні 2022 року.

Якщо оплачувана відпустка надається працівнику (не з відрядною оплатою праці) з 1 числа (з першого робочого дня) наступного місяця, але на момент нарахування відпускних відсутні підсумкові дані про розмір заробітної плати за останній місяць розрахункового періоду (ще не складено відомості про заробітну плату за цей місяць), то для розрахунку середньої заробітної плати спочатку можна не використовувати дані про нараховану заробітну плату за останній місяць розрахункового періоду, але після проведення нарахування всіх виплат працівникові за такий місяць необхідно буде здійснити перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням нарахованих сум за останній місяць розрахункового періоду і провести донарахування або відрахування зайво виплачених сум відпускних (див. приклад 16 нижче).¹⁸

У працівників-відрядників в такій ситуації, як зазначалося вище, останній місяць розрахункового періоду може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду (абз. восьмий п. 2 Порядку № 100).¹⁸

Якщо працівнику відпустка надається на початку наступного місяця (наприклад, з 1 липня), а в останньому місяці розрахункового періоду (червні) працівник хворів, але ще не надав підприємству (по працівнику ще не сформований електронний) листок непрацездатності (далі — ЛН) і, відповідно, йому ще не нараховані «лікарняні», то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат, які були нараховані в розрахунковому періоді. Але після надання працівником (оформлення електронного) ЛН і нарахування йому «лікарняних» необхідно здійснити перерахунок середньої заробітної плати і донарахувати працівникові відповідну суму відпускних.¹⁹

Відсутність виплат в розрахунковому періоді або відпрацьовано менше календарного місяця

Абзацом сьомим пункту 2 Порядку № 100 встановлено, що якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього – п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Згідно з абзацами третім – четвертим пункту 4 Порядку № 100 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (див. приклад 3 нижче).

Якщо у вищевказаному випадку розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору (див. приклади 4–7 нижче).

Для реалізації вищенаведених норм для осіб, які працюють на умовах повної зайнятості (на повну ставку за посадою), порівнюються посадовий оклад за повною посадою та мінімальна заробітна плата у місячному розмірі, що встановлені на день надання щорічної (іншої оплачуваної) відпустки.

Для осіб, які працюють на умовах неповного робочого часу, порівнюються посадовий оклад і мінімальна заробітна плата, обчислені пропорційно індивідуальному графіку роботи працівника. Для зазначених осіб місячна мінімальна заробітна плата для розрахунку середньої заробітної плати визначається в тому ж порядку, що і місячна мінімальна заробітна плата для нарахування заробітної плати за виконану роботу в місяці, а саме пропорційно до виконаної норми праці, що передбачено частиною п’ятою статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР ²⁰(див. приклад 5 нижче).

Вищезазначені норми застосовуються, наприклад, у випадку, коли працівниці після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трірічного віку (шестірічного віку за медичним висновком) одразу надається щорічна основна відпустка. В цій ситуації для розрахунку використовують тарифну ставку (посадовий оклад) або мінімальну заробітну плату, що діють на день надання щорічної відпустки (див. приклад 7 нижче).²¹

Також виходячи з розміру встановленої в трудовому договорі тарифної ставки (посадового окладу) або мінімальної заробітної плати розраховується сума відпускних (грошової компенсації за невикористану відпустку), якщо працівник звільняється, не відпрацювавши повний календарний місяць, наприклад, коли працівника прийнято на роботу 10 травня 2022 року, а 24 червня він звільняється (див. приклад 4 нижче).²²

Аналогічній підхід в нарахуванні відпускних застосовується і у випадку, якщо новому працівнику надається оплачувана відпустка (наприклад, навчальна), коли він ще не відпрацював повний календарний місяць на підприємстві.²²

Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, то замість посадового окладу (для порівняння з мінімальною заробітною платою у місячному розмірі) застосовується місячна заробітна плата, яка визначається як добуток годинної тарифної ставки на місячну норму робочого часу в місяці надання відпустки.²³

Якщо працівнику встановлено відрядну оплату праці, то замість посадового окладу (для порівняння з мінімальною заробітною платою у місячному розмірі) застосовується місячна заробітна плата, яка визначається як добуток відрядної розцінки (відрядних розцінок) на місячну норму виробітку в місяці надання відпустки (див. приклад 6 нижче).

У випадках, зазначених в абзацах третьому та четвертому пункту 4 Порядку № 100, якщо середня заробітна плата обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. п’ятий п. 4 Порядку № 100).

Таким чином, для визначення сумарної заробітної плати розрахункового періоду необхідно ту величину, яка більше (посадовий оклад чи мінімальна заробітна плата), помножити на кількість місяців умовного розрахункового періоду, тобто на 12 або на меншу кількість відпрацьованих працівником календарних місяців на підприємстві (місяців перебування у трудових відносинах) (див. приклади 3–7 нижче).

Якщо дохід нарахований в місяці, який виключається з розрахункового періоду

Якщо заробітна плата (дохід) нарахована працівнику в місяці, який виключається з розрахункового періоду на підставі абзацу шостого пункту 2 Порядку № 100 (місяць, в якому працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, а також час за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану), то до розрахунку не включаються і всі виплати, нараховані в такому місяці (зокрема, оплата простою).²⁴

Обчислення середньоденної заробітної плати

Для визначення середньоденної заробітної плати необхідно сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період (розрахунковий період) розділити на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (абз. перший п. 7 Порядку № 100).

В Україні відповідно до статті 73 КЗпП святковими днями є:

1 січня — Новий рік;

7 січня і 25 грудня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

1 травня — День праці;

9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

28 червня — День Конституції України;

28 липня — День Української Державності;

24 серпня — День незалежності України;

14 жовтня — День захисників і захисниць України.

Неробочими днями є дні релігійних свят, до яких, крім Різдва Христового, належать:

один день (неділя) — Пасха (в поточному році — 24 квітня, у 2021 році — 2 травня);

один день (неділя) — Трійця (в поточному році — 12 червня, у 2021 році — 20 червня).

Враховуючи вищевикладене, наразі в Україні всього 12 святкових та неробочих днів у календарному році.

Звертаємо увагу, що святковий день 28 липня — День Української Державності з’явився лише поточного року після набрання чинності 09.06.2022 Закону України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкового дня — Дня Української Державності» від 31.05.2022 № 2295-ІХ, тому зазначений день при наданні оплачуваних відпусток не пізніше липня 2022 року, виключати з розрахункового періоду немає підстав.

Крім того, у період воєнного стану слід пам’ятати, що згідно з частиною 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який набув чинності 24 березня 2022 року, у період дії воєнного стану не застосовуються норми, зокрема, статті 73 (святкові і неробочі дні) КЗпП, тобто відсутні святкові та неробочі дні. Отже, кількість календарних днів розрахункового періоду не зменшується на святкові та неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП, які припадають на період, починаючи з 24 березня 2022 року та закінчуючи останнім днем воєнного стану, а саме не зменшується на календарні дні 24 квітня (Пасха), 1 травня (День праці), 9 травня (День перемоги), 12 червня (Трійця), 28 червня (День Конституції України), 28 липня (День Української Державності) 2022 року. Якщо воєнний стан буде продовжено після 23 серпня ще, наприклад, на 90 діб до 21 листопада 2022 року, то кількість календарних днів розрахункового періоду не зменшуватиметься також на календарні дні 24 серпня (День незалежності України) та 14 жовтня (День захисників та захисниць України).

В мирний час у загальному випадку при нарахуванні відпускних за відпустку, що надається в серпні 2022 року і пізніше, коли розрахунковий період включає 12 календарних місяців, з кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно виключати 12 святкових і неробочих днів, передбачених статтею 73 КЗпП.

Однак через те, що два неробочі дні — Пасха і Трійця можуть припадати на різні місяці (наприклад, Пасха може припадати на квітень і травень, Трійця — на травень і червень), не завжди на останні 12 календарних місяців можуть припадати 12 святкових і неробочих днів (далі — святк. д.), іноді може бути 11 святк. д. або 13 святк. д.

Крім того, якщо відпустка надається у період воєнного стану, наприклад, у червні 2022 року, а розрахунковий період включає останні 12 календарних місяців: червень 2021 року – травень 2022 року, то з кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно виключити 8 святк. д., а саме 20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року.

Якщо відпустка надається у липні 2022 року, а розрахунковий період включає останні 12 календарних місяців: липень 2021 року – червень 2022 року, то з кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно виключити 6 святк. д., а саме 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року.

У невисокосному календарному році, яким, зокрема, є 2022 рік, всього 365 календарних днів (далі — к. д.), тому для визначення середньоденної заробітної плати при наданні оплачуваної відпустки в червні 2022 року, коли діє воєнний стан, а розрахунковий період становить 12 календарних місяців, до якого включається лютий, який має 28 к. д., необхідно сумарну заробітну плату за цей розрахунковий період розділити на 357 к. д. (365 к. д. – 8 святк. д.).

У високосному календарному році, що включає 366 к. д., яким буде 2024 рік, при наданні працівнику оплачуваної відпустки в березні 2024 року – лютому 2025 року, коли розрахунковий період включає лютий 2024 року, який має 29 к. д., для визначення середньоденної заробітної плати сумарну заробітну плату за розрахунковий період, що становить 12 календарних місяців, в загальному випадку необхідно розділити на 354 к. д. (366 к. д. – 12 святк. д.).

Враховуючи, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, а також час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану, виключаються з розрахункового періоду (абз. шостий п. 2 Порядку № 100), то у випадку, якщо в розрахунковому періоді працівник працював в режимі неповного робочого тижня з не залежних від нього причин (тобто за рішенням роботодавця), не працював через простій не з власної вини (простій введено за рішенням роботодавця), перебував у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 і 26 Закону про відпустки, а також не працював з деяких інших причин, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку в розрахунковому періоді на кількість календарних днів в ньому, зменшену на кількість:

• святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (крім святкових і неробочих днів, які припадають на період воєнного стану);
• робочих днів, протягом яких працівник не працював у зв’язку з роботою на умовах неповного робочого тижня за рішенням роботодавця (вихідні дні підприємства в цьому випадку з розрахункового періоду не виключаються, оскільки відпустки надаються в календарних днях і оплачуються саме календарні дні відпустки, в т. ч. які припадають на вихідні дні);²⁵

  ²⁵ Див. лист Мінекономіки від 05.01.2021 № 4709-06/235-07 в журналі «Все про працю і зарплату» № 2/2021, стор. 125, листи Мінпраці від 25.05.2009 № 294/13/84-09, від 21.05.2009 № 279/13/84-09, від 07.08.2009 № 472/13/84-09 та від 12.03.2007 № 66/06/186-07, роз’яснення Мінпраці від 21.07.97 № 04-3022.

• днів простою (не з вини працівника), оплаченного частково;²⁶

  ²⁶ Див. лист Мінекономіки від 08.02.2021 № 4708-06/7891-09 в журналі «Все про працю і зарплату» № 2/2021, стор. 126.

• календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону про відпустки);²⁷

  ²⁷ Див. також листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 № 659/0/101-18, від 12.01.2015 № 4/13/116-15 та від 26.11.2012 № 1203/13/84-12 в журналі «Все про працю і зарплату» № 6/2018, стор. 114, № 2/2015, стор. 115, та № 1/2013, стор. 124, листи Мінпраці від 07.08.2009 № 472/13/84-09, від 21.05.2009 № 279/13/84-09 та роз’яснення Мінпраці від 21.07.97 № 04-3022.

• календарних днів, протягом яких працівник не працював у зв’язку з оформленням інвалідності без нарахування «лікарняних» (від моменту направлення документів до МСЕК до дати огляду працівника МСЕК);²⁸

  ²⁸ Див. також лист Мінсоцполітики від 06.09.2016 № 293/18/99-16 в журналі «Все про працю і зарплату» № 11/2016, стор. 120.

• інших календарних (робочих) днів, у які працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігалася заробітна плата або зберігалася частково (тобто які виключаються з розрахункового періоду — див. вище);
• відпрацьованих робочих днів, за які не нараховано заробітну плату та які документально не відображені у внутрішніх документах роботодавця (у табелі обліку робочого часу, зарплатній відомості тощо) або за які відсутні дані про нараховану заробітну плату (документи втрачені) внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (у зв’язку з сімейними обставинами, за сумісництвом тощо), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться на загальних підставах згідно з нормами пункту 7 Порядку № 100, тобто кількість днів у розрахунковому періоді не зменшується на кількість робочих днів, не відпрацьованих працівником у зв’язку з роботою на умовах неповного робочого тижня (див. приклад 11 нижче).²⁹

Визначення суми відпускних

Сума відпускних розраховується шляхом множення середньоденної заробітної плати, обчисленої у вищерозглянутому порядку, на кількість календарних днів відпустки (абз. перший п. 7 Порядку № 100).

У мирний час при визначенні тривалості щорічної відпустки або додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, святкові та неробочі дні не враховуються (ч. друга ст. 5 Закону про відпустки).

У мирний час святкові та неробочі дні, встановлені статтею 73 КЗпП, які припадають на період вищезазначених відпусток, у розрахунок тривалості таких відпусток не включаються і не оплачуються (абз. другий п. 7 Порядку № 100).

Всі інші оплачувані відпустки (навчальна, творча, «чорнобильська», «ветеранська» тощо) на святкові та неробочі дні не продовжуються, тобто такі дні оплачуються як календарні дні відпустки.

У період воєнного стану, як зазначалося вище, святкові та неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП, відсутні (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136), тому зазначені дні включаються до тривалості щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, та оплачуються як звичайні календарні дні відпустки.

Так, у тривалість зазначених відпусток у 2022 році включаються календарні дні 24 квітня (Пасха), 1 травня (День праці), 9 травня (День перемоги), 12 червня (Трійця), 28 червня (День Конституції України), 28 липня (День Української Державності).

Розглянемо на конкретних прикладах порядок нарахування відпускних працівникам в різних ситуаціях.

ПРИКЛАД 1

Нарахування відпускних, якщо розрахунковий період становить 12 календарних місяців

Працівнику, який пропрацював на підприємстві 5 років, за черговий робочий рік, який був повністю відпрацьований, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні з 20 червня по 13 липня 2022 року, при цьому календарний день 28 червня (День Конституції України) включається до тривалості щорічної відпустки. Розрахунковий період включає останні 12 календарних місяців роботи (червень 2021 року – травень 2022 року), що передують місяцю надання відпустки (червень 2022 року). Сумарна заробітна плата працівника у розрахунковому періоді, яка враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних (оклад, постійні доплати, надбавки, індексація тощо) становить 105 273 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року), за винятком 8 святкових і неробочих днів (20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року):

365 к. д. – 8 святк. д. = 357 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

105 273 грн. : 357 к. д. = 294,88 грн.

Сума відпускних:

294,88 грн. х 24 к. д. = 7077,12 грн.

ПРИКЛАД 2

Нарахування відпускних, якщо розрахунковий період становить декілька календарних місяців

Працівнику, прийнятому на роботу 4 січня 2022 року (перший робочий день місяця на підприємстві), з 11 липня по 3 серпня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні, при цьому календарний день 28 липня (День Української Державності) включається до тривалості щорічної відпустки. Працівник відпрацював повних 6 календарних місяців (далі — міс.) з січня по червень 2022 року, тому всі ці місяці включаються до розрахункового періоду.

В кожному місяці розрахункового періоду працівник отримував заробітну плату в розмірі мінімальної заробітної плати — 6500 грн., в тому числі щомісяця отримував оклад у розмірі 5800 грн., суми індексації (базовий місяць — січень 2021 року) в січні — 173,67 грн. (2481 грн. х 7%), в лютому — 173,67 грн. (2481 грн. х 7%), в березні — 173,67 грн. (2481 грн. х 7%), у квітні — 290,28 грн. (2481 грн. х 11,7%), у травні — 416,81 грн. (2481 грн. х 16,8%), у червні — 506,12 грн. (2481 грн. х 20,4%)³⁰ та доплату до мінімальної заробітної плати (до 6500 грн.).

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (січень – червень 2022 року) без урахування святкових та неробочих днів:

31 к. д. (січень) + 28 к. д. (лютий) + 31 к. д. (березень) + 30 к. д. (квітень) + 31 к. д. (травень) + 30 к. д. (червень) – 3 святк. д. (1 та 7 січня, 8 березня) = 178 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

(6500 грн. х 6 міс.) : 178 к. д. = 219,10 грн.

Сума відпускних:

219,10 грн. х 24 к. д. = 5258,40 грн.

ПРИКЛАД 3

Нарахування грошової компенсації за невикористану відпустку,
якщо працівник відпрацював менше календарного місяця,
а його посадовий оклад більший за мінімальну заробітну плату

Працівника прийнято на роботу 10 травня 2022 року, а вже 24 червня він звільняється. Враховуючи, що тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні, при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за невикористані 3 календарні дні зазначеної відпустки (24 к. д. : (365 к. д. – 8 святк. д.) х 46 відпрац. к. д.). Посадовий оклад працівника в місяці нарахування грошової компенсації — 7000 грн.

Оскільки працівник не має жодного повністю відпрацьованого календарного місяця, розрахунковий період у нього відсутній. У цьому випадку середньоденна заробітна плата обчислюється виходячи із встановленого посадового окладу або мінімальної заробітної плати (абз. сьомий п. 2, абз. третій – четвертий п. 4 Порядку № 100). Враховуючи, що у місяці виплати грошової компенсації посадовий оклад працівника більший за мінімальну заробітну плату в місячному розмірі (7000 грн. > 6500 грн.), середньоденна заробітна плата обчислюється виходячи з розміру посадового окладу.

В умовному розрахунковому періоді — останні 12 календарних місяців (червень 2021 року – травень 2022 року) сумарна заробітна плата працівника виходячи з розміру встановленого йому посадового окладу становить:

7000 грн. х 12 міс. = 84 000 грн.

Кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року), за винятком 8 святкових і неробочих днів, що припадають на цей період (20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня , 8 березня 2022 року):

365 к. д. – 8 святк. д. = 357 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

84 000 грн. : 357 к. д. = 235,29 грн.

Сума грошової компенсації за невикористану відпустку:

235,29 грн. х 3 к. д. = 705,87 грн.

ПРИКЛАД 4

Нарахування відпускних, якщо працівник відпрацював менше календарного місяця,
а його посадовий оклад менше мінімальної заробітної плати

Працівник, прийнятий на роботу 3 травня 2022 року (другий робочий день місяця), звільняється 27 червня. На момент звільнення працівник має право на 4 календарні дні (24 к. д. : (365 к. д. – 8 святк. д.) х 56 відпрац. к. д.) щорічної основної відпустки. На підставі заяви працівника перед звільненням йому надається невикористана щорічна основна відпустка тривалістю 4 календарні дні з 28 червня по 1 липня (датою звільнення є останній день відпустки). Посадовий оклад працівника в місяці надання відпустки (в червні) — 6000 грн.

Оскільки у працівника немає жодного повністю відпрацьованого календарного місяця, розрахунковий період у нього відсутній. В цьому випадку середньоденна заробітна плата обчислюється виходячи з установленого розміру посадового окладу або розміру мінімальної заробітної плати (абз. сьомий п. 2, абз. третій – четвертий п. 4 Порядку № 100).

У місяці надання відпустки посадовий оклад працівника менше мінімальної заробітної плати в місячному розмірі (6000 грн. < 6500 грн.), тому середньоденна заробітна плата обчислюється виходячи з розміру мінімальної заробітної плати.

В умовному розрахунковому періоді — останні 12 календарних місяців (червень 2021 року – травень 2022 року) сумарна заробітна плата працівника виходячи з розміру мінімальної заробітної плати становить:

6500 грн. х 12 міс. = 78 000 грн.

Кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року), за винятком святкових і неробочих днів, що припадають на цей період:

365 к. д. – 8 святк. д. = 357 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

78 000 грн. : 357 к. д. = 218,49 грн.

Сума відпускних:

218,49 грн. х 4 к. д. = 873,96 грн.

ПРИКЛАД 5

Нарахування відпускних працівнику, який працює з неповним робочим часом,
якщо оклад за повною посадою менше мінімальної заробітної плати

Працівника, який є особою з інвалідністю (далі — інвалід) ІІІ групи, було прийнято на роботу 6 червня 2022 року за направленням служби зайнятості. Він працює на умовах неповного робочого часу — 5 годин на день при 8-годинному робочому дні на підприємстві. З 25 липня цьому працівнику як інваліду на підставі поданої ним заяви надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві (п. 2 ч. сьомої ст. 10 Закону про відпустки).

Оклад за повною посадою працівника — 6200 грн. Індивідуальна норма робочого часу працівника в липні — 105 робочих годин (21 р. д. х 5 р. г.) при повній нормі робочого часу в цьому місяці — 168 робочих годин (21 р. д. х 8 р. г.).

Враховуючи, що у працівника відсутній розрахунковий період (немає жодного повністю відпрацьованого календарного місяця), середньоденна заробітна плата обчислюється виходячи з установленого йому місячного окладу або мінімальної заробітної плати. Якщо розмір місячного окладу менше мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з розміру мінімальної заробітної плати. У разі роботи на умовах неповного робочого часу розрахунок здійснюється виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно індивідуальному графіку роботи (абз. сьомий п. 2, абз. третій – четвертий п. 4 Порядку № 100).

Оскільки працівник працює на умовах неповного робочого часу, а в місяці надання відпустки — липні 2022 року оклад за повною посадою працівника менше мінімальної заробітної плати в місячному розмірі (6200 грн. < 6500 грн.), то обчислимо для нього «пропорційну» мінімальну заробітну плату в цьому місяці виходячи з індивідуальної норми робочого часу та мінімальної заробітної плати в місячному розмірі:

6500 грн. : 168 р. г. х 105 відпрац. г. = 4062,50 грн.

Саме ця «пропорційна» мінімальна заробітна плата працівника у липні 2022 року використовується для розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних.

В умовному розрахунковому періоді — останні 12 календарних місяців (липень 2021 року – червень 2022 року) сумарна заробітна плата працівника виходячи з розміру «пропорційної» мінімальної заробітної плати становить:

4062,50 грн. х 12 міс. = 48 750 грн.

Кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року), за винятком святкових і неробочих днів, що припадають на цей період (24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року):

365 к. д. – 6 святк. д. = 359 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

48 750 грн. : 359 к. д. = 135,79 грн.

Сума відпускних:

135,79 грн. х 24 к. д. = 3258,96 грн.

ПРИКЛАД 6

Нарахування відпускних працівниці з відрядною оплатою праці,
якщо в розрахунковому періоді не було заробітку у зв’язку з перебуванням
у відпустці без збереження заробітної плати

Працівниця з 1 березня 2021 року до 31 травня 2022 року перебувала у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину (ст. 26 Закону про відпустки), а в період з 1 по 26 червня 2022 року працювала у звичайному режимі. З 27 червня їй надається щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Працівниці (швачці) встановлено відрядну оплату праці, при цьому протягом місяця вона виготовляє вироби двох видів. У місяці надання щорічної відпустки (у червні) працівниці встановлено норму виробітку — 60 виробів І виду при відрядній розцінці 70 грн. за виріб та 40 виробів ІІ виду при відрядній розцінці 100 грн. за виріб.

Оскільки з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. шостий п. 2 Порядку № 100), час перебування працівниці у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину протягом останніх 12 календарних місяців (червень 2021 року – травень 2022 року) виключається з розрахункового періоду.

Враховуючи, що у працівниці немає розрахункового періоду, і протягом останніх 12 календарних місяців (червень 2021 року – травень 2022 року) вона не мала заробітку, при цьому їй встановлено відрядну оплату праці, середня заробітна плата обчислюється виходячи з місячної заробітної плати або мінімальної заробітної плати плати, встановлених у місяці надання працівниці щорічної основної відпустки (абз. сьомий п. 2, абз. третій – четвертий п. 4 Порядку № 100).

Визначимо місячну заробітну плату працівниці в червні шляхом множення норми виробітку на відрядні розцінки:

60 виробів (І виду) х 70 грн. + 40 виробів (ІІ виду) х 100 грн. = 4200 + 4000 = 8200 грн.

У місяці надання відпустки розмір місячної заробітної плати працівниці більший за мінімальну заробітну плату в місячному розмірі (8200 грн. > 6500 грн.), тому середньоденна заробітна плата обчислюється виходячи з розміру місячної заробітної плати.

В умовному розрахунковому періоді – останні 12 календарних місяців (червень 2021 року – травень 2022 року) сумарна заробітна плата, розрахована з розміру місячної заробітної плати, становить:

8200 грн. х 12 міс. = 98 400 грн.

Кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року), за винятком святкових і неробочих днів, що припадають на цей період (20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року):

365 к. д. – 8 святк. д. = 357 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

98 400 грн. : 357 к. д. = 275,63 грн.

Сума відпускних:

275,63 грн. х 14 к. д. = 3858,82 грн.

ПРИКЛАД 7

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді у працівниці
не було заробітку через перебування у відпустці для догляду за дитиною

Працівниця з 2019 року по 10 липня 2022 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Відразу після закінчення цієї відпустки працівниці з 11 липня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 18 календарних днів. Оклад працівниці на день надання щорічної основної відпустки — 6300 грн.

Оскільки до розрахункового періоду не включається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. шостий п. 2 Порядку № 100), час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, передбаченій статтею 18 Закону про відпустки (за період цієї відпустки заробітна плата працівниці не виплачується, а надається лише допомога при народженні дитини за рахунок держбюджету), виключається з розрахункового періоду.

Враховуючи, що в розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року) у працівниці не було заробітку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з місячного окладу або мінімальної заробітної плати, встановлених на день надання працівниці щорічної основної відпустки (абз. третій – четвертий п. 4 Порядку № 100). У місяці надання відпустки розмір місячного окладу працівниці менше мінімальної заробітної плати в місячному розмірі (6300 грн. < 6500 грн.), тому середньоденна заробітна плата обчислюється виходячи з розміру мінімальної заробітної плати.

В умовному розрахунковому періоді – останні 12 календарних місяців (липень 2021 року – червень 2022 року) сумарна заробітна плата, розрахована з розміру мінімальної заробітної плати, становить:

6500 грн. х 12 міс. = 78 000 грн.

Кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року), за винятком святкових і неробочих днів, що припадають на цей період (24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року):

365 к. д. – 6 святк. д. = 359 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

78 000 грн. : 359 к. д. = 217,27 грн.

Сума відпускних:

217,27 грн. х 18 к. д. = 3910,86 грн.

Звертаємо увагу, що період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного (6-річного) віку не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку (п. 3, 4 ч. першої ст. 9 Закону про відпустки). Тому працівниці, яка вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного (6-річного) віку, відразу може бути надана щорічна відпустка лише за наявності стажу, що дає право на щорічну відпустку.³¹

ПРИКЛАД 8

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді працівниця перебувала у відпустці
для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, після якої працювала

Працівниця, якій з 27 червня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів, з 2019 року по 15 березня 2022 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. З 16 березня 2022 року працівниця вийшла на роботу та відпрацювала в цьому місяці 12 робочих днів, а також у квітні – травні відпрацювала всі робочі дні за графіком роботи. Оклад працівниці у 2022 році — 9000 грн. На підприємстві 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю.

Оскільки в розрахунковий період не включається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. шостий п. 2 Порядку № 100), час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, передбаченій статтею 18 Закону про відпустки, виключається з розрахункового періоду.

Враховуючи, що працівниця вийшла на роботу лише 16 березня 2022 року, з розрахункового періоду (червень 2021 року – травень 2022 року) виключаються не відпрацьовані повністю календарні місяці, в яких працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною, тобто місяці з червня 2021 року по лютий 2022 року. Відповідно, розрахунковий період включає лише 3 календарні місяці (березень – травень 2022 року), в яких працівниця працювала. Крім того, з розрахункового періоду виключається 15 календарних днів березня (з 1 по 15 число), в які працівниця не працювала, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною.

Кількість календарних днів, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати в розрахунковому періоді:

31 к. д. (березень) + 30 к. д. (квітень) + 31 к. д. (травень) – 15 к. д. (відпустка для догляду за дитиною з 1 по 15 березня, включаючи святковий день 8 березня) = 77 к. д.

Сумарна заробітна плата в розрахунковому періоді:

9000 грн. : 22 р. д. х 12 відпрац. д. (зарплата за березень) + 9000 грн. х 2 міс. (зарплата за квітень і травень) = 4909,09 + 18 000 = 22 909,09 грн.

Середньоденна заробітна плата:

22 909,09 грн. : 77 к. д. = 297,52 грн.

Сума відпускних:

297,52 грн. х 14 к. д. = 4165,28 грн.

ПРИКЛАД 9

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді працівниця перебувала
у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною
до досягнення нею 6-річного віку, після якої працювала

Працівниці з 30 травня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 20 календарних днів. Вона до травня 2021 року працювала у звичайному режимі, а в розрахунковому періоді (1 травня 2021 року – 30 квітня 2022 року) на підставі довідки з медустанови з 5 травня 2021 року (перший робочий день місяця) по 4 листопада 2021 року (тобто всього 6 місяців) перебувала у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку (п. 3 ч. першої ст. 25 Закону про відпустки), а до. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною працівниця працювала у звичайному режимі з 5 листопада 2021 року по 29 травня 2022 року. Оклад працівниці в розрахунковому періоді — 8000 грн. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю.

Час (календарні дні) перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку (з 5 травня по 4 листопада 2021 року) виключається з розрахункового періоду як час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (абз. шостий п. 2 Порядку № 100). Відповідно, розрахунковий період включає календарні дні з 1 по 4 травня 2021 року та з 5 листопада 2021 року по 30 квітня 2022 року, за винятком святкових і неробочих днів.

Оскільки відповідно до пункту 7 Порядку № 100 при обчисленні кількості календарних днів розрахункового періоду виключаються святкові та неробочі дні, то в нашому випадку виключається лише 6 таких днів (1 травня, 2 травня (Пасха), 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року). Всі інші святкові та неробочі дні (тобто 9 травня, 20 червня (Трійця), 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня 2021 року) припали на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, який, як зазначено вище, виключається з розрахункового періоду. Також у 2022 році не є неробочим днем 24 квітня (Пасха) через воєнний стан (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136).

Кількість календарних днів, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати в розрахунковому періоді:

4 к. д. (з 1 по 4 травня 2021 року) + 26 к. д. (з 5 по 30 листопада 2021 року) + 31 к. д. (грудень) + 31 к. д. (січень) + 28 к. д. (лютий) + 31 к. д. (березень) + 30 к. д. (квітень) – 6 святк. д. (1 травня, 2 травня (Пасха), 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року) = 175 к. д.

Сумарна заробітна плата в розрахунковому періоді:

8000 грн. : 22 р. д. х 18 відпрац. д. (зарплата за листопад 2021 року) + 8000 грн. х 5 міс. (зарплата за грудень 2021 року – квітень 2022 року) = 6545,45 + 40 000 = 46 545,45 грн.

Середньоденна заробітна плата:

46 545,45 грн. : 175 к. д. = 265,97 грн.

Сума відпускних:

265,97 грн. х 20 к. д. = 5319,40 грн.

ПРИКЛАД 10

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді невихід на роботу
за самостійним рішенням працівника та призупинення дії трудового договору

На підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю, працівниці з 18 липня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

У розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року) та після нього у працівниці відбулися такі події:

• з 1 по 14 липня 2021 року — щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів за попередній робочий рік з нарахуванням відпускних в сумі 3796,81 грн.;
• з 15 липня 2021 року по 23 лютого 2022 року — робота у звичайному режимі з нарахуванням заробітної плати в загальній сумі 75 184,23 грн.;
• з 24 лютого по 23 березня 2022 року — невихід на роботу за самостійним рішенням працівниці (виїзд за кордон у зв’язку з початком бойових дій на території України) з відображенням у табелі за кодом «І» — інші причини неявок;
• з 24 березня по 30 червня 2022 року — призупинення дії трудового договору з працівницею;
• з 1 по 17 липня 2022 року — робота у звичайному режимі.

Оскільки з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. шостий п. 2 Порядку № 100), то з розрахункового періоду виключається період передбаченого частиною 1 статті 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору (з 24 березня по 30 червня 2022 року), що включає 99 календарних днів.

Період невиходу на роботу за самостійним рішенням працівниці (з 24 лютого по 23 березня 2022 року) законодавством не передбачений, тому такий період не виключається з розрахункового періоду.

Кількість календарних днів, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати в розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року):

365 к. д. – 99 к. д. (призупинення дії трудового договору) – 6 святк. д. (24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року) = 260 к. д.

Сумарна заробітна плата в розрахунковому періоді:

3796,81 грн. (відпускні за відпустку у липні 2021 року) + 75 184,23 грн. (зарплата за відпрацьований період з 15 липня 2021 року до 23 лютого 2022 року) = 78 981,04 грн.

Середньоденна заробітна плата:

78 981,04 грн. : 260 к. д. = 303,77 грн.

