ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Этим документом (далее — Постановление № 917), вступившим в силу 04 сентября 2021 года, внесены изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100).
Изменениями усовершенствован механизм исчисления средней заработной платы при начислении работникам премий и других поощрительных выплат, что способствует упрощению осуществления расчетов для субъектов хозяйствования. Теперь указанные выплаты, начисленные в текущем месяцы за предыдущие периоды (месяц, квартал, полугодие, год и т. д.), не нужно относить к месяцам, за которые они начислены.
Так, согласно обновленному абзацу третьему пункта 3 Порядка № 100 премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период во время исчисления средней заработной платы учитываются в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены. Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода прибавляется часть, которая определяется делением суммы премии или другой поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, который приходится на расчетный период.
Также Постановлением № 917 установлен предельный срок для проведения перерасчета выплат, исчисленных из средней заработной платы, работникам, которым с 12 декабря 2020 года работодатели начисляли среднюю заработную плату без учета премий и других выплат, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, хотя их учет был прямо предусмотрен пунктом 3 Порядка № 100 в редакции, действовавшей с 12 декабря 2020 года. Это новшество объясняется тем, что раньше при начислении премий (вознаграждений) за предыдущие периоды не был установлен предельный срок, в течение которого работодателям необходимо было сделать перерасчет уже осуществленных работникам «среднезарплатных» выплат, поэтому работодатели могли длительное время его не делать.
Кроме того, Постановлением № 917 дополнен перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы.
Поскольку Постановление № 917 вступило в силу 04 сентября 2021 года, то с учетом новшеств начисление средней заработной платы согласно Порядку № 100 осуществляется по случаям (событиям), начало (первый день) которых приходится на 04 сентября 2021 года и позднее.
Подробно — см. статью на стр. 8.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕКОМЕНДУЕТ ПЕРЕНЕСТИ РАБОЧИЕ ДНИ В 2022 ГОДУ,
А ПРЕЗИДЕНТ УКРАИНЫ ИНИЦИИРОВАЛ ВВЕДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ
Распоряжение Кабинета Министров Украины «О перенесении рабочих дней в 2022 году»
от 26 августа 2021 года № 1004-р
Этим документом (далее — Распоряжение № 1004-р), вступившим в силу 26 августа 2021 года, с целью обеспечения рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования в 2022 году 8 марта — Международного женского дня и 28 июня — Дня Конституции Украины рекомендовано руководителям предприятий, учреждений и организаций (кроме органов Пенсионного фонда Украины, акционерного общества «Укрпочта», Государственного казначейства и банковских учреждений) для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, перенести в 2022 году в порядке и на условиях, определенных законодательством, рабочие дни:
– с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;
– с понедельника 27 июня на субботу 2 июля.
Специальный режим работы банков и их учреждений в эти дни определяет Национальный банк.
Обращаем внимание, что Распоряжение № 1004-р имеет рекомендательный характер, поэтому решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа (распоряжения).
В случае применения рекомендации Кабинета Министров Украины работодатель не позднее чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзным органом (ч. пятая ст. 67 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ).
Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней (в нашем случае — в июне и июле 2022 года). Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с перенесением рабочих дней графику работы предприятия.
Также следует учитывать, что Президент Украины внес в Верховную Раду как неотложный проект Закона Украины «О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно установления праздничного дня — День Украинской Государственности» от 25.08.2021 № 5864.
Этим законопроектом предусмотрено дополнение статьи 73 КЗоТ еще одним государственным праздником 28 июля — День Украинской Государственности. После того как законопроект станет Законом Украины (он вступит в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования), в нашей стране с 2022 года будет 12 праздничных и нерабочих дней, вследствие чего изменится норма продолжительности рабочего времени. При этом в 2022 году 28 июля — четверг, поэтому не исключено, что правительству придется внести изменения в Распоряжение № 1004-р и дополнительно перенести рабочий день с пятницы 29 июля на какую-нибудь субботу с целью создания благоприятных условий для празднования в 2022 году Дня Украинской Государственности.
