Об учете премий, выплаченных ко Дню рождения и Международному женскому дню, при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных
Работнице с 1 апреля 2019 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к. д. В расчетном периоде ей на основании приказов руководителя предприятия в ноябре 2018 года выплачена премия ко Дню рождения в сумме 800 грн., а в марте 2019 года (как и всем остальным женщинам предприятия) — премия к Международному женскому дню в сумме 1000 грн. Учитываются ли такие премии при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных за период отпуска?
Средняя заработная плата за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, исчисляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «а» пункта 1 этого Порядка.
Согласно пункту 2 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет средней заработной платы, — в пункте 4 этого Порядка. В пункте 4 Порядка № 100 приведены в основном выплаты, имеющие разовый характер и не связанные с выполнением производственных задач.
Так, в соответствии с подпунктами «б», «и» пункта 4 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются:
– одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т. п.);
– выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т. п.
Следовательно, премия, выплаченная к Международному женскому дню, и премия, выплаченная ко Дню рождения, как одноразовые выплаты или как выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, на основании подпунктов «б», «и» пункта 4 Порядка № 100 не учитываются при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (в том числе при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных).