Урегулирован порядок выполнения работы с гибким режимом рабочего времени,
надомной работы и дистанционной работы

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» от 04.02.2021 г. № 1213-IX

Этим документом, вступившим в силу 27.02.2021 г., внесены изменения, в частности, в Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и Закон Украины «Об охране труда» от  14.10.92 г. № 2694-XII, которыми урегулированы различные аспекты работы с применением гибкого режима рабочего времени (далее — ГРРВ), надомной работы (далее — НР) и дистанционной работы (далее — ДР). Если раньше все три указанных режима работы регулировались одной статьей 60 КЗоТ, то теперь КЗоТ имеет три отдельные статьи, каждая из которых регулирует отдельный режим работы: статья 60 «Гибкий режим рабочего времени», статья 60-1 «Надомная работа», статья 60-2 «Дистанционная работа».

В частности, теперь установлено, что на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством (для НР и ДР), и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера ГРРВ, НР, ДР могут устанавливаться приказом (распоряжением) работодателя, при этом в случае введения НР и ДР — без обязательного заключения трудового договора в письменной форме. С указанным приказом (распоряжением) работодатель должен ознакомить работника в течение 2 дней со дня его издания, но до введения ГРРВ, НР, ДР. В таком случае нормы части третьей статьи 32 КЗоТ не применяются (т. е. при наличии указанных обстоятельств предупреждать работника не позднее чем за два месяца о введении или отмене ГРРВ, НР, ДР не нужно).

Подробно — см. статьи на стр. 72, 80, 94 этого номера.

Обновлены трудовые гарантии работников-доноров

Закон Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 г. № 931-IX

Этим документом (далее — Закон № 931), введенным в действие с 26 января 2021 года, отменен Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР (далее — Закон № 239) и в новой редакции изложена статья 124 «Гарантии для доноров» Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Трудовые гарантии работников-доноров установлены статьей 20 Закона № 931, а также, как и раньше, статьей 124 КЗоТ, но теперь они немного урезаны по сравнению с трудовыми гарантиями, которые до этого были установлены Законом № 239. В частности, теперь дополнительный день отдыха, который предоставляется работнику после каждого дня донации крови с сохранением среднего заработка, должен быть использован в день, который непосредственно следует за днем донации крови, или по желанию работника присоединен к ежегодному отпуску (раньше его также можно было использовать в любой другой рабочий день в течение года после для донации крови).

Подробно — см. статью на стр. 100 этого номера.

Внесены изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения

Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 31.03.2021 г. № 278

Этим документом, вступившим в силу 02.04.2021 г., внесены изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Механизм проведения индексации заработной платы работников не изменился, но уточнены некоторые нормы Порядка № 1078.

В частности, в абзаце шестом пункта 4 Порядка № 1078 уточнили, что в случае если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени/количества календарных дней в месяце, а выплачивается пропорционально отработанному/служебному времени.

В пункте 5 Порядка № 1078 в абзацах первом, пятом и шестом слово «оклады» заменили словами «должностные оклады». В абзаце пятом пункта 5 Порядка № 1078 слова «заработная плата» заменили словами «денежный доход», в результате его нормы теперь распространяются не только на заработную плату работников, но и на денежное содержание военнослужащих, полицейских, лиц рядового и начальствующего состава, должностных лиц таможенной службы. Также на указанных лиц распространили действие пункта 10-2 Порядка № 1078, который определяет, что при переводах, выходе из длительных отпусков «базовым» месяцем является месяц последнего повышения тарифной ставки (должностного оклада) по должности, которую занимает лицо.

Пункт 5 Порядка № 1078 дополнен новым абзацем седьмым, согласно которому если повышение денежного дохода состоялось не с 1 числа месяца, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени/количества календарных дней в месяце, а выплачивается пропорционально отработанному/служебному времени с учетом положений этого Порядка.

Одновременно приложение 4 к Порядку № 1078 дополнено примером 4, в котором разъяснен порядок проведения индексации заработной платы, если повышение должностного оклада на предприятии (у работника) состоялось в середине месяца.

Рассмотрим этот пример (текстуально немного в сокращенном виде):

_____________________________________________________________________________

Пример. Повышение должностного оклада (далее — оклад) состоялось с 15 декабря 2020 года. Заработная плата работника в декабре 2020 года до повышения оклада из расчета полного рабочего времени составляет 5250 грн., из них: оклад — 3500 грн.; надбавка — 1050 грн. (30% оклада: 3500 х 30 : 100); премия — 700 грн. (20% оклада: 3500 х 20 : 100).

Кроме того, в декабре 2020 года работник должен получить индексацию 70,37 грн., исчисленную исходя из величины индекса потребительских цен (далее — ИПЦ), равного 3,1%, и с учетом прожиточного минимума для трудоспособных лиц в декабре 2020 года, составляющего 2270 грн. (2270 х 3,1 : 100 = 70,37).

