С 1 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА УВЕЛИЧИВАЕТСЯ РАЗМЕР ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА
ДЛЯ ВСЕХ СОЦИАЛЬНЫХ И ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ
Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX (далее — Закон о Госбюджете-2020)
Согласно статье 7 Закона о Госбюджете-2020 с 1 декабря 2020 года увеличиваются размеры прожиточного минимума для основных социальных и демографических групп населения, в том числе увеличивается размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ). С указанной даты ПМТЛ составляет 2270 грн. (с 1 июля по 30 ноября 2020 года ПМТЛ составлял 2197 грн.).
В связи с этим с 1 декабря 2020 года увеличивается до 2270 грн. сумма заработной платы, подлежащая индексации. Часть заработной платы, превышающая ПМТЛ, не подлежит индексации.
Если работодатель по исполнительному документу из доходов работника отчисляет алименты на ребенка в минимальном размере (50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста — ч. 2 ст. 182 Семейного кодекса Украины), то минимальный размер таких алиментов с 1 декабря 2020 года составляет:
– для детей в возрасте до 6 лет — 960,50 грн. (1921 грн. х 50%);
– для детей в возрасте от 6 до 18 лет — 1197,50 грн. (2395 грн. х 50%).
Размер всех остальных важных для работодателей «зарплатно-налоговых» показателей, зависящих от ПМТЛ, с 1 декабря 2020 года не изменился, поскольку такие показатели зависят от размера ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года. Например, не изменились размеры минимального должностного оклада (ч. шестая ст. 96 Кодекса законов о труде Украины), налоговой социальной льготы и предельного размера дохода, к которому она применяется (ст. 169 Налогового кодекса Украины; далее — НКУ), не облагаемой НДФЛ и военным сбором части отдельных доходов (ст. 164, 165, 170 и другие нормы НКУ).
В то же время если в коллективном договоре (другом внутреннем «зарплатном» документе) предприятия определено, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка рабочего І тарифного разряда) устанавливается на уровне ПМТЛ, но без привязки к его размеру по состоянию на 1 января (т. е. привязка идет к текущему размеру ПМТЛ), то на таком предприятии минимальный должностной оклад с 1 декабря 2020 года должен составлять не менее 2270 грн.
Размер минимальной заработной платы с 1 декабря 2020 года не изменился, поэтому остаются неизменными и все показатели, исчисляемые из размера минимальной заработной платы.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВВЕЛО ЕДИНЫЙ КАРАНТИН ДЛЯ ВСЕХ РЕГИОНОВ УКРАИНЫ
И КАРАНТИН ВЫХОДНОГО ДНЯ ДО КОНЦА НОЯБРЯ
Этим документом (далее — Постановление № 1100), вступившим в силу 13.11.2020 г., внесены изменения в постановление Кабинета Министров Украины «Об установлении карантина и введении усиленных противоэпидемических мероприятий на территории со значительным распространением острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 22.07.2020 г. № 641 (далее — Постановление № 641).
Основные новшества, введенные Постановлением № 1100, заключаются в следующем:
1. Из пункта 1 Постановления № 641 исключено название всех областей и городов, а вместо них теперь указано одно слово «Украины». В результате карантин, установленный с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2 (далее — COVID-19), действует до 31 декабря 2020 года на всей территории Украины.
2. Из Постановления № 641 исключены пункты 2 – 9, 11 – 14, которыми устанавливались регионы с «зеленым», «желтым», «оранжевым» и «красным» уровнями эпидемической опасности распространения COVID-19, а также ограничения для каждого такого региона. Теперь деление территории Украины на указанные регионы отменено.
3. Ограничения для всей территории Украины отныне содержит пункт 10 Постановления № 641. В основном это те ограничения, которые раньше были установлены для региона с «оранжевым» уровнем эпидемической опасности.