МИНФИН ВНЕС ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ 4ДФ НАЛОГОВОГО РАСЧЕТА,
КОТОРОЕ ПО НОВОЙ ФОРМЕ ВПЕРВЫЕ ПОДАЕТСЯ ЗА ІІІ КВАРТАЛ
Этим документом (далее — Приказ № 278), вступившим в силу 13 июля 2021 года, Минфин внес изменения в свой приказ «Об утверждении формы Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса и Порядка заполнения и подачи налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса» от 13 января 2015 года № 4 (далее — Приказ № 4).
Приказ № 278 принят во исполнение положений Закона Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно государственной поддержки культуры, туризма и креативных индустрий» от 04.11.2020 № 962-IX, которым еще 23 декабря 2020 года были внесены изменения в Налоговый кодекс Украины (далее — НКУ). В частности, статья 170 НКУ была дополнена новым пунктом 170.7-1 «Налогообложение бюджетного гранта», которым определен отдельный вид дохода — бюджетный грант.
В связи с появлением нового вида дохода Приказом № 278 внесены изменения в:
– форму Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса (далее — Налоговый расчет), утвержденную Приказом № 4 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 15.12.2020 г. № 773; далее — Приказ № 773);
– Порядок заполнения и подачи налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса (далее — Порядок № 4), утвержденный Приказом № 4 (в редакции Приказа № 773).
Приказом № 278 форма приложения 4ДФ к Налоговому расчету изложена в новой редакции, но по факту изменения состоят лишь в дополнении приложения 4ДФ разделом ІІІ «Розгорнута інформація про бюджетні гранти» (строка 08). В этом новом разделе отражается информация по каждому физическому лицу, которому предоставлен бюджетный грант, с указанием сведений о получателе гранта (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов или серия и номер паспорта), заключенных договорах по предоставлению бюджетных грантов (номер и дата составления договора, граничный срок и дата выполнения, целевое назначение гранта), сумме гранта (согласно договору и фактически предоставленной), использовании сумм гранта (по целевому и нецелевому назначению), возврате денежных средств (всего и в том числе в связи с нецелевым использованием).
Одновременно Приказом № 278 пункт 4 раздела IV Порядка № 4 дополнен новым подпунктом 4, в котором изложен порядок заполнения граф нового раздела III (строки 08) приложения 4ДФ. Кроме того, пункт 10 раздела V Порядка № 4 дополнен новыми нормами, которые разъясняют механизм исправления ошибок в разделе III приложения 4ДФ (как и в разделе І ошибки исправляются путем исключения ошибочной строки с использованием признака 1, введения новой или пропущенной строки с использованием признака 0, при замене ошибочной строки правильной строкой с использованием признаков 1 и 0, которые проставляются в графе 11 раздела III).
Также внесены дополнения в приложение 2 «Справочник признаков доходов физических лиц» к Порядку № 4 в виде новых признаков дохода:
201 — сумма дохода в виде бюджетного гранта (пп. 170.7-1.2 НКУ);
202 — сумма дохода в виде бюджетного гранта, которая использована по нецелевому назначению (пп. 170.7-1.2 НКУ);
203 — сумма дохода в виде бюджетного гранта, которая возвращена плательщиком налога в пользу налогового агента – предоставителя бюджетного гранта (пп. 170.7-1.2 НКУ).
В пункте 2 Приказа № 278 указано, что Налоговый расчет по форме, утвержденной этим Приказом, впервые подается за II квартал 2021 года. Однако этого не произошло, поскольку Приказ № 278 обнародован и вступил в силу не в II квартале 2021 года, как планировалось изначально (на момент утверждения Приказа № 278), а в IІI квартале 2021 года — 13 июля 2021 года.
Напомним, что согласно пункту 46.6 НКУ новые формы деклараций (расчетов) вступают в силу для составления отчетности за налоговый период, следующий за налоговым периодом, в котором произошло их обнародование.
Учитывая вышеизложенное, поскольку Приказ № 278 обнародован в III квартале, то с учетом норм НКУ по новой форме Налоговый расчет должен впервые подаваться за IV квартал, но ГНСУ в разъяснениях на своем сайте сообщает, что Налоговый расчет с учетом новшеств, внесенных Приказом № 278 (по форме, в которой в приложении 4ДФ имеется раздел III «Розгорнута інформація про бюджетні гранти»), впервые подается за ІІІ квартал 2021 года.