Сума відпускних:

303,77 грн. х 24 к. д. = 7290,48 грн.

ПРИКЛАД 11

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді робота
на умовах неповного робочого часу, простій та відпустка без збереження заробітної плати

Працівнику з 27 червня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. Оклад за повною посадою працівника у 2021 – 2022 роках становить 7500 грн. На підприємстві в період з червня 2021 року по травень 2022 року було встановлено 8-годинний робочий день та 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю.

У розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року) працівник працював з такими режимами:

• з 1 червня по 31 серпня 2021 року — повний робочий день та повний робочий тиждень з нарахуванням працівнику щомісяця заробітної плати в розмірі окладу — 7500 грн.;
• з 1 по 30 вересня 2021 року — неповний робочий тиждень (4 робочі дні на тиждень — понеділок, вівторок, четвер, п’ятниця) з ініціативи працівника з нарахуванням заробітної плати за вересень в сумі 5795,45 грн. (7500 грн. : 22 р. д. х 17 відпрац. д.);
• з 1 по 31 жовтня 2021 року — повний робочий день та повний робочий тиждень з нарахуванням працівнику заробітної плати за жовтень у розмірі окладу — 7500 грн.;
• з 1 по 30 листопада 2021 року — неповний робочий день (4 робочі години на день) з ініціативи роботодавця (або працівника) за повного робочого тижня з нарахуванням працівнику заробітної плати за листопад в сумі 3750 грн. (7500 грн. : 176 р. г. х 88 відпрац. г.);
• з 1 по 31 грудня 2021 року — повний робочий день та повний робочий тиждень з нарахуванням працівнику заробітної плати за грудень у розмірі окладу — 7500 грн.;
• з 1 по 31 січня 2022 року — неповний робочий тиждень (3 робочі дні на тиждень — понеділок, середа, п’ятниця) за повного робочого дня з ініціативи роботодавця з нарахуванням працівнику заробітної плати за січень в сумі 4342,11 грн. (7500 грн. : 19 р. д. х 11 відпрац. д.);
• з 1 по 23 лютого 2022 року — повний робочий день та повний робочий тиждень з нарахуванням працівнику заробітної плати за лютий в сумі 6375 грн. (7500 грн. : 20 р. д. х 17 відпрац. д.);
• з 24 лютого по 31 березня 2022 року — простій структурного підрозділу, в якому працює працівник, з нарахуванням оплати за час простою у розмірі 2/3 окладу (ч. перша ст. 113 КЗпП): за лютий — в сумі 1000 грн. (7500 грн. : 20 р. д. х 4 р. д. х 2/3); за березень — в сумі 5000 грн. (7500 грн. х 2/3);
• з 1 квітня по 31 травня 2022 року — відпустка без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану (ст. 26 Закону про відпустки, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136).

Враховуючи, що в період з 1 по 30 вересня 2021 року працівник працював на умовах неповного робочого тижня за власною ініціативою, цей період роботи (у тому числі не відпрацьовані у зазначеному періоді дні по середах, які є робочими днями на підприємстві) не виключається з розрахункового періоду. Також не виключаються з розрахункового періоду робочі дні з 1 до 30 листопада 2021 року, коли працівник працював на умовах неповного робочого дня.

Оскільки на підставі абзацу шостого пункту 2 Порядку № 100 з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, то з розрахункового періоду виключаються:

• робочі дні — всі вівторки та четверги, в які працівник не працював у зв’язку з роботою на умовах неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця (у період з 1 по 31 січня 2022 року), а саме 8 календарних (робочих) днів;
• період простою (з 24 лютого по 31 березня 2022 року), що включає 36 календарних днів, оплачений частково (у розмірі 2/3 окладу);
• період відпустки без збереження заробітної плати (з 1 квітня до 31 травня 2022 року) тривалістю 61 календарний день.

Кількість календарних днів, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати в розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року):

365 к. д. — 7 святк. д. – 8 к. д. – 36 к. д. – 61 к. д. = 253 к. д.,

де 365 к. д. — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

7 святк. д. — кількість святкових і неробочих днів у розрахунковому періоді (20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня 2022 року);

8 к. д. — кількість робочих днів за графіком роботи підприємства, в які працівник не працював у січні 2022 року у зв’язку з роботою на умовах неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця (тобто всі вівторки та четверги січня);

36 к. д. — кількість календарних днів простою (не з вини працівника) з 24 лютого по 31 березня 2022 року (включаючи святковий день 8 березня), оплаченого частково;

61 к. д. — кількість календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, наданої з 1 квітня до 31 травня 2022 року.

Оскільки період простою виключається з розрахункового періоду, то оплата простою не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних.

Виплати, які нараховані в розрахунковому періоді та враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних:

7500 грн. х 5 міс. (зарплата за червень, липень, серпень, жовтень та грудень 2021 року) + 5795,45 грн. (зарплата за вересень) + 3750 грн. (зарплата за листопад) + 4342,11 грн. (зарплата за січень) + 6375 грн. (зарплата за лютий) = 57 762,56 грн.

Середньоденна заробітна плата:

57 762,56 грн. : 253 к. д. = 228,31 грн.

Сума відпускних:

228,31 грн. х 24 к. д. = 5479,44 грн.

ПРИКЛАД 12

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді
працівнику виплачувалися місячні премії

На підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю, працівнику з 4 липня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року) працівнику згідно з колективним договором з липня по грудень 2021 року виплачувались місячні премії в поточному місяці за поточний місяць, а з 1 січня 2022 року за поточний місяць у наступному місяці в розмірі 20% окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному місяці. Оклад працівника у 2021 – 2022 роках становить 8000 грн.

У липні – грудні 2021 року працівник відпрацював усі робочі дні, передбачені графіком роботи, тому щомісяця отримував заробітну плату в сумі 9600 грн., у тому числі оклад — 8000 грн. та щомісячну премію — 1600 грн. (8000 грн. х 20%).

Для цілей обчислення середньої заробітної плати місячна премія, нарахована в поточному місяці за поточний місяць, у повній сумі включається до заробітку поточного місяця (в якому вона нарахована). Отже, місячні премії, нараховані щомісяця у липні – грудні 2021 року в сумі 1600 грн. (8000 грн. х 20%) за поточний місяць, включаються до заробітку поточного місяця з метою обчислення середньої заробітної плати.

У січні – червні 2022 року працівник відпрацював та отримав заробітну плату в наступних розмірах:

• в січні відпрацював 19 робочих днів (виконав норму робочого часу в цьому місяці) та отримав заробітну плату в розмірі окладу — 8000 грн.;
• в лютому відпрацював 17 з 20 робочих днів (з 24 лютого по 10 березня (15 к. д.) працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати) та отримав заробітну плату виходячи з окладу в сумі 6800 грн. (8000 грн. : 20 р. д. х 17 відпрац. д.) і премію за січень в сумі 1600 грн. (8000 грн. х 20%);
• в березні відпрацював 16 з 22 робочих днів (з 1 по 10 березня працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати) та отримав заробітну плату виходячи з окладу в сумі 5818,18 грн. (8000 грн. : 22 р. д. х 16 відпрац. д.) і премію за лютий в сумі 1360 грн. (8000 грн. х 20% : 20 р. д. х 17 відпрац. д.);
• у квітні відпрацював 21 робочий день (виконав норму робочого часу в цьому місяці) та отримав заробітну плату в розмірі окладу — 8000 грн. і премію за березень в сумі 1163,64 грн. (8000 грн. х 20% : 22 р. д. х 16 відпрац. д.);
• у травні відпрацював 11 з 22 робочих днів (з 17 по 31 травня (15 к. д.) працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати) та отримав заробітну плату виходячи з окладу в сумі 4000 грн. (8000 грн. : 22 р. д. х 11 відпрац. д.) і премію за квітень в сумі 1600 грн. (8000 грн. х 20%);
• в червні відпрацював 22 робочі дні (виконав норму робочого часу в цьому місяці) та отримав заробітну плату в розмірі окладу — 8000 грн. і премію за травень в сумі 800 грн. (8000 грн. х 20% : 22 р. д. х 11 відпрац. д.).

Для цілей обчислення середньої заробітної плати місячна премія, нарахована у поточному місяці за попередній місяць, включається до заробітку поточного місяця (в якому вона нарахована). Для визначення частини такої премії, яка включається до заробітку поточного місяця, необхідно спочатку суму премії поділити на кількість відпрацьованих днів місяця, за який вона нарахована, а потім отриманий результат (денну премію) помножити на кількість відпрацьованих днів місяця, в якому вона нарахована. Отримана розрахункова сума премії враховується в повному обсязі, якщо місяць, за який нараховано премію, відпрацьований повністю. Якщо ж місяць, за який нараховано премію, відпрацьований частково (неповністю), при цьому розрахункова сума премії перевищує фактично нараховану суму премії, то враховується не розрахункова, а фактично нарахована сума премії (абз. третій п. 3 Порядку № 100).

Отже, місячні премії, нараховані в лютому – червні 2022 року за попередній місяць, включаються до заробітку поточного місяця з метою обчислення середньої заробітної плати для нарахування відпускних. Визначимо частини зазначених премій, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати.

У лютому працівник відпрацював 17 робочих днів, а в січні відпрацював усі 19 робочих днів (відпрацював січень повністю), тому частина премії, нарахованої у лютому за січень в сумі 1600 грн., яка включається до розрахунку та відноситься до заробітку лютого, становить:

1600 грн. : 19 відпрац. д. (січень) х 17 відпрац. д. (лютий) = 1431,58 грн.

У березні працівник відпрацював 16 робочих днів, а в лютому відпрацював 17 робочих днів (відпрацював лютий частково), тому частина премії, нарахованої у березні за лютий в сумі 1360 грн., що відноситься до заробітку березня, становить:

1360 грн. : 17 відпрац. д. (лютий) х 16 відпрац. д. (березень) = 1280 грн.

Оскільки місяць, за який нараховано премію, — лютий відпрацьований працівником частково, то розрахункову суму премії необхідно порівняти з фактично нарахованою сумою премії. Розрахункова сума премії менше фактично нарахованої суми премії (1280 грн. < 1360 грн.), тому при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних до заробітку березня включається розрахункова сума премії за лютий — 1280 грн.

У квітні працівник відпрацював 21 робочий день, а в березні відпрацював 16 робочих днів (відпрацював березень частково), тому частина премії, нарахованої у квітні за березень в сумі 1163,64 грн., що відноситься до заробітку квітня, становить:

1163,64 грн. : 16 відпрац. д. (березень) х 21 відпрац. д. (квітень) = 1527,28 грн.

Оскільки місяць, за який нараховано премію, — березень відпрацьований працівником частково, а розрахункова сума премії, що припадає на квітень, більша за фактично нараховану суму премії (1527,28 грн. > 1163,64 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних до заробітку квітня включається фактично нарахована сума премії за березень — 1163,64 грн.

У травні працівник відпрацював 11 робочих днів, а в квітні відпрацював 21 робочий день (відпрацював квітень повністю), тому частина премії, нарахованої у травні за квітень в сумі 1600 грн., яка включається до розрахунку та відноситься до заробітку травня, становить:

1600 грн. : 21 відпрац. д. (квітень) х 11 відпрац. д. (травень) = 838,10 грн.

У червні працівник відпрацював 22 робочі дні, а в травні відпрацював 11 робочих днів (відпрацював травень частково), тому частина премії, нарахованої у червні за травень в сумі 800 грн., що відноситься до заробітку червня, становить:

800 грн. : 11 відпрац. д. (травень) х 22 відпрац. д. (червень) = 1600 грн.

Оскільки місяць, за який нараховано премію, — травень відпрацьований працівником частково, а розрахункова сума премії, що припадає на червень, більша за фактично нараховану суму премії (1600 грн. > 800 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних до заробітку червня включається фактично нарахована сума премії за травень — 800 грн.

У липні 2022 року працівнику нарахували премію за червень, але оскільки ця премія належить до місяця її нарахування — липня 2022 року, який не включається до розрахункового періоду, то зазначена премія не включається до розрахунку.

Загальна заробітна плата в розрахунковому періоді, яка враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних:

8000 грн. х 6 міс. (зарплата за липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2021 року) + 1600 грн. х 6 міс. (премії за липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2021 року) + 8000 грн. (зарплата за січень) + 6800 грн. (зарплата за лютий) + 1431,58 грн. (премія, нарахована в лютому за січень) + 5818,18 грн. (зарплата за березень) + 1280 грн. (премія, нарахована в березні за лютий) + 8000 грн. (зарплата за квітень) + 1163,64 грн. (премія, нарахована у квітні за березень) + 4000 грн. (зарплата за травень) + 838,10 грн. (премія, нарахована у травні за квітень) + 8000 грн. (зарплата за червень) + 800 грн. (премія, нарахована в червні за травень) = 103 731,50 грн.

Кількість календарних днів, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати в розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року):

365 к. д. – 5 святк. д. – 30 к. д. = 330 к. д.,

де 365 к. д. — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

5 святк. д. — кількість святкових і неробочих днів у розрахунковому періоді (24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня 2022 року);

30 к. д. — загальна кількість календарних днів перебування у відпустках без збереження заробітної плати: 15 к. д. (з 24 лютого до 10 березня, включаючи святковий день 8 березня) + 15 к. д. (з 17 по 31 травня) .

Середньоденна заробітна плата:

103 731,50 грн. : 330 к. д. = 314,34 грн.

Сума відпускних:

314,34 грн. х 24 к. д. = 7544,16 грн.

ПРИКЛАД 13

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді працівнику виплачувалися квартальні премії

На підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю, працівнику з 8 серпня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. Оклад працівника становить 9000 грн. Йому в розрахунковому періоді (серпень 2021 року – липень 2022 року) нараховано дохід (оклад, індексація, доплати за інтенсивність праці, за надурочну роботу, оплата роботи у вихідний день, «лікарняні») в сумі 123 857 грн., що враховується при нарахуванні відпускних. Крім того, працівнику з 1 січня 2022 року згідно з Положенням про преміювання виплачувались квартальні виробничі премії у першому місяці кварталу, наступного за звітним, у розмірі окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному кварталі, а саме:

• у квітні 2022 року — премія за I квартал 2022 року, в якому працівник відпрацював 39 з 61 робочого дня за графіком роботи підприємства (з 24 по 31 січня (6 р. д.) працівник хворів, а з 24 лютого по 20 березня (25 к. д. або 16 р. д.) на підприємстві був введений простій з оплатою в розмірі 2/3 окладу), в сумі 5754,10 грн. (9000 грн. : 61 р. д. х 39 відпрац. д.);
• у липні 2022 року — премія за ІІ квартал 2022 року, в якому працівник відпрацював 54 з 65 робочих днів за графіком роботи підприємства (з 17 по 31 травня (15 к. д. або 11 р. д.) працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати), в сумі 7476,92 грн. (9000 грн. : 65 р. д. х 54 відпрац. д.).

Для визначення частини квартальної премії, що включається до розрахунку, необхідно спочатку суму такої премії поділити на кількість відпрацьованих днів у кварталі, за який вона нарахована, а потім отриманий результат (денну премію) помножити на кількість відпрацьованих днів у місяцях, до яких відноситься премія (які включаються до розрахункового періоду), починаючи з місяця нарахування премії. При цьому якщо загальна розрахункова сума квартальної премії, що відноситься до місяців розрахункового періоду (незалежно від кількості таких місяців), більша за фактично нараховану суму квартальної премії, то враховується не загальна розрахункова, а фактично нарахована сума премії (абз. третій п. 3 Порядку № 100).

Отже, нарахована у квітні 2022 року премія за І квартал 2022 року (за 3 місяці: січень, лютий, березень) в сумі 5754,10 грн., включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — квітня, а саме включається до заробітку квітня, травня і червня. Працівник відпрацював у I кварталі 2022 року 39 робочих днів, у квітні — 21 робочий день, у травні — 11 робочих днів, у червні — 22 робочі дні. У цьому випадку денна премія у відпрацьованому І кварталі становить 147,54 грн. (5754,10 грн. : 39 відпрац. д.), а частини квартальної премії відносяться до відповідних місяців наступним чином:

– до квітня: 147,54 грн. х 21 відпрац. д. = 3098,34 грн.;

– до травня: 147,54 грн. х 11 відпрац. д. = 1622,94 грн.;

– до червня: 147,54 грн. х 22 відпрац. д. = 3245,88 грн.

Загальна розрахункова сума премії за І квартал, що відноситься до місяців розрахункового періоду, становить:

3098,34 грн. (квітень) + 1622,94 грн. (травень) + 3245,88 грн. (червень) = 7967,16 грн.

Оскільки І квартал 2022 року працівник відпрацював частково (неповністю), а загальна розрахункова сума квартальної премії перевищує фактично нараховану суму цієї премії (7967,16 грн. > 5754,10 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних у серпні враховується не загальна розрахункова, а фактично нарахована сума премії за І квартал — 5754,10 грн.

Нарахована в липні 2022 року премія за ІІ квартал 2022 року (за 3 місяці: квітень, травень, червень) в сумі 7476,92 грн., включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — липня, а саме включається до заробітку липня, серпня і вересня. Працівник відпрацював у ІІ кварталі 2022 року 54 робочі дні, у липні — 21 робочий день. У цьому випадку денна премія у відпрацьованому ІІ кварталі становить 138,46 грн. (7476,92 грн. : 54 відпрац. д.), а частина квартальної премії, що відноситься до місяця розрахункового періоду – липня, становить 2907,66 грн. (138,46 грн. х 21 відпрац. д.). Частини квартальної премії, які відносяться до серпня та вересня, для наших розрахунків значення не мають, оскільки ці місяці не включаються до розрахункового періоду. Відповідно, загальна розрахункова сума премії за ІІ квартал, що відноситься до місяців розрахункового періоду, включає лише частину премії, що відноситься до липня, та становить 2907,66 грн.

Оскільки ІІ квартал 2022 року працівник відпрацював частково (неповністю), а загальна розрахункова сума квартальної премії менше фактично нарахованої суми цієї премії (2907,66 грн. < 7476,92 грн.), то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних у серпні враховується загальна розрахункова сума премії за ІІ квартал — 2907,66 грн.

Період простою підприємства (з 24 лютого по 20 березня 2022 року), оплачений працівнику в розмірі 2/3 окладу (тобто частково), виключається з розрахункового періоду (абз. шостий п. 2 Порядку № 100), тому оплата простою не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних.

Загальна сума доходу розрахункового періоду, що враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних:

123 857 грн. (дохід без премій) + 5754,10 грн. (премія за І квартал) + 2907,66 грн. (частина премії за ІІ квартал) = 132 518,76 грн.

Кількість календарних днів, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати в розрахунковому періоді (серпень 2021 року – липень 2022 року):

365 к. д. – 5 святк. д. – 25 к. д. – 15 к. д. = 320 к. д.,

де 365 к. д. — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

5 святк. д. — кількість святкових і неробочих днів у розрахунковому періоді (24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня 2022 року);

25 к. д. — кількість календарних днів простою (не з вини працівника) з 24 лютого по 20 березня 2022 року (включаючи святковий день 8 березня), оплаченого частково;

15 к. д. — кількість календарних днів перебування у відпустці без збереження заробітної плати (з 17 по 31 травня).

Середньоденна заробітна плата:

132 518,76 грн. : 320 к. д. = 414,12 грн.

Сума відпускних:

414,12 грн. х 24 к. д. = 9938,88 грн.

ПРИКЛАД 14

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді працівнику виплачувалися річні винагороди

На підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю, працівнику з 4 липня 2022 року надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. Оклад працівника у 2021–2022 роках становить 10 000 грн., а у 2020 році становив 9000 грн. Працівнику в розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року) нараховано дохід (основна заробітна плата, постійні доплати, надбавки, відпускні, «лікарняні») в сумі 107 830 грн., що враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних.

Крім того, працівнику в розрахунковому періоді та за його межами виплачувалися річні винагороди, передбачені колективним договором підприємства:

• в лютому 2022 року працівнику нараховано та виплачено річну винагороду за 2021 рік, в якому він відпрацював 221 з 250 робочих днів за графіком роботи підприємства (у 2021 році не відпрацьовано 29 робочих днів, оскільки працівнику з 8 по 24 січня (17 к. д. або 11 р. д.) надавалася відпустка без збереження заробітної плати на період карантину, а з 5 по 28 липня (24 к. д. або 18 р. д.) надавалася щорічна основна відпустка). Оскільки згідно з колективним договором річна винагорода виплачується в поточному році за підсумками роботи у попередньому році в розмірі окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному році, то працівнику за 2021 рік виплачено річну винагороду в сумі 8840 грн. (10 000 грн. : 250 р. д. х 221 відпрац. д.);
• в березні 2021 року працівнику нараховано та виплачено річну винагороду за 2020 рік, в якому він відпрацював 177 з 251 робочого дня за графіком роботи підприємства (у 2020 році не відпрацьовано 74 робочі дні, оскільки працівнику з 18 березня по 31 травня (75 к. д. або 51 р. д.) надавалася відпустка без збереження заробітної плати на період карантину, з 3 по 27 серпня (24 к. д. або 18 р. д.) — щорічна основна відпустка, а з 19 по 23 жовтня (5 к. д. або 5 р. д.) працівник хворів). Оскільки згідно з колективним договором річна винагорода виплачується в поточному році за підсумками роботи у попередньому році в розмірі окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному році, то працівнику за 2020 рік виплачено річну винагороду в сумі 6346,61 грн. (9000 грн. : 251 р. д. х 177 відпрац. д.).

Враховуючи, що річну винагороду за 2021 рік, який включає 12 місяців (з січня по грудень), працівнику нараховано та виплачено в лютому 2022 року, то така річна винагорода з метою обчислення середньої заробітної плати включається до заробітку 12 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — лютого 2022 року, а саме включається до заробітку лютого 2022 року – січня 2023 року.

Оскільки річну винагороду за 2020 рік, що включає 12 місяців (з січня по грудень), працівнику нараховано та виплачено у березні 2021 року, то така річна винагорода включається до заробітку 12 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — березня 2021 року, а саме включається до заробітку березня 2021 року – лютого 2022 року.

Враховуючи вищевикладене, до заробітку розрахункового періоду (липень 2021 року – червень 2022 року) включаються:

• частини річної винагороди за 2021 рік, що відносяться до лютого – червня 2022 року;
• частини річної винагороди за 2020 рік, що відносяться до липня 2021 року – лютого 2022 року.

Для визначення частини річної винагороди, яка включається до розрахунку, необхідно спочатку суму такої винагороди розділити на кількість відпрацьованих робочих днів у році, за який вона нарахована, а потім отриманий результат (денну винагороду) помножити на кількість відпрацьованих робочих днів у місяцях, до яких відноситься річна винагорода (які включаються до розрахункового періоду), починаючи з місяця нарахування річної винагороди. При цьому якщо загальна розрахункова сума річної винагороди, що відноситься до місяців розрахункового періоду (незалежно від кількості таких місяців), більша за фактично нараховану суму річної винагороди, то враховується не загальна розрахункова, а фактично нарахована сума річної винагороди.

Обчислимо частини річних винагород за 2021 та 2020 роки, які включаються до заробітку розрахункового періоду, а потім визначимо суму відпускних.

1. Врахування річної винагороди за 2021 рік.

Для визначення частин річної винагороди за 2021 рік, що включаються до заробітку лютого – червня 2022 року, необхідно спочатку суму цієї винагороди розділити на кількість відпрацьованих робочих днів у 2021 році:

8840 грн. : 221 відпрац. д. = 40 грн.

Тепер цю суму (денну винагороду) необхідно помножити на кількість відпрацьованих робочих днів окремо в лютому, березні, квітні, травні, червні 2022 року, оскільки ці місяці включаються до розрахункового періоду.

Працівник відпрацював: у лютому — 20 робочих днів (далі — р. д.), у березні — 16 р. д. (з 24 по 31 березня працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати), у квітні — 0 р. д. (весь місяць працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати), у травні та червні — по 22 р. д.

Виходячи з розміру денної винагороди (40 грн.) та відпрацьованого часу працівником у лютому – червні 2022 року, річна винагорода за 2021 рік відноситься до зазначених місяців наступним чином:

– до лютого: 40 грн. х 20 відпрац. д. = 800 грн.;

– до березня: 40 грн. х 16 відпрац. д. = 640 грн.;

– до квітня: 40 грн. х 0 відпрац. д. = 0 грн.;

– до травня: 40 грн. х 22 відпрац. д. = 880 грн.;

– до червня: 40 грн. х 22 відпрац. д. = 880 грн.

Загальна розрахункова сума частин річної винагороди за 2021 рік, що відносяться до лютого – червня 2022 року:

800 + 640 + 0 + 880 + 880 = 3200 грн.

Працівник відпрацював 2021 рік частково (221 з 250 робочих днів за графіком роботи), але загальна розрахункова сума річної винагороди не перевищує фактично нараховану суму цієї винагороди (3200 грн. < 8840 грн.), тому при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних за відпустку, що надається у липні 2022 року, враховується не фактично нарахована, а загальна розрахункова сума річної винагороди — 3200 грн.

2. Врахування річної винагороди за 2020 рік.

Для визначення частин річної винагороди за 2020 рік, які включаються до заробітку липня 2021 року – лютого 2022 року, необхідно спочатку суму цієї винагороди розділити на кількість відпрацьованих робочих днів у 2020 році:

6346,61 грн. : 177 відпрац. д. = 35,86 грн.

Тепер цю суму денної винагороди необхідно помножити на кількість відпрацьованих робочих днів окремо в липні, серпні, вересні, жовтні, листопаді, грудні 2021 року, січні, лютому 2022 року, оскільки ці місяці включаються до розрахункового періоду.

Працівник відпрацював: у липні — 4 р. д. (з 5 по 28 липня (24 к. д. або 18 р. д.) працівнику надавалася щорічна основна відпустка), у серпні — 21 р. д., у вересні — 22 р. д., у жовтні — 20 р. д., у листопаді та грудні 2021 року — по 22 р. д., у січні 2022 року — 9 р. д. (з 17 по 28 січня (10 р. д.) працівник хворів), у лютому — 20 р. д.

Виходячи з розміру денної винагороди (35,86 грн.) та відпрацьованого часу працівником у липні 2021 року – лютому 2022 року, річна винагорода за 2020 рік відноситься до зазначених місяців наступним чином:

– до липня: 35,86 х 4 відпрац. д. = 143,44 грн.;

– до серпня: 35,86 грн. х 21 відпрац. д. = 753,06 грн.;

– до вересня: 35,86 грн. х 22 відпрац. д. = 788,92 грн.

– до жовтня: 35,86 грн. х 20 відпрац. д. = 717,20 грн.;

– до листопада: 35,86 грн. х 22 відпрац. д. = 788,92 грн.;

– до грудня: 35,86 грн. х 22 відпрац. д. = 788,92 грн.;

– до січня: 35,86 грн. х 9 відпрац. д. = 322,74 грн.;

– до лютого: 35,86 грн. х 20 відпрац. д. = 717,20 грн.

Загальна розрахункова сума частин річної винагороди за 2020 рік, що відносяться до липня 2021 року – лютого 2022 року:

143,44 + 753,06 + 788,92 + 717,20 + 788,92 + 788,92 + 322,74 + 717,20 = 5020,40 грн.

Працівник відпрацював 2020 рік частково (177 з 251 робочого дня за графіком роботи), але загальна розрахункова сума річної винагороди не перевищує фактично нараховану суму цієї винагороди (5020,40 грн. < 6346,61 грн.), тому при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних у липні 2022 року враховується не фактично нарахована, а загальна розрахункова сума річної винагороди — 5020,40 грн.

3. Розрахунок суми відпускних.

Загальна сума доходу розрахункового періоду, що враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних:

107 830 грн. (дохід без винагород) + 3200 грн. (частина річної винагороди за 2021 рік) + 5020,40 грн. (частина річної винагороди за 2020 рік) = 116 050,40 грн.

Кількість календарних днів розрахункового періоду (липень 2021 року – червень 2022 року), що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних:

365 к. д. – 6 святк. д. – 38 к. д. = 321 к. д.,

де 365 к. д. — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

6 святк. д. — кількість святкових і неробочих днів у розрахунковому періоді (24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року);

38 к. д. — кількість календарних днів перебування у відпустці без збереження заробітної плати (з 24 березня по 30 квітня).

Середньоденна заробітна плата:

116 050,40 грн. : 321 к. д. = 361,53 грн.

Сума відпускних:

361,53 грн. х 24 к. д. = 8676,72 грн.

Таким чином, при визначенні виплат, які відносяться до місяців розрахункового періоду, потрібно враховувати не тільки річну винагороду, нараховану в місяці розрахункового періоду, а й річну винагороду, яка виплачена за межами розрахункового періоду, але частково відноситься до місяців розрахункового періоду.

ПРИКЛАД 15

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді працівнику здійснювалися разові виплати

Працівнику за повністю відпрацьований робочий рік надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу з ненормованим робочим днем) з 20 по 26 червня 2022 року тривалістю 7 календарних днів. Оклад працівника протягом усього розрахункового періоду — 8000 грн.

У розрахунковому періоді, що включає 12 місяців (червень 2021 року – травень 2022 року), крім окладу, працівнику були нараховані та виплачені:

• в червні 2021 року — компенсація втрати частини заробітної плати за березень 2020 року у зв’язку з порушенням термінів її виплати в сумі 678,92 грн. (6345 грн. х 0,107);
• в липні 2021 року — одноразова премія за впровадження нової техніки в сумі 5000 грн.;
• в серпні 2021 року — грошова компенсація за 7 невикористаних днів щорічної додаткової відпустки за попередній робочий рік в сумі 1898,31 грн.;
• у вересні 2021 року — премія за активну участь в конкурсі художньої творчості в сумі 2500 грн.;
• в жовтні 2021 року — винагорода за призове місце у спортивних змаганнях, організованих підприємством, в сумі 3000 грн.;
• в листопаді 2021 року — винагорода до ювілейної річниці діяльності підприємства в сумі 1500 грн.;
• в грудні 2022 року — компенсація вартості придбаного працівником за власні кошти спеціального одягу в сумі 1300 грн.;
• в січні 2022 року — винагорода до Дня народження працівника в сумі 2000 грн.;
• в лютому 2022 року — доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в сумі 2300 грн.;
• в березні 2022 року — разова матеріальна допомога в сумі 3000 грн.;
• в квітні 2022 року — доплата за суміщення посад в сумі 2800 грн.;
• в червні – грудні 2021 року, січні – травні 2022 року — дотації на обіди (харчування за рахунок підприємства) у загальній сумі 37 500 грн.

Усі вищенаведені виплати, крім доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та доплати за суміщення посад, є одноразовими або іншими виплатами, зазначеними у пункті 4 Порядку № 100, тому вони не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних.

При обчисленні середньої заробітної плати враховуються виплачені в розрахунковому періоді заробітна плата, обчислена з окладу, доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та доплата за суміщення посад:

8000 грн. х 12 міс. (заробітна плата, обчислена з окладу) + 2300 грн. (доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника) + 2800 грн. (доплата за суміщення посад) = 101 100 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року), за винятком святкових і неробочих днів, що припадають на цей період (20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року):

365 к. д. – 8 святк. д. = 357 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

101 100 грн. : 357 к. д. = 283,19 грн.

Сума відпускних:

283,19 грн. х 7 к. д. = 1982,33 грн.

ПРИКЛАД 16

Нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді працівнику
виплачувалися матеріальна допомога на оздоровлення, відпускні,
компенсаційні виплати на відрядження та «лікарняні»

Працівнику, який пропрацював на підприємстві більше 5 років, з 1 по 14 липня 2022 року надається частина щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів за поточний робочий рік. Відпускні та матеріальна допомога на оздоровлення до цієї відпустки виплачуються (перераховуються на «зарплатний» рахунок працівника в банку) 27 червня 2022 року. Оклад працівника — 9000 грн. На підприємстві (працівнику) встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю.

Незважаючи на нарахування та виплату відпускних без наявності повних даних про заробітну плату працівника за червень 2022 року (останній місяць розрахункового періоду), підприємство нараховує відпускні виходячи з того, що працівник повністю відпрацює робочі дні 28, 29 та 30 червня 2022 року (вівторок, середа та четвер).

У розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року) працівнику були нараховані та виплачені:

• основна заробітна плата (виходячи з окладу) в сумі 98 573,45 грн.;
• матеріальна допомога на оздоровлення до щорічної основної відпустки за попередній робочий рік, що включається до фонду оплати праці, в сумі 9000 грн. у липні 2021 року;
• відпускні за 24 календарні дні щорічної основної відпустки (з 5 по 28 липня 2021 року) за попередній робочий рік в сумі 7238,65 грн.;
• відпускні за 10 календарних днів щорічної основної відпустки (з 24 січня по 2 лютого 2022 року) за поточний робочий рік в сумі 3124,87 грн.;
• середній заробіток за час відрядження (з 14 до 18 лютого 2022 року) в сумі 2165,40 грн.;
• компенсаційні виплати на відрядження (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла) в сумі 4825,36 грн. у лютому 2022 року;
• «лікарняні» за період хвороби з 16 до 27 травня 2022 року в сумі 3549,28 грн.