4. Обновленным пунктом 15 Постановления № 641 на оставшиеся субботы и воскресенья ноября введен так называемый «карантин выходного дня». В результате дополнительно к ограничениям, предусмотренным пунктом 10 Постановления № 641, в период с 00.00 субботы до 00.00 понедельника на территории Украины с 14 до 30 ноября 2020 года запрещается:
1) прием посетителей субъектами хозяйствования (далее — СХ), осуществляющими деятельность в сфере общественного питания (баров, ресторанов, кафе и т. п.), кроме деятельности по оказанию услуг общественного питания с осуществлением адресной доставки заказов и заказов на вынос;
2) прием посетителей в торгово-развлекательных центрах;
3) прием посетителей в других учреждениях развлекательной деятельности;
4) прием посетителей СХ, осуществляющими деятельность в сфере торгового и бытового обслуживания населения, кроме:
– торговли продуктами питания на торговых площадях, не менее 60% которых предназначены для торговли продуктами питания, топливом, лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, ветеринарными препаратами, кормами;
– осуществления деятельности по предоставлению финансовых услуг, деятельности финансовых учреждений и деятельности по инкассации и перевозке валютных ценностей, деятельности операторов почтовой связи, а также медицинской практики, ветеринарной практики, деятельности автозаправочных комплексов (без зон питания), деятельности по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств;
– торговой деятельности с осуществлением адресной доставки заказов;
5) деятельность учреждений культуры и проведение культурных массовых мероприятий, кроме работы СХ, связанной с производством аудиовизуальных произведений, в частности осуществления кино- и видеосъемки, при условии ограничения доступа к месту съемки (съемочной площадке) посторонних лиц и использования персоналом (кроме актеров во время съемочного процесса), привлеченным к производству аудиовизуального произведения, респираторов или защитных масок, в том числе изготовленных самостоятельно. Деятельность субъектов хозяйствования, связанная с производством аудиовизуальных произведений, не является массовым мероприятием;
6) прием посетителей спортивных залов, фитнес-центров, бассейнов.
Учитывая вышеизложенное, СХ, осуществляющие свою хозяйственную деятельность (кроме прочих дней) в субботу и воскресенье, подпадающую под запрет, должны исключить выход на работу своих сотрудников в субботы и воскресенья 4 и 15, 21 и 22, 28 и 29 ноября (в последующие субботы и воскресенья, если «карантин выходного дня» будет правительством продлен).
На эти рабочие дни на предприятии можно ввести простой из-за карантина с начислением работникам оплаты простоя из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), что предусмотрено частью первой статьи 113 Кодекса законов о труде Украины.
Как вариант, на рабочие субботы и воскресенья ноября на основании заявлений работников можно предоставить им отпуск без сохранения заработной платы на период карантина, предусмотренный статьей 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), с последующим обращением в центр занятости для получения на работников пособия по частичной безработице на период карантина, выплата которого предусмотрена статьей 47-1 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI работодателям из числа субъектов малого и среднего предпринимательства на срок остановки (сокращения) деятельности, а также в течение 30 календарных дней после завершения карантина.
Кроме того, на основании заявлений работников для последних можно ввести неполную рабочую неделю, в которой рабочие субботы и воскресенья 4 и 15, 21 и 22, 28 и 29 ноября не будут рабочими (будут выходными) днями согласно индивидуальному графику работы. В этом случае также можно на работников за не отработанные ими из-за карантина рабочие дни предприятия получить от центра занятости пособие по частичной безработице на период карантина.
Если работники еще не использовали за текущий (предыдущий) рабочий год ежегодный отпуск (его часть), то в субботы и воскресенья 14 и 15, 21 и 22, 28 и 29 ноября им на основании соответствующих заявлений можно предоставить указанный отпуск.
Также во второй половине ноября работникам можно предоставить какой-либо другой оплачиваемый отпуск, на который они имеют право, например, социальный дополнительный отпуск на детей, предусмотренный статьей 19 Закона об отпусках, или дополнительный отпуск участникам боевых действий, инвалидам войны и некоторым другим категориям лиц, предусмотренный статьей 16-2 Закона об отпусках (подробно о предоставлении этого отпуска см. статью «Предоставление отпусков участникам боевых действий и реабилитированным лицам» в этом номере).
ОТМЕНЕНО ОГРАНИЧЕНИЕ ПО РАЗМЕРУ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ЧЛЕНОВ НАБЛЮДАТЕЛЬНЫХ СОВЕТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Вышеуказанным Законом (далее — Закон № 909), вступившим в силу 04.10.2020 г., внесены изменения в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX (далее — Закон о Госбюджете-2020), в частности, увеличены размеры доходной и расходной частей Госбюджета-2020.
Кроме того, пунктом 4 раздела II «Заключительные положения» Закона № 909 определено, что в период действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, предоставить право Кабинету Министров Украины сокращать срок действия ограничений, запретов, льгот и гарантий, установленных соответствующими законами Украины, принятыми с целью предотвращения возникновения и распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, кроме случаев, когда указанное может привести к ограничению конституционных прав или свобод лица.
В соответствии с этой нормой Кабинет Министров Украины принял вышеуказанное постановление (далее — Постановление № 996), которое вступило в силу 28.10.2020 г.
Постановлением № 996 предусмотрено, в частности, следующее:
– сократить срок действия ограничения, установленного пунктом 10 раздела II «Заключительные положения» Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 13.04.2020 г. № 553-IX (далее — Закон № 553);
– установить, что в октябре 2020 года и в дальнейшем размер заработной платы руководителей, членов исполнительных органов и вознаграждения членов наблюдательных советов субъектов хозяйствования государственного сектора экономики определяется в соответствии с условиями контрактов с руководителями, членами исполнительных органов указанных субъектов хозяйствования и гражданско-правовых договоров с членами наблюдательных советов субъектов хозяйствования государственного сектора экономики;
– восстановить действие пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины «Вопросы условий и размеров оплаты труда руководителей субъектов хозяйствования государственного сектора экономики» от 05.02.2020 г. № 141 (далее — Постановление № 141).
Напомним, что в соответствии с пунктом 10 раздела II «Заключительные положения» Закона № 553 в апреле 2020 года и на период до завершения месяца, в котором отменяется карантин, установленный Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, месячное вознаграждение и заработная плата руководителям, членам исполнительных органов и наблюдательных советов субъектов хозяйствования государственного сектора экономики (включая государственные банки), управление которыми осуществляется в соответствии с законодательством об управлении объектами государственной собственности (включая Закон Украины «О банках и банковской деятельности»), определяется в размере, не превышающем 10 размеров минимальной заработной платы, установленной на 1 января 2020 года (т. е. определяется в размере, не превышающем 47 230 грн.
Таким образом, после вступления в силу Закона № 909 и Постановлением № 996 вышеуказанное ограничение Закона № 553 не действует, поэтому в октябре 2020 года и в дальнейшем размер заработной платы руководителей, членов исполнительных органов и вознаграждения членов наблюдательных советов субъектов хозяйствования государственного сектора экономики определяется в соответствии с условиями контрактов с руководителями, членами исполнительных органов указанных субъектов хозяйствования и гражданско-правовых договоров с членами наблюдательных советов субъектов хозяйствования государственного сектора экономики.
Поскольку Кабмин возобновил действие пункта 2 Постановления № 141, месячный размер заработной платы руководителя субъекта хозяйствования государственного сектора экономики, который определяется в контракте, не должен превышать 1,250 млн. грн.
Одновременно Кабмин отменил действие всех своих постановлений и норм своих постановлений, принятых во исполнение положений пункта 10 раздела II «Заключительные положения» Закона № 553.
З 1 ГРУДНЯ 2020 РОКУ ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ РОЗМІР ПРОЖИТКОВОГО МІНІМУМУ
ДЛЯ ВСІХ СОЦІАЛЬНИХ І ДЕМОГРАФІЧНИХ ГРУП НАСЕЛЕННЯ
Закон України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-IX (далі — Закон про Держбюджет-2020)
Згідно зі статтею 7 Закону про Держбюджет-2020 з 1 грудня 2020 року збільшуються розміри прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення, в тому числі збільшується розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі — ПМПО). З вказаної дати ПМПО становить 2270 грн. (з 1 липня по 30 листопада 2020 року ПМПО становив 2197 грн.).
У зв’язку з цим з 1 грудня 2020 року збільшується до 2270 грн. сума заробітної плати, що підлягає індексації. Частина заробітної плати, що перевищує ПМПО, не підлягає індексації.
Якщо роботодавець за виконавчим документом з доходів працівника відраховує аліменти на дитину у мінімальному розмірі (50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку — ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України), то мінімальний розмір таких аліментів з 1 грудня 2020 року становить:
– для дітей віком до 6 років — 960,50 грн. (1921 грн. х 50%);
– для дітей віком від 6 до 18 років — 1197,50 грн. (2395 грн. х 50%).
Розмір всіх інших важливих для роботодавців «зарплатно-податкових» показників, що залежать від ПМПО, з 1 грудня 2020 року не змінився, оскільки такі показники залежать від розміру ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року. Наприклад, не змінилися розміри мінімального посадового окладу (ч. шоста ст. 96 Кодексу законів про працю України), податкової соціальної пільги та граничного розміру доходу, до якого вона застосовується (ст. 169 Податкового кодексу України; далі — ПКУ), не оподатковуваної ПДФО і військовим збором частини доходів окремих видів (ст. 164, 165, 170 та інші норми ПКУ).
Водночас якщо у колективному договорі (іншому внутрішньому «зарплатному» документі) підприємства визначено, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка робітника І тарифного розряду) встановлюється на рівні ПМПО, але без прив’язки до його розміру за станом на 1 січня (тобто прив’язка йде до поточного розміру ПМПО), то на такому підприємстві мінімальний посадовий оклад з 1 грудня 2020 року має становити не менше 2270 грн.
Не змінився з 1 грудня 2020 року й розмір мінімальної заробітної плати, тому залишаються незмінними і всі показники, що обчислюються з мінімальної заробітної плати.
УРЯД ВВІВ ЄДИНИЙ КАРАНТИН ДЛЯ ВСІХ РЕГІОНІВ УКРАЇНИ
ТА КАРАНТИН ВИХІДНОГО ДНЯ ДО КІНЦЯ ЛИСТОПАДА
Цим документом (далі — Постанова № 1100), який набрав чинності 13.11.2020 р., внесено чергові зміни до постанови Кабінету Міністрів України «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.07.2020 р. № 641 (далі — Постанова № 641).
Основні нововведення, запроваджені Постановою № 1100, полягають в наступному:
1. З пункту 1 Постанови № 641 виключено назву всіх областей і міст країни, а замість них тепер зазначено одне слово «України». В результаті карантин, встановлений з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі — COVID-19), діє до 31 грудня 2020 року на всій території України.
2. З Постанови № 641 виключено пункти 2 – 9, 11 – 14, якими встановлювалися регіони із «зеленим», «жовтим», «помаранчевим» і «червоним» рівнями епідемічної небезпеки поширення COVID-19, а також обмеження для кожного такого регіону. Тепер поділ території України на зазначені регіони скасовано.
3. Обмеження для всієї території України відтепер містить пункт 10 Постанови № 641. В основному це ті обмеження, які раніше були встановлені для регіону з «помаранчевим» рівнем епідемічної небезпеки.
4. Оновленим пунктом 15 Постанови № 641 на решту субот і неділь листопада введено так званий «карантин вихідного дня». В результаті додатково до обмежень, передбачених пунктом 10 Постанови № 641, в період з 00.00 суботи до 00.00 понеділка на території України з 14 до 30 листопада 2020 року забороняється:
1) приймання відвідувачів суб’єктами господарювання (далі — СГ), які провадять діяльність у сфері громадського харчування (барів, ресторанів, кафе тощо), крім діяльності з надання послуг громадського харчування із здійсненням адресної доставки замовлень та замовлень на винос;
2) приймання відвідувачів у торговельно-розважальних центрах;
3) приймання відвідувачів в інших закладах розважальної діяльності;
4) приймання відвідувачів СГ, які провадять діяльність у сфері торговельного і побутового обслуговування населення, крім:
– торгівлі продуктами харчування на торговельних площах, не менше 60% яких призначено для торгівлі продуктами харчування, пальним, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, ветеринарними препаратами, кормами;
– провадження діяльності з надання фінансових послуг, діяльності фінансових установ і діяльності з інкасації та перевезення валютних цінностей, діяльності операторів поштового зв’язку, а також медичної практики, ветеринарної практики, діяльності автозаправних комплексів (без зон харчування), діяльності з технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів;
– торговельної діяльності із здійсненням адресної доставки замовлень;
5) діяльність закладів культури і проведення культурних масових заходів, крім роботи СГ, пов’язаної з виробництвом аудіовізуальних творів, зокрема здійснення кіно- та відеозйомки, за умови обмеження доступу до місця зйомки (знімального майданчика) сторонніх осіб та використання персоналом (крім акторів під час знімального процесу), залученим до виробництва аудіовізуального твору, респіраторів або захисних масок, у тому числі виготовлених самостійно. Діяльність суб’єктів господарювання, пов’язана з виробництвом аудіовізуальних творів, не є масовим заходом;
6) приймання відвідувачів спортивних залів, фітнес-центрів, басейнів.
Враховуючи вищевикладене, СГ, які здійснюють свою господарську діяльність (крім інших днів) в суботу та неділю, яка підпадає під заборону, повинні виключити вихід на роботу своїх працівників у суботи та неділі 14 і 15, 21 і 22, 28 і 29 листопада (в наступні суботи та неділі, якщо «карантин вихідного дня» буде урядом продовжений).
На ці робочі дні на підприємстві можна ввести простій з нарахуванням працівникам оплати простою з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), що передбачено частиною першою статті 113 Кодексу законів про працю України.
Як варіант, на робочі суботи та неділі листопада на підставі заяв працівників можна надати їм відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, передбачену статтею 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), з подальшим зверненням до центру зайнятості для отримання на працівників допомоги по частковому безробіттю на період карантину, виплата якої передбачена статтею 47-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI роботодавцям із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва на строк зупинення (скорочення) діяльності, а також протягом 30 календарних днів після завершення карантину.