МИНЗДРАВ ПЕРЕНЕС НА 1 ОКТЯБРЯ 2021 ГОДА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ФОРМИРОВАНИЕ
ВСЕМИ БОЛЬНИЦАМИ ЭЛЕКТРОННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ
Этим документом (далее — Приказ № 1836), вступившим в силу 31 августа 2021 года, Минздрав внес изменения в некоторые свои нормативно-правовые акты, в частности, в приказ «Некоторые вопросы формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности и проведения их проверки» от 01.06.2021 № 1066 (далее — Приказ № 1066), о нормах которого мы детально рассказывали (см. статью «Электронный листок нетрудоспособности: продолжение следует» в ВТЗ № 4/2021, стр. 66).
Напомним, что Приказом № 1066 с 1 сентября 2021 года предусматривался переход всех учреждений здравоохранения на формирование медицинских заключений (далее — медзаключения) в Реестре медицинских заключений (далее — РМЗ) в электронной системе здравоохранения вместо выдачи бумажных листков нетрудоспособности (далее — ЛН). Однако не все учреждения здравоохранения по состоянию на 1 сентября 2021 года имели техническую возможность формировать медзаключения в РМЗ в электронной системе здравоохранения и подключились к ней.
Учитывая эту проблему, Приказом № 1836 в пунктах 5, 6, 8, 11, 13 и 14 Приказа № 1066 дата 1 сентября 2021 года заменена на дату 1 октября 2021 года. В результате теперь при наличии соответствующей технической возможности формирование медзаключений в РМЗ в электронной системе здравоохранения является обязательным:
– с 4 июня по 30 сентября 2021 года — для учреждений здравоохранения, которые подключены к электронной системе здравоохранения;
– с 1 октября 2021 года — для всех учреждений здравоохранения.
До появления технической возможности по формированию и внесению медзаключений в РМЗ, а также для бумажных ЛН, выданных до 1 октября 2021 года, применяются требования, установленные для оформления бумажных ЛН (в частности, Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 № 455).
Для всех учреждений здравоохранения, которые начали формирование медзаключений в РМЗ, с момента формирования первого медзаключения, а также с 1 октября 2021 года выдача бумажных ЛН запрещается, кроме продления и закрытия ЛН, выданных лицам до 1 октября 2021 года.
Если у застрахованного лица до 1 октября 2021 года установлен факт временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, вследствие заболевания ВИЧ или психического расстройства, то лечащий врач любого учреждения здравоохранения оформляет бумажный ЛН.
После формирования врачом медзаключения информация из РМЗ передается в:
– Электронный реестр листков нетрудоспособности с целью создания электронного ЛН;
– Единый государственный веб-портал электронных услуг «Портал Дія».
Приказом № 1836 внесены также изменения в Порядок выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздрава от 17.06.2021 № 1234 (см. ВТЗ № 5/2021, стр. 94). Пункт 3 раздела II этого Порядка дополнен новой нормой, согласно которой до 1 октября 2021 года электронный ЛН считается выданным (т. е. готовым к оплате) через 5 дней (раньше было и будет с 1 октября — на следующий день) после даты закрытия ЛН.
Кроме изложенного, Минздрав приказом от 02.08.2021 № 1609, вступившим в силу 07.09.2021, исключил из своих нормативно-правовых актов нормы, которые предусматривали при наличии признаков заболевания COVID-19 выдачу бумажного ЛН или формирование медзаключений в РМЗ врачом на основании обращения и опроса больного с помощью средств телефонной, телемедицинской связи или интернет-телефонии (т. е. теперь врач должен оформлять такие документы только после личного осмотра больного).