Крім основної заробітної плати, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних враховуються виплати за час, протягом якого за працівником зберігалася середня заробітна плата (за час попередньої щорічної відпустки, відрядження) та «лікарняні» (абз. четвертий п. 3 Порядку № 100).

Матеріальна допомога на оздоровлення як разова виплата та компенсаційні виплати на відрядження (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла) не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати (пп. «б», «в» п. 4 Порядку № 100).

Таким чином, загальна сума виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати в розрахунковому періоді, становить:

98 573,45 грн. (основна заробітна плата) + 7238,65 грн. (відпускні за 24 к. д. відпустки) + 3124,87 грн. (відпускні за 10 к. д. відпустки) + 2165,40 грн. (середній заробіток за час відрядження) + 3549,28 грн. («лікарняні») = 114 651,65 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року), за винятком святкових і неробочих днів (24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року):

365 к. д. – 6 святк. д. = 359 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

114 651,65 грн. : 359 к. д. = 319,36 грн.

Сума відпускних:

319,36 грн. х 14 к. д. = 4471,04 грн.

Звертаємо увагу на такий аспект: якщо після нарахування та виплати (перерахування на «зарплатний» рахунок у банку) працівнику 27 червня (понеділок) вищевказаних відпускних він не відпрацює робочі дні 28, 29 та 30 червня 2022 року (вівторок, середа та четвер), наприклад, через прогул або з будь-яких інших неповажних причин, то необхідно буде здійснити перерахунок відпускних. У цьому випадку загальну заробітну плату розрахункового періоду необхідно буде зменшити на денний заробіток за робочі дні 28, 29 та 30 червня, по-новому обчислити середньоденну заробітну плату та визначити остаточну суму відпускних.

У червні 2022 року денний заробіток працівника становить 409,09 грн. (9000 грн. : 22 р. д.). Якщо працівник не відпрацює робочі дні 28, 29 та 30 червня (вівторок, середа та четвер), то надміру включена до загальної заробітної плати розрахункового періоду заробітна плата за ці робочі дні складе 1227,27 грн. (409,09 грн. х 3 невідпрац. д.). У такому разі остаточна загальна сума виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у розрахунковому періоді, становитиме:

114 651,65 – 1227,27 = 113 424,38 грн.

Нова середньоденна заробітна плата:

113 424,38 грн. : 359 к. д. = 315,95 грн.

Остаточна сума відпускних:

315,95 грн. х 14 к. д. = 4423,30 грн.

Надміру виплачена сума відпускних, яку необхідно відрахувати із заробітної плати працівника:

4471,04 – 4423,30 = 47,74 грн.

ПРИКЛАД 17

Нарахування відпускних, якщо на початок та кінець розрахункового періоду
припадають відповідно хвороба та «декретна» відпустка

У працівниці 14 червня 2022 року закінчилася відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — «декретна» відпустка). Одразу після закінчення цієї відпустки — з 15 червня 2022 року працівниці надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. Оклад працівниці у 2021 – 2022 роках становить 8000 грн. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю.

У розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року) працівниці були нараховані та виплачені:

• в червні 2021 року — «лікарняні» за період хвороби з 24 травня по 9 червня 2021 року в сумі 4420 грн. (260 грн. х 17 к. д.), у тому числі 2080 грн. (260 грн. х 8 к. д.) за 8 к. д. хвороби (з 24 по 31 травня), що припадають на травень 2021 року (місяць, що не включається до розрахункового періоду), та 2340 грн. (260 грн. х 9 к. д.) за 9 к. д. хвороби (з 1 по 9 червня), що припадають на червень 2021 року (перший місяць розрахункового періоду);
• в червні 2021 року — заробітна плата за 13 відпрацьованих днів з 10 по 30 червня в сумі 5200 грн. (8000 грн. : 20 р. д. х 13 відпрац. д.);
• в липні 2021 року – січні 2022 року — заробітна плата (виходячи з окладу) сукупно в сумі 56 000 грн. (8000 грн. х 7 міс.);
• в лютому 2022 року — заробітна плата за 6 відпрацьованих днів з 1 по 8 лютого в сумі 2400 грн. (8000 грн. : 20 р. д. х 6 відпрац. д.);
• в лютому 2021 року — «декретні» за весь період «декретної» відпустки, яка надавалася з 9 лютого по 14 червня 2022 року (126 к. д.), в сумі 33 390 грн. (265 грн. х 126 к. д.), зокрема 29 680 грн. (265 грн. х 112 к. д.) за 112 к. д. «декретної» відпустки (з 9 лютого по 31 травня 2021 року), що припадають на лютий – травень 2022 року (місяці, що включаються до розрахункового періоду), та 3710 грн. (265 грн. х 14 к. д.) за 14 к. д. «декретної» відпустки (з 1 по 14 червня), що припадають на червень 2022 року (місяць, який не включається до розрахункового періоду).

«Лікарняні», нараховані у червні 2021 року за дні хвороби з 24 по 31 травня 2021 року в сумі 2080 грн., не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, оскільки припадають на місяць — травень 2021 року, який не включається до розрахункового періоду. Також не враховуються «декретні», нараховані у лютому 2022 року за 14 календарних днів «декретної» відпустки з 1 по 14 червня 2022 року в сумі 3710 грн., оскільки вони припадають на червень 2022 року — місяць, який не включається до розрахункового періоду.

«Лікарняні», нараховані у червні 2021 року за дні хвороби з 1 по 9 червня 2021 року в сумі 2340 грн., та «декретні», нараховані у лютому 2022 року за дні «декретної» відпустки з 9 лютого по 31 травня 2022 року в сумі 29 680 грн., враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, оскільки припадають на дні місяців, що включаються до розрахункового періоду.

Виплати, які нараховані в розрахунковому періоді та враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних:

2340 грн. («лікарняні» за дні хвороби з 1 до 9 червня 2021 року) + 5200 грн. (зарплата за червень 2021 року) + 56 000 грн. (зарплата за липень 2021 року – січень 2022 року) + 2400 грн. (зарплата за лютий 2022 року) + 29 680 грн. («декретні» за дні «декретної» відпустки з 9 лютого до 31 травня 2022 року) = 95 620 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року), за винятком святкових і неробочих днів (20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, при цьому 8 березня 2022 року не виключається, оскільки цей день припав на «декретну» відпустку і за цей день нараховано «декретні»):

365 к. д. – 7 святк. д. = 358 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

95 620 грн. : 358 к. д. = 267,09 грн.

Сума відпускних:

267,09 грн. х 24 к. д. = 6410,16 грн.

ПРИКЛАД 18

Нарахування відпускних працівнику, звільненому після поранення з військової служби,
якщо в розрахунковому періоді йому нараховувався лише середній заробіток

Працівник підприємства в особливий період 24 травня 2021 року був прийнятий на військову службу за контрактом (призваний на строкову військову службу). Під час участі у бойових діях в період проходження військової служби він був поранений 13 квітня 2022 року, після чого проходив лікування у медичному закладі. Після закінчення лікування працівника 10 червня 2022 року було звільнено з військової служби за станом здоров’я, а 15 червня він став на військовий облік за місцем проживання. З 20 червня 2022 року працівник був допущений до роботи на підприємстві, а з 28 червня 2022 року йому наказом керівника надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

За працівником у період з 24 травня 2021 року по 12 квітня 2022 року зберігався середній заробіток на підставі частини третьої статті 119 КЗпП, а з 13 квітня (день поранення) по 16 червня 2022 року (день, що настає за днем взяття на військовий облік після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням лікування внаслідок отримання поранення) зберігався середній заробіток на підставі частини четвертої статті 119 КЗпП.³²

Нагадаємо, що згідно з частиною четвертою статті 119 КЗпП гарантії, визначені у частині третій цієї статті (тобто збереження місця роботи, посади та середнього заробітку на підприємстві під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби), зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші пошкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні в медичних закладах, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування у медичних закладах незалежно від строку лікування.

Враховуючи вищевикладене, за працівником на підприємстві зберігався середній заробіток на підставі частин третьої та четвертої статті 119 КЗпП у період з 24 травня 2021 року до 16 червня 2022 року, який розраховувався із середньоденної заробітної плати — 400 грн.

При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних враховуються виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (абз. четвертий п. 3 Порядку № 100). Отже, середній заробіток за час проходження військової служби в особливий період, нарахований в розрахунковому періоді, враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних.

У розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року) працівнику щомісяця нараховувався лише середній заробіток за час проходження військової служби, який за місяці з червня 2021 року по травень 2022 року становив:

– за червень, жовтень 2021 року, лютий 2022 року — по 8000 грн. (400 грн. х 20 р. д.);

– за липень, вересень, листопад, грудень 2021 року, березень, травень 2022 року — по 8800 грн. (400 грн. х 22 р. д.);

– за серпень 2021 року, квітень 2022 року — по 8400 грн. (400 грн. х 21 р. д.);

– за січень 2022 року — 7600 грн. (400 грн. х 19 р. д.).

Загальна сума середнього заробітку в розрахунковому періоді:

8000 грн. х 3 міс. + 8800 грн. х 6 міс. + 8400 грн. х 2 міс. + 7600 грн. = 24 000 + 52 800 + 16 800 + 7600 = 101 200 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року), за винятком святкових і неробочих днів (20 та 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року, 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року):

365 к. д. – 8 святк. д. = 357 к. д.

Середньоденна заробітна плата:

101 200 грн. : 357 к. д. = 283,47 грн.

Сума відпускних:

283,47 грн. х 24 к. д. = 6803,28 грн.

Звертаємо увагу, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (п. 2 ч. першої ст. 9 Закону про відпустки). Отже, час проходження в особливий період військової служби за контрактом (строкової військової служби) з 24 травня 2021 року до 16 червня 2022 року, коли за працівником зберігалися місце роботи та середній заробіток, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

__________________________________________________________________________

Що стосується коригування заробітної плати розрахункового періоду або відпускних, якщо в розрахунковому періоді або в місяці надання відпустки відбулося підвищення тарифних ставок, посадових окладів, відрядних розцінок, то з 12.12.2020 проведення такого коригування не передбачено, оскільки скасовано пункт 10 Порядку № 100, але госпрозрахункові підприємства можуть проводити таке коригування добровільно на умовах, визначених локальним документом підприємства.

Строки виплати відпускних

Відповідно до частини четвертої статті 115 КЗпП та частини першої статті 21 Закону про відпустки заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

У зазначеній нормі йдеться про календарні три дні. Тому якщо перший день відпустки припадає, наприклад, на 24 червня (п’ятниця), то останнім днем виплати відпускних за весь період відпустки є 20 червня (понеділок), тобто між зазначеними датами має бути не менше трьох календарних днів. Якщо ж перший день відпустки — понеділок 20 червня, то останнім днем виплати відпускних є четвер 16 червня.³³

Якщо виникла ситуація (особистого або виробничого характеру), коли працівнику необхідно терміново (у стислі строки) надати щорічну відпустку, наприклад, він 21 червня (вівторок) подав заяву про надання йому такої відпустки з 23 червня (четвер), то відпускні можуть бути виплачені безпосередньо перед відпусткою — 21 або 22 червня.