Крім того, на підставі заяв працівників для останніх можна ввести неповний робочий тиждень, в якому робочі суботи та неділі 4 і 15, 21 і 22, 28 і 29 листопада не будуть робочими (будуть вихідними) днями відповідно до індивідуального графіка роботи. У цьому випадку також можна на працівників за невідпрацьовані ними через карантин робочі дні підприємства отримати від центру зайнятості допомогу по частковому безробіттю на період карантину.
Якщо працівники ще не використали за поточний (попередній) робочий рік щорічну відпустку (її частину), то в суботи та неділі 4 і 15, 21 і 22, 28 і 29 листопада їм на підставі відповідних заяв можна надати зазначену відпустку.
Також у другій половині листопада працівникам можна надати будь-яку іншу оплачувану відпустку, на яку вони мають право, зокрема, соціальну додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, передбачену статтею 19 Закону про відпустки, або додаткову відпустку учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, реабілітованим особам із числа тих, яких було піддано репресіям, передбачену статтею 16-2 Закону про відпустки (докладно про надання цієї відпустки див. статтю «Надання відпусток учасникам бойових дій та реабілітованим особам» в цьому номері).
СКАСОВАНО ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО РОЗМІРІВ МІСЯЧНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ КЕРІВНИКІВ
ТА ЧЛЕНІВ НАГЛЯДОВИХ РАД ДЕРЖАВНИХ ПІДПРИЄМСТВ
Вищезазначеним Законом (далі — Закон № 909), який набув чинності 04.10.2020 р., внесено зміни до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-IX, зокрема, збільшено розміри дохідної та видаткової частин Держбюджету-2020.
Крім того, пунктом 4 розділу II «Прикінцеві положення» Закону № 909 визначено, що в період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, надати право Кабінету Міністрів України скорочувати строк дії обмежень, заборон, пільг та гарантій, встановлених відповідними законами України, прийнятими з метою запобігання виникненню і поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, крім випадків, коли зазначене може призвести до обмеження конституційних прав чи свобод особи.
У відповідності з цією нормою Кабінет Міністрів України прийняв вищезазначену постанову (далі — Постанова № 996), яка набула чинності 28.10.2020 р.
Постановою № 996 передбачено, зокрема, наступне:
– скоротити строк дії обмеження, встановленого пунктом 10 розділу II «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 р. № 553-IX (далі — Закон № 553);
– установити, що в жовтні 2020 року та в подальшому розмір заробітної плати керівників, членів виконавчих органів та винагороди членів наглядових рад суб’єктів господарювання державного сектору економіки визначається згідно з умовами контрактів із керівниками, членами виконавчих органів зазначених суб’єктів господарювання та цивільно-правових угод із членами наглядових рад суб’єктів господарювання державного сектору економіки;
– відновити дію пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України «Питання умов і розмірів оплати праці керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки» від 05.02.2020 р. № 141 (далі — Постанова № 141).
Нагадаємо, що наразі відповідно до пункту 10 розділу II «Прикінцеві положення» Закону № 553 у квітні 2020 року та на період до завершення місяця, в якому відміняється карантин, установлений Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, місячна винагорода і заробітна плата керівникам, членам виконавчих органів та наглядових рад суб’єктів господарювання державного сектору економіки (включаючи державні банки), управління якими здійснюється відповідно до законодавства про управління об’єктами державної власності (включаючи Закон України «Про банки і банківську діяльність»), визначається у розмірі, що не перевищує 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня 2020 року (тобто визначається у розмірі, що не перевищує 47 230 грн.).
Таким чином, після набрання чинності Закону № 909 та Постанови № 996 вищевказане обмеження Закону № 553 не діє, тому в жовтні 2020 р. та в подальшому розмір заробітної плати керівників, членів виконавчих органів та винагороди членів наглядових рад суб’єктів господарювання державного сектору економіки визначається згідно з умовами контрактів із керівниками, членами виконавчих органів зазначених суб’єктів господарювання та цивільно-правових угод із членами наглядових рад суб’єктів господарювання державного сектору економіки.
Оскільки Кабмін відновив дію пункту 2 Постанови № 141, місячний розмір заробітної плати керівника суб’єкта господарювання державного сектору економіки, що визначається в контракті, не повинен перевищувати 1,250 млн. грн.
Одночасно Кабмін скасував дію всіх своїх постанов та норм своїх постанов, прийнятих на виконання положень пункту 10 розділу II «Прикінцеві положення» Закону № 553.