ВНЕСЕНО ЗМІНИ ДО ПОРЯДКУ ОБЧИСЛЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Цим документом (далі — Постанова № 917), що набрав чинності 04 вересня 2021 року, внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Змінами вдосконалено механізм обчислення середньої заробітної плати у разі нарахування працівникам премій та інших заохочувальних виплат, що сприятиме спрощенню здійснення розрахунків для суб’єктів господарювання, особливо для тих, в яких працює багато працівників. Тепер зазначені виплати, нараховані в поточному місяці за попередні періоди (місяць, квартал, півріччя, рік тощо), не потрібно відносити до місяців, за які вони нараховані.
Так, відповідно до оновленого абзацу третього пункту 3 Порядку № 100 премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.
Також Постановою № 917 встановлено граничний строк для проведення перерахунку виплат, обчислених з середньої заробітної плати, працівникам, яким з 12 грудня 2020 року роботодавці нараховували середню заробітну плату без врахування премій та інших виплат, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, хоча їхнє врахування було прямо передбачено пунктом 3 Порядку № 100 у редакції, що діяла з 12 грудня 2020 року. Це нововведення пояснюється тим, що раніше при нарахуванні премій (винагород) за попередні періоди Порядком № 100 не було встановлено граничного строку, протягом якого роботодавцям потрібно було зробити перерахунок вже здійснених працівникам «середньозарплатних» виплат, тому роботодавці могли тривалий час його не робити.
Крім того, встановлений пунктом 4 Порядку № 100 перелік виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, Постановою № 917 доповнено новими виплатами.
Оскільки Постанова № 917 набула чинності 04 вересня 2021 року, то з урахуванням нововведень нарахування середньої заробітної плати за Порядком № 100 здійснюється за випадками (подіями), початок (перший день) яких припадає на 04 вересня 2021 року і пізніше.
Докладно — див. статтю на стор. 8.
УРЯД РЕКОМЕНДУЄ ПЕРЕНЕСТИ РОБОЧІ ДНІ У 2022 РОЦІ,
А ПРЕЗИДЕНТ УКРАЇНИ ІНІЦІЮВАВ ВВЕДЕННЯ ДОДАТКОВОГО СВЯТКОВОГО ДНЯ
Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про перенесення робочих днів у 2022 році»
від 26 серпня 2021 року № 1004-р
Цим документом (далі — Розпорядження № 1004-р), який набрав чинності 26 серпня 2021 року, з метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування у 2022 році 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України рекомендовано керівникам підприємств, установ та організацій (крім органів Пенсійного фонду України, акціонерного товариства «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ) для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, перенести у 2022 році в порядку та на умовах, визначених законодавством, робочі дні:
– з понеділка 7 березня на суботу 12 березня;
– з понеділка 27 червня на суботу 2 липня.
Спеціальний режим роботи банків та їх установ у ці дні визначає Національний банк.
Звертаємо увагу, що Розпорядження № 1004-р має рекомендаційний характер, тому рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
Роботодавець у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (ч. п’ята ст. 67 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів (в нашому випадку — у червні та липні 2022 року). Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.
Також слід враховувати, що Президент України вніс на розгляд Верховної Ради України як невідкладний проект Закону України «Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкового дня — День Української Державності» від 25.08.2021 № 5864.
Цим законопроектом, як випливає з його назви, передбачено доповнення статті 73 КЗпП ще одним державним святом 28 липня — День Української Державності. Після того як законопроект стане Законом України (він набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування), в нашій країни з 2022 року буде 12 святкових і неробочих днів, внаслідок чого зміниться норма тривалості робочого часу. При цьому у 2022 році 28 липня — четвер, тому не виключено, що Уряду доведеться внести зміни до Розпорядження № 1004-р і додатково перенести робочий день з п’ятниці 29 липня на якусь суботу з метою створення сприятливих умов для святкування у 2022 році Дня Української Державності.
МІНФІН ВНІС ЗМІНИ ДО ДОДАТКА 4ДФ ПОДАТКОВОГО РОЗРАХУНКУ,
ЯКИЙ ЗА НОВОЮ ФОРМОЮ ВПЕРШЕ ПОДАЄТЬСЯ ЗА ІІІ КВАРТАЛ
Цим документом (далі — Наказ № 278), який набрав чинності 13 липня 2021 року, Мінфін вніс зміни до свого наказу «Про затвердження форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску і Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску» від 13 січня 2015 року № 4 (далі — Наказ № 4).