Заработная плата работника в декабре 2020 года после повышения оклада из расчета полного рабочего времени составляет 6000 грн., из них: оклад — 4000 грн.; надбавка — 1200 грн. (30% оклада: 4000 х 30 : 100); премия — 800 грн. (20% оклада: 4000 х 20 : 100).

При сравнении суммы повышения заработной платы и суммы индексации должны учитываться все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера выплаты.

Из расчета полного рабочего времени сумма повышения заработной платы в декабре 2020 года составляет 750 грн. (6000 – 5250).

Поскольку сумма повышения заработной платы в декабре 2020 года превышает сумму индексации, которая сложилась в указанном месяце (70,37 грн.), в декабре 2020 года сумма индексации не начисляется.

Для проведения дальнейшей индексации ИПЦ рассчитывается нарастающим итогом с января 2021 года.

Учитывая, что повышение оклада состоялось с 15 декабря 2020 года, до 15 декабря сумма индексации (70,37 грн.) рассчитывается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

В декабре 2020 года 22 рабочих дня, из них 10 рабочих дней — отработанное время до повышения оклада. Сумма индексации составляет 31,99 грн. (70,37 : 22 х 10).

После 15 декабря 2020 года сумма индексации не выплачивается, поскольку сумма повышения заработной платы в указанном месяце в расчете за полный месяц (750 грн.) превысила сумму индексации (70,37 грн.).

________________________________________________________________________________________

Кроме новшеств, касающихся индексации заработной платы (денежного содержания), пункт 10-4 Порядка № 1078 дополнен новым абзацем третьим, в соответствии с которым в случае проведения государственным, частным исполнителем индексации размера алиментов, определенного судом в твердой денежной сумме, исчисление ИПЦ осуществляется нарастающим итогом, начиная со следующего года с месяца, соответствующего месяцу установления размера алиментов.

Напомним, что с 25.09.2020 г. были внесены изменения в Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII касательно индексации алиментов. Теперь согласно части 1 статьи 71 Закона № 1404 индексация размера алиментов, определенного в твердой денежной сумме, осуществляется, если иное не предусмотрено в исполнительном документе или в договоре между родителями об уплате алиментов на ребенка, исполнителем в установленном Кабинетом Министров Украины порядке. Индексация размера алиментов осуществляется ежегодно, начиная со второго года после определения размера алиментов.

Таким образом, исполнители целый год после назначения (установления размера) «твердых» алиментов не будут проводить индексацию алиментов.

Врегульовано порядок виконання роботи з гнучким режимом робочого часу,
надомної роботи та дистанційної роботи

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 04.02.2021 р. № 1213-IX

Цим документом, який набрав чинності 27.02.2021 р., внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України України (далі — КЗпП) і Закону України «Про охорону праці» від  14.10.92 р. № 2694-XII, якими врегульовано різні аспекти роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу (далі — ГРРЧ), надомної роботи (далі — НР) і дистанційної роботи (далі — ДР). Якщо раніше всі три зазначені режими роботи регулювалися однією статтею 60 «Гнучкий режим робочого часу» КЗпП, то тепер КЗпП має три окремі статті, кожна з яких регулює окремий режим роботи: стаття 60 «Гнучкий режим робочого часу», стаття 60-1 «Надомна робота», стаття 60-2 «Дистанційна робота».

Зокрема, відповідно до статей 60, 60-1 і 60-2 КЗпП на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством (для НР і ДР), та/або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру ГРРЧ, НР, ДР можуть запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавеця, при цьому в разі запровадження НР і ДР — без обов’язкового укладення трудового договору в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) роботодавець повинен ознайомити працівника протягом 2 днів з дня його видання, але до запровадження ГРРЧ, НР, ДР. У такому випадку норми частини третьої статті 32 КЗпП не застосовуються (тобто за наявності зазначених обставин попереджати працівника не пізніше ніж за два місяці про запровадження або скасування ГРРЧ, НР, ДР не потрібно).

Детально — див. статті на стор. 72, 80, 94 цього номера.

Оновлено трудові гарантії працівників-донорів

Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX

Цим Законом (далі — Закон № 931), який введено в дію з 26 січня 2021 року, визнано таким, що втратив чинність Закон України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР (далі — Закон № 239), а також у новій редакції викладено статтю 124 «Гарантії для донорів» Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Відтепер трудові гарантії працівників-донорів встановлено статтею 20 Закону № 931 та, як і раніше, статтею 124 КЗпП, але наразі вони трохи урізані порівняно з трудовими гарантіями, які донині були встановлені Законом № 239. Зокрема, тепер додатковий день відпочинку, який надається працівнику після кожного дня донації крові із збереженням середнього заробітку, повинен бути використаний в день, який безпосередньо настає за днем донації крові, або за бажанням працівника приєднується до щорічної відпустки (раніше цей день можна було використати в будь-який інший робочий день протягом року після для донації крові).

