Письмо Минсоцполитики «О начислении компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если в течение последних 12 месяцев работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет» от 04.09.2018 г. № 1511/0/101-18/28

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 04.09.2018 г. № 1511/0/101-18/28

О начислении компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если в течение последних 12 месяцев работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо о применении положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), при начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска и сообщает.

В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Абзацем шестым пункта 2 Порядка установлено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Учитывая вышеизложенное, расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в указанном в письме случае необходимо осуществить с учетом части третьей пункта 4 Порядка исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Директор Департамента                                                                    А. Товстенко

_______________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Вывод, сделанный Минсоцполитики в последнем абзаце вышеприведенного письма, рассмотрим на конкретном примере.

ПРИМЕР

Начисление компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении, если в течение последних 12 месяцев работница не работала

Работница с 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Не выходя на работу из этого отпуска, она решила уволиться по собственному желанию, поэтому 25 января 2019 года ее увольняют приказом руководителя и начисляют «отпускную» компенсацию за неиспользованные 10 календарных дней ежегодного основного отпуска. Должностной оклад работницы в месяце увольнения составляет 5000 грн.

В расчетном периоде — в течение последних 12 календарных месяцев (январь – декабрь 2018 года) работница находилась в «детском» отпуске, поэтому не работала и не имела заработка. В связи с этим весь период этого отпуска исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). 

Поскольку работница не имела заработка в расчетном периоде, исчисление средней заработной платы для начисления «отпускной» компенсации осуществляется исходя из установленного ей в месяце увольнения должностного оклада (абз. третий п. 4 Порядка № 100).

За условный расчетный период берутся последние 12 календарных месяцев (январь – декабрь 2018 года), предшествующих месяцу начисления «отпускной» компенсации.

Заработная плата в условном расчетном периоде:

5000 грн. х 12 месяцев = 60 000 грн.

Количество календарных дней (далее — к. д.) в условном расчетном периоде, за исключением праздничных и нерабочих дней (далее — празд. д.):

365 к. д. – 11 праз. д. = 354 к. д.

Среднедневная заработная плата:

60 000 грн. : 354 к. д. = 169,49 грн.

Сумма «отпускной» компенсации за неиспользованные 10 к. д. ежегодного основного отпуска:

169,49 грн. х 10 к. д. = 1694,90 грн.

_________________________________________________________________________