Наказ № 278 прийнято на виконання положень Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо державної підтримки культури, туризму та креативних індустрій» від 04 листопада 2020 року № 962-IX, яким ще 23 грудня 2020 року було внесено зміни до Податкового кодексу України (далі — ПКУ). Зокрема, стаття 170 ПКУ була доповнена новим пунктом 170.7-1 «Оподаткування бюджетного гранту», яким визначено окремий вид доходу — бюджетний грант.
У зв’язку з появою нового виду доходу Наказом № 278 внесено зміни до:
– форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі — Податковий розрахунок), затвердженої Наказом № 4 (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 15.12.2020 № 773; далі — Наказ № 773);
– Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі — Порядок № 4), затвердженого Наказом № 4 (у редакції Наказу № 773).
Наказом № 278 форма додатка 4ДФ до Податкового розрахунку викладена в новій редакції, але по факту зміни полягають лише в доповненні додатка 4ДФ розділом ІІІ «Розгорнута інформація про бюджетні гранти» (рядок 08). У цьому новому розділі відображається інформація по кожній фізичній особі, якій надано бюджетний грант, із зазначенням відомостей про одержувача гранту (реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП) або серія за наявності та номер паспорта для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття РНОКПП та офіційно повідомили про це податковий орган і мають відмітку у паспорті), укладені договори з надання бюджетних грантів (номер і дата складання договору, граничний термін і дата виконання, цільове призначення гранту), суму гранту (згідно з договором і фактично надану), використання сум гранту (за цільовим і нецільовим призначенням та/або використана не в повному обсязі), повернення коштів (загальна сума гранту, яка фактично була не використана і повернута платником податку, і сума гранту, яка була повернута платником податку у зв’язку з нецільовим використанням).
Одночасно Наказом № 278 пункт 4 розділу IV Порядку № 4 доповнено новим підпунктом 4, в якому викладено порядок заповнення граф нового розділу III (рядка 08) додатка 4ДФ. Крім того, пункт 10 розділу V Порядку № 4 доповнено новими нормами, які роз’яснюють механізм виправлення помилок в розділі III додатка 4ДФ (як і в розділі І помилки виправляються шляхом виключення помилкового рядка з використанням ознаки 1, введення нового або пропущеного рядка з використанням ознаки 0, при заміні помилкового рядка правильним рядком з використанням ознак 1 і 0, які проставляються у графі 11 розділу III).
Також внесено доповнення до додатка 2 «Довідник ознак доходів фізичних осіб» до Порядку № 4 у вигляді нових ознак доходу:
201 — сума доходу у вигляді бюджетного гранту (пп. 170.7-1.2 ПКУ);
202 — сума доходу у вигляді бюджетного гранту, яка використана за нецільовим призначенням (пп. 170.7-1.2 ПКУ);
203 — сума доходу у вигляді бюджетного гранту, яка повернута платником податку на користь податкового агента — надавача бюджетного гранту (пп. 170.7-1.2 ПКУ).
В розділі ІІІ додатка 4ДФ відображається інформація стосовно осіб, по яких у розділі I наявні відомості з ознаками доходу 201, 202, 203 (пп. 4 п. 4 р. IV Порядку № 4).
У пункті 2 Наказу № 278 зазначено, що Податковий розрахунок за формою, затвердженою цим Наказом, перший раз подається за II квартал 2021 року. Однак цього не сталося, оскільки Наказ № 278 оприлюднений і набрав чинності не у II кварталі, як планувалося спочатку (на момент затвердження Наказу № 278), а у IІI кварталі 2021 року — 13 липня 2021 року.
Нагадаємо, що згідно з пунктом 46.6 ПКУ нові форми декларацій (розрахунків) набирають чинності для складання звітності за податковий період, що настає за податковим періодом, у якому відбулося їх оприлюднення.