Детально – див. статтю на стор. 100 цього номера.

Внесено зміни до порядку проведення індексації грошових доходів населення

Постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 31.03.2021 р. № 278

Цим документом, який набрав чинності 02.04.2021 р., внесено зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Механізм проведення індексації заробітної плати працівників не змінився, але уточнено деякі норми Порядку № 1078.

Зокрема, в абзаці шостому пункту 4 Порядку № 1078 уточнили, що у разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу.

У пункті 5 Порядку № 1078 в абзацах першому, п’ятому та шостому слово «оклади» замінили словами «посадові оклади». В абзаці п’ятому пункту 5 Порядку № 1078 слова «заробітна плата» замінили словами «грошовий дохід», внаслідок чого його норми тепер поширюються не тільки на заробітну плату працівників, а й на інші доходи, в т. ч. на грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, посадових осіб митної служби. Також на зазначених осіб поширили дію пункту 10-2 Порядку № 1078, який визначає, що при переведеннях, виході з тривалих відпусток «базовим» місяцем є місяць останнього підвищення тарифної ставки (посадового окладу) за посадою, яку займає особа.

Пункт 5 Порядку № 1078 доповнено новим абзацом сьомим, згідно з яким якщо підвищення грошового доходу відбулося не з 1 числа місяця, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу з урахуванням положень цього Порядку.

Одночасно додаток 4 до Порядку № 1078 доповнено прикладом 4, в якому роз’яснено порядок проведення індексації заробітної плати, якщо підвищення посадового окладу у працівника відбулося в середині місяця.

Розглянемо цей приклад (текстуально трохи в скороченому вигляді).

__________________________________________________________________________

Приклад. Підвищення посадового окладу (далі — оклад) відбулося з 15 грудня 2020 року. Заробітна плата працівника у грудні 2020 року до підвищення окладу з розрахунку повного робочого часу становить 5250 грн., з них: оклад — 3500 грн.; надбавка — 1050 грн. (30% окладу: 3500 х 30 : 100); премія — 700 грн. (20% окладу: 3500 х 20 : 100).

Крім того, у грудні 2020 року працівник повинен отримати індексацію 70,37 грн., обчислену виходячи з величини індексу споживчих цін (далі — ІСЦ), що становить 3,1%, та з урахуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб у грудні 2020 року, що становить 2270 грн. (2270 х 3,1 : 100 = 70,37).

Заробітна плата працівника у грудні 2020 року після підвищення окладу з розрахунку повного робочого часу становить 6000 грн., з них: оклад — 4000 грн.; надбавка — 1200 грн. (30% окладу: 4000 х 30 : 100); премія — 800 грн. (20% окладу: 4000 х 20 : 100).

У зв’язку з підвищенням посадового окладу під час порівняння суми підвищення заробітної плати та суми індексації повинні враховуватися всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру виплати.

Із розрахунку повного робочого часу сума підвищення заробітної плати у грудні 2020 року становить 750 грн. (6000 — 5250). Оскільки сума підвищення заробітної плати у грудні 2020 року перевищує суму індексації, яка склалася у зазначеному місяці (70,37 грн.), у грудні 2020 року сума індексації не нараховується. Для проведення подальшої індексації ІСЦ розраховується наростаючим підсумком із січня 2021 року.

Ураховуючи, що підвищення окладу відбулося з 15 грудня 2020 року, то до 15 грудня сума індексації (70,37 грн.) розраховується та виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

У грудні 2020 року 22 робочих дні, з них 10 робочих днів — відпрацьований час до підвищення окладу. Сума індексації становить 31,99 грн. (70,37 : 22 х 10).

Після 15 грудня 2020 року сума індексації не виплачується, оскільки сума підвищення заробітної плати у грудні у розрахунку за повний місяць (750 грн.) перевищила суму індексації (70,37 грн.).

__________________________________________________________________________________

Крім нововведень, що стосуються індексації заробітної плати (грошового забезпечення), пункт 10-4 Порядку № 1078 доповнено новим абзацом третім, відповідно до якого у разі проведення державним, приватним виконавцем індексації розміру аліментів, визначеного судом у твердій грошовій сумі, обчислення ІСЦ здійснюється наростаючим підсумком, починаючи з наступного року з місяця, що відповідає місяцю встановлення розміру аліментів.

Нагадаємо, що з 25.09.2020 р. були внесені зміни до Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII щодо індексації аліментів. Так, згідно з частиною 1 статті 71 цього Закону індексація розміру аліментів, визначеного у твердій грошовій сумі, проводиться, якщо інше не передбачено у виконавчому документі чи у договорі між батьками про сплату аліментів на дитину, виконавцем у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку. Індексація розміру аліментів проводиться щороку, починаючи з другого року після визначення розміру аліментів.

Таким чином, виконавці цілий рік після призначення (встановлення розміру) «твердих» аліментів не будуть проводити індексацію аліментів.