Якщо працівник подасть заяву 21 червня (вівторок) про надання йому щорічної відпустки з наступного календарного дня — з 22 червня (середа), то відпускні за домовленістю сторін можуть бути виплачені в перший (другий і т. д.) день відпустки, якщо з об’єктивних причин це неможливо зробити перед відпусткою (необхідно мати час для розрахунку суми і нарахування відпускних, визначення та сплати податкових зобов’язань, отримання готівки в банку в разі виплати відпусних працівнику з каси підприємства).

Нагадаємо, що згідно зі статтею 8-1 КЗпП якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди.

Так, параграфом 1 статті 7 Конвенції Міжнародної організації праці про оплачувані відпустки № 132 (далі — Конвенція № 132), ратифікованої Законом України від 29.05.2001 № 2481-III, встановлено, зокрема, що кожна особа, яка користується відпусткою, передбаченою в цій Конвенції, отримує за повний період цієї відпустки принаймні свою нормальну чи середню заробітну плату, нараховану відповідно до методу, що визначається компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні.

Згідно з параграфом 2 статті 7 Конвенції № 132 суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Таким чином, з норм статті 7 Конвенції № 132 випливає, що виплата заробітної плати за весь час відпустки може бути проведена в інші терміни, ніж визначено національним законодавством (зокрема статтею 115 КЗпП і статтею 21 Закону про відпустки), але тільки за наявності окремої угоди між працівником і роботодавцем.

Враховуючи те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем (ч. одинадцята ст. 10 Закону про відпустки), за необхідності надання щорічної відпустки (її частини) у стислі терміни (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо), в заяві працівник може висловити своє бажання отримати заробітну плату за відпустку в строки, визначені між працівником і роботодавцем.³⁴ Угодою сторін вважається, як правило, написання працівником заяви про надання відпустки і накладення резолюції роботодавцем («погоджую» чи «не погоджую»).

У разі згоди роботодавця на надання працівникові щорічної відпустки (її частини) у стислі терміни виплата заробітної плати за весь час такої відпустки у строки, визначені окремою угодою сторін, не вважається порушенням частини четвертої статті 115 КЗпП і частини першої статті 21 Закону про відпустки.³⁴

Відпускні при перенесенні невикористаної частини відпустки на інший період

Відповідно до частин других статті 80 КЗпП та статті 11 Закону про відпустки щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:

• тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (тобто за наявності листка непрацездатності або довідки, оформлених медичним закладом);
• виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
• настання строку «декретної» відпустки;
• збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Для вище перелічених випадків, коли можливе перенесення щорічної відпустки (її частини) на більш пізній період, частинами четвертими статті 80 КЗпП та статті 11 Закону про відпустки встановлено такі норми:

• новий термін надання відпустки встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем (якщо щорічну відпустку перервано через хворобу, то нова дата, з якої надається невикористана частина щорічної відпустки, відображається у наказі роботодавця на підставі наданого працівником (оформленого електронного) листка непрацездатності);
• якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали³⁵, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону про відпустки (невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка).

Частиною сьомою статті 20 Закону про відпустки визначено, що додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — додаткова відпустка на дітей), переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону (тобто в порядку, визначеному для щорічних відпусток — див. вищезазначені випадки).

Якщо працівнику надано щорічну або вищевказану додаткову відпустку на дітей і виплачено відпускні, але під час такої відпустки виникли обставини (наприклад, хвороба працівника), внаслідок яких відпустка підлягає продовженню на кількість календарних днів не використаної відпустки (на кількість календарних днів хвороби), то перерахунок відпускних не здійснюється, якщо початок другої (перенесеної) частини відпустки припадає на той же місяць, на який припадає початок використаної частини відпустки.

Якщо ж у зазначеній ситуації початок другої (перенесеної) частини відпустки припадає на наступний місяць або невикористана частина відпустки за згодою сторін переноситься на більш пізній строк, то необхідно в першому випадку здійснити перерахунок відпускних (сторнувати суму відпускних, що припадають на дні хвороби працівника, нарахувати «лікарняні», і нарахувати суму відпускних за календарні дні продовженої частини відпустки виходячи з нового розрахункового періоду і нової середньої заробітної плати)³⁶, а в другому випадку — відрахувати надміру виплачені відпускні (за невикористані працівником дні відпустки у зв’язку з хворобою), оскільки згодом, при наданні працівнику невикористаної частини відпустки (в одному з наступних місяців), відпускні будуть нараховуватися працівникові виходячи з нового розрахункового періоду. За дні хвороби, підтвердженої листком непрацездатності, працівникові необхідно нарахувати «лікарняні» в порядку, встановленому законодавством. Якщо такі «лікарняні» (їх частина) відносяться до місяця розрахункового періоду, то вони враховуються при розрахунку нової суми відпускних.³⁷

ПРИКЛАД 19

Перерахунок відпускних при продовженні відпустки у зв’язку із хворобою

На підприємстві з 5-денним робочим тижнем та вихідними днями в суботу та неділю працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 15 червня по 8 липня 2022 року. В розрахунковому періоді (червень 2021 року – травень 2022 року) обчислено середньоденну заробітну плату — 320 грн. і перед відпусткою працівнику було виплачено відпускні в сумі 7680 грн. (320 грн. х 24 к. д.).

Під час відпустки 6 липня працівник прибув на підприємство та надав листок непрацездатності (витяг з Електронного реєстру листків непрацездатності) з періодом хвороби з 24 червня по 5 липня 2022 року, що включає 12 календарних днів. Одночасно працівник попросив продовжити йому відпустку на кількість не використаних календарних днів відпустки через хворобу. Керівник задовольнив прохання працівника та наказом продовжив йому відпустку на 12 календарних днів, надавши їх з 9 по 20 липня 2022 року.

У цій ситуації мало місце переривання щорічної відпустки, при цьому працівник спочатку використав 9 календарних днів відпустки в період з 15 по 23 червня, потім хворів з 24 червня по 5 липня, а з 6 по 20 липня йому надається 15 календарних днів другої частини щорічної відпустки. Тобто працівникові було надано дві частини щорічної відпустки з початком у різних місяцях: початок першої частини відпустки (з 15 по 23 червня) припав на червень 2022 року, коли розрахунковий період включає червень 2021 року – травень 2022 року; початок другої частини відпустки (з 6 по 20 липня) припав вже на інший місяць — липень 2022 року, коли розрахунковий період включає липень 2021 року – червень 2022 року.

Отже, необхідно здійснити перерахунок відпускних за 15 календарних днів відпустки, наданих у період з 6 по 20 липня (друга частина відпустки).

Первинна сума відпускних, виплачена в червні за 15 календарних днів відпустки, які повинні були припадати на період з 24 червня по 8 липня 2022 року:

15 к. д. х 320 грн. = 4800 грн.

Припустимо, що середньоденна заробітна плата, обчислена у новому розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року), є більшою і становить 325 грн. У цьому випадку нова сума відпускних за 15 календарних днів відпустки, наданої в період з 6 по 20 липня, становитиме:

15 к. д. х 325 грн. = 4875 грн.

Розрахована в новому розрахунковому періоді сума відпускних є більшою за раніше виплачену, тому працівнику в липні необхідно доплатити відпускні в сумі 75 грн. (4875 – 4800).

Якщо обчислена в новому розрахунковому періоді (липень 2021 року – червень 2022 року) середньоденна заробітна плата буде менше і становитиме, наприклад, 310 грн., то нова сума відпускних за 15 календарних днів відпустки, наданої з 6 по 20 липня, дорівнюватиме:

15 к. д. х 310 грн. = 4650 грн.

Сума надміру виплачених відпускних працівнику, яку необхідно відрахувати з його заробітної плати за липень (у липні працівник після відпустки має відпрацювати ще 8 робочих днів — 21–22 та 25–29 липня), становить:

4800 – 4650 = 150 грн.

_____________________________________________________________________________

Відрахування відпускних при відкликанні працівника з відпустки

Відповідно до частини восьмої статті 79 КЗпП та частини третьої статті 12 Закону про відпустки у разі відкликання працівника з щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Таким чином, із заробітної плати, яка буде нарахована працівнику після відкликання з щорічної відпустки, необхідно відрахувати суму відпускних за невикористані дні такої відпустки.

Підставою для відрахування надміру виплачених відпускних із заробітної плати працівника є наказ керівника підприємства (ч. друга ст. 127 КЗпП). Про необхідність такого відрахування можна вказати в наказі про відкликання працівника з відпустки. Якщо заробітної плати, нарахованої працівнику за місяць, в якому він був відкликаний з відпустки, недостатньо для відрахування надміру виплачених відпускних, то таке відрахування здійснюється із заробітної плати працівника за наступний місяць.

В подальшому при наданні працівнику невикористаної частини щорічної відпустки нарахування відпускних здійснюється виходячи з нового розрахункового періоду.

ПРИКЛАД 20

Відрахування відпускних при відкликанні працівника з відпустки

Працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 6 по 29 липня 2022 року (на період відпустки припадає новий святковий день 28 липня — День Української Державності, який включається до тривалості щорічної відпустки у період воєнного стану). За середньоденної заробітної плати 360 грн. сума нарахованих та виплачених працівникові відпускних склала 8640 грн. (360 грн. х 24 к. д.). Але наказом керівника підприємства працівник з його згоди з 20 липня був відкликаний з відпустки для ліквідації наслідків виробничої аварії. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю. Оклад працівника — 11 000 грн.

Оскільки працівник використав щорічну відпустку частково — лише 14 календарних днів (з 6 по 19 липня), то 10 календарних днів щорічної відпустки (з 20 по 29 липня), що залишилися невикористаними, повинні бути надані йому пізніше у строки, погоджені з роботодавцем. Сума надміру виплачених відпускних (за 10 к. д. невикористаної відпустки) підлягає відрахуванню із заробітної плати працівника за липень, а в разі її недостатності — із заробітної плати працівника за серпень.

Сума виплачених працівнику відпускних за 10 календарних днів невикористаної відпустки з 20 по 29 липня, яку необхідно відрахувати із заробітної плати працівника:

10 к. д. х 360 грн. = 3600 грн.

Сума заробітної плати працівника за 8 відпрацьованих робочих днів у період з 20 по 29 липня (у липні на підприємстві згідно з графіком роботи 21 робочий день):

11 000 грн. : 21 р. д. х 8 відпрац. д. = 4190,48 грн.

Оскільки ця сума заробітної плати є більшою за суму відпускних, яку потрібно відрахувати (4190,48 > 3600 грн.), то сума заробітної плати працівника за липень після відрахування надміру виплачених відпускних становить:

4190,48 – 3600 = 590,48 грн.

_________________________________________________________________________