Врегульовано порядок виконання роботи з гнучким режимом робочого часу,
надомної роботи та дистанційної роботи
Цим документом, який набрав чинності 27.02.2021 р., внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України України (далі — КЗпП) і Закону України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII, якими врегульовано різні аспекти роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу (далі — ГРРЧ), надомної роботи (далі — НР) і дистанційної роботи (далі — ДР). Якщо раніше всі три зазначені режими роботи регулювалися однією статтею 60 «Гнучкий режим робочого часу» КЗпП, то тепер КЗпП має три окремі статті, кожна з яких регулює окремий режим роботи: стаття 60 «Гнучкий режим робочого часу», стаття 60-1 «Надомна робота», стаття 60-2 «Дистанційна робота».
Зокрема, відповідно до статей 60, 60-1 і 60-2 КЗпП на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством (для НР і ДР), та/або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру ГРРЧ, НР, ДР можуть запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавеця, при цьому в разі запровадження НР і ДР — без обов’язкового укладення трудового договору в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) роботодавець повинен ознайомити працівника протягом 2 днів з дня його видання, але до запровадження ГРРЧ, НР, ДР. У такому випадку норми частини третьої статті 32 КЗпП не застосовуються (тобто за наявності зазначених обставин попереджати працівника не пізніше ніж за два місяці про запровадження або скасування ГРРЧ, НР, ДР не потрібно).
Детально — див. статті на стор. 72, 80, 94 цього номера.
Оновлено трудові гарантії працівників-донорів
Цим Законом (далі — Закон № 931), який введено в дію з 26 січня 2021 року, визнано таким, що втратив чинність Закон України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР (далі — Закон № 239), а також у новій редакції викладено статтю 124 «Гарантії для донорів» Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Відтепер трудові гарантії працівників-донорів встановлено статтею 20 Закону № 931 та, як і раніше, статтею 124 КЗпП, але наразі вони трохи урізані порівняно з трудовими гарантіями, які донині були встановлені Законом № 239. Зокрема, тепер додатковий день відпочинку, який надається працівнику після кожного дня донації крові із збереженням середнього заробітку, повинен бути використаний в день, який безпосередньо настає за днем донації крові, або за бажанням працівника приєднується до щорічної відпустки (раніше цей день можна було використати в будь-який інший робочий день протягом року після для донації крові).
Детально – див. статтю на стор. 100 цього номера.
Внесено зміни до порядку проведення індексації грошових доходів населення
Постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 31.03.2021 р. № 278
Цим документом, який набрав чинності 02.04.2021 р., внесено зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Механізм проведення індексації заробітної плати працівників не змінився, але уточнено деякі норми Порядку № 1078.
Зокрема, в абзаці шостому пункту 4 Порядку № 1078 уточнили, що у разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу.
У пункті 5 Порядку № 1078 в абзацах першому, п’ятому та шостому слово «оклади» замінили словами «посадові оклади». В абзаці п’ятому пункту 5 Порядку № 1078 слова «заробітна плата» замінили словами «грошовий дохід», внаслідок чого його норми тепер поширюються не тільки на заробітну плату працівників, а й на інші доходи, в т. ч. на грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, посадових осіб митної служби. Також на зазначених осіб поширили дію пункту 10-2 Порядку № 1078, який визначає, що при переведеннях, виході з тривалих відпусток «базовим» місяцем є місяць останнього підвищення тарифної ставки (посадового окладу) за посадою, яку займає особа.
Пункт 5 Порядку № 1078 доповнено новим абзацом сьомим, згідно з яким якщо підвищення грошового доходу відбулося не з 1 числа місяця, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу з урахуванням положень цього Порядку.
Одночасно додаток 4 до Порядку № 1078 доповнено прикладом 4, в якому роз’яснено порядок проведення індексації заробітної плати, якщо підвищення посадового окладу у працівника відбулося в середині місяця.
Розглянемо цей приклад (текстуально трохи в скороченому вигляді).
__________________________________________________________________________
Приклад. Підвищення посадового окладу (далі — оклад) відбулося з 15 грудня 2020 року. Заробітна плата працівника у грудні 2020 року до підвищення окладу з розрахунку повного робочого часу становить 5250 грн., з них: оклад — 3500 грн.; надбавка — 1050 грн. (30% окладу: 3500 х 30 : 100); премія — 700 грн. (20% окладу: 3500 х 20 : 100).
Крім того, у грудні 2020 року працівник повинен отримати індексацію 70,37 грн., обчислену виходячи з величини індексу споживчих цін (далі — ІСЦ), що становить 3,1%, та з урахуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб у грудні 2020 року, що становить 2270 грн. (2270 х 3,1 : 100 = 70,37).
Заробітна плата працівника у грудні 2020 року після підвищення окладу з розрахунку повного робочого часу становить 6000 грн., з них: оклад — 4000 грн.; надбавка — 1200 грн. (30% окладу: 4000 х 30 : 100); премія — 800 грн. (20% окладу: 4000 х 20 : 100).
У зв’язку з підвищенням посадового окладу під час порівняння суми підвищення заробітної плати та суми індексації повинні враховуватися всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру виплати.
Із розрахунку повного робочого часу сума підвищення заробітної плати у грудні 2020 року становить 750 грн. (6000 — 5250). Оскільки сума підвищення заробітної плати у грудні 2020 року перевищує суму індексації, яка склалася у зазначеному місяці (70,37 грн.), у грудні 2020 року сума індексації не нараховується. Для проведення подальшої індексації ІСЦ розраховується наростаючим підсумком із січня 2021 року.
Ураховуючи, що підвищення окладу відбулося з 15 грудня 2020 року, то до 15 грудня сума індексації (70,37 грн.) розраховується та виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
У грудні 2020 року 22 робочих дні, з них 10 робочих днів — відпрацьований час до підвищення окладу. Сума індексації становить 31,99 грн. (70,37 : 22 х 10).
Після 15 грудня 2020 року сума індексації не виплачується, оскільки сума підвищення заробітної плати у грудні у розрахунку за повний місяць (750 грн.) перевищила суму індексації (70,37 грн.).
__________________________________________________________________________________
Крім нововведень, що стосуються індексації заробітної плати (грошового забезпечення), пункт 10-4 Порядку № 1078 доповнено новим абзацом третім, відповідно до якого у разі проведення державним, приватним виконавцем індексації розміру аліментів, визначеного судом у твердій грошовій сумі, обчислення ІСЦ здійснюється наростаючим підсумком, починаючи з наступного року з місяця, що відповідає місяцю встановлення розміру аліментів.
Нагадаємо, що з 25.09.2020 р. були внесені зміни до Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII щодо індексації аліментів. Так, згідно з частиною 1 статті 71 цього Закону індексація розміру аліментів, визначеного у твердій грошовій сумі, проводиться, якщо інше не передбачено у виконавчому документі чи у договорі між батьками про сплату аліментів на дитину, виконавцем у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку. Індексація розміру аліментів проводиться щороку, починаючи з другого року після визначення розміру аліментів.
Таким чином, виконавці цілий рік після призначення (встановлення розміру) «твердих» аліментів не будуть проводити індексацію аліментів.