З огляду на вищевикладене, оскільки Наказ № 278 оприлюднено у III кварталі, то з урахуванням норм ПКУ за новою формою Податковий розрахунок повинен вперше подаватися за IV квартал, але ДПСУ в роз’ясненнях на своєму сайті повідомляє, що Податковий розрахунок з урахуванням нововведень, внесених Наказом № 278 (за формою, в якій в додатку 4ДФ є розділ III «Розгорнута інформація про бюджетні гранти»), вперше подається за ІІІ квартал 2021 року.
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ПЕРЕНЕСЛО НА 1 ЖОВТНЯ ОБОВ’ЯЗКОВЕ
ФОРМУВАННЯ ВСІМА ЛІКАРНЯМИ ЕЛЕКТРОННИХ МЕДИЧНИХ ВИСНОВКІВ
Цим документом (далі — Наказ № 1836), який набрав чинності 31 серпня 2021 року, МОЗ внесло зміни до деяких своїх нормативно-правових актів, зокрема, до наказу «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки» від 01.06.2021 № 1066 (далі — Наказ № 1066), про норми якого ми детально розповідали (див. статтю «Електронний листок непрацездатності: далі буде» у ВПЗ № 4/2021, стор. 66).
Нагадаємо, що Наказом № 1066 з 1 вересня 2021 року передбачався перехід всіх закладів охорони здоров’я на формування медичних висновків (далі — медвисновки) в Реєстрі медичних висновків (далі — РМВ) в електронній системі охорони здоров’я замість видачі паперових листків непрацездатності (далі — ЛН). Однак не всі заклади охорони здоров’я за станом на 1 вересня 2021 року мали технічну можливість формувати медвисновки в РМВ в електронній системі охорони здоров’я та підключилися до неї.
Зважаючи на це, Наказом № 1836 в пунктах 5, 6, 8, 11, 13 і 14 Наказу № 1066 дата 1 вересня 2021 року замінена на дату 1 жовтня 2021 року. В результаті тепер за наявності відповідної технічної можливості формування медвисновків в РМВ в електронній системі охорони здоров’я є обов’язковим:
– з 04 червня по 30 вересня 2021 року — для закладів охорони здоров’я, які в установленому порядку підключені до електронної системи охорони здоров’я;
– з 01 жовтня 2021 року — для всіх закладів охорони здоров’я.
До виникнення технічної можливості щодо формування та внесення медвисновків до РМВ, а також для паперових ЛН, виданих до 01 жовтня 2021 року, застосовуються вимоги, встановлені нормативно-правовими актами для оформлення паперових ЛН (зокрема, Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженій наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).
Для всіх закладів охорони здоров’я, які розпочали формування медвисновків в РМВ, з моменту формування першого медвисновку, а також з 01 жовтня 2021 року видача паперових ЛН забороняється, окрім продовження та закриття ЛН, виданих особам до 01 жовтня 2021 року.
Якщо у застрахованої особи до 01 жовтня 2021 року встановлено факт тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, внаслідок захворювання на ВІЛ або психічного розладу, то лікуючий лікар будь-якого закладу охорони здоров’я оформляє паперовий ЛН.
Після формування лікарем медичного висновку інформація з РМВ передається до:
– Електронного реєстру листків непрацездатності з метою створення електронного ЛН;
– Єдиного державного веб-порталу електронних послуг «Портал Дія».
Наказом № 1836 внесено також зміни до Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 (див. ВПЗ № 5/2021, стор. 94). Пункт 3 розділу II цього Порядку доповнено новою нормою, згідно з якою до 01 жовтня 2021 року електронний ЛН вважається виданим (тобто стає готовим до сплати) через 5 днів (раніше було і буде з 1 жовтня — на наступний день) після дати закриття ЛН.
Крім того, МОЗ наказом від 02.08.2021 № 1609, який набрав чинності 07 вересня 2021 року, виключило зі своїх нормативно-правових актів положення, які передбачали за наявності ознак захворювання COVID-19 видачу паперового ЛН або формування медвисновків в РМВ лікарем на підставі звернення та опитування хворого за допомогою засобів телефонного, телемедичного зв’язку або інтернет-телефонії (тобто тепер лікар повинен оформляти вказані документи тільки після особистого огляду хворого).