О начислении доплаты до минимальной заработной платы практикантам, которые проходят производственную практику на предприятии

Согласно статье 29 Закона Украины «О профессиональном (профессионально-техническом) образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР (далее — Закон № 103) предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют получателям образования учреждений профессионального (профессионально-технического) образования рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с учреждениями профессионального (профессионально-технического) образования (далее — УПТО) договорами об учебно-производственной практике.

Руководители предприятий, учреждений, организаций несут ответственность за обеспечение надлежащих условий труда и оплату труда получателей образования на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с заключенными с УПТО договорами об учебно-производственной практике.

Получатели образования УПТО во время производственного обучения и производственной практики на производстве выполняют работы в соответствии с учебными планами и программами.

Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учениками, слушателями учреждений профессионального (профессионально-технического) образования производственного обучения и производственной практики утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 07.06.99 г. № 992 (далее — Порядок № 992).

Ученики, слушатели УПТО при прохождении производственного обучения или производственной практики на производстве или в сфере услуг выполняют работы непосредственно на рабочих местах предприятий, строительных объектах, полях, фермах в составе учебных групп, ученических бригад или индивидуально (п. 3 Порядка № 992).

В соответствии с пунктом 7 Порядка № 992 ученики, слушатели УПТО на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются. Продолжительность работы учеников, слушателей должна соответствовать времени, определенному рабочими учебными планами, программами, и не превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.

Согласно пункту 17 Порядка № 992 за фактически выполненный объем работ учениками, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными заданиями предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Начисленные ученикам, слушателям денежные средства перечисляются для выплаты на счет УПТО или выплачиваются им непосредственно предприятием не позднее 5 дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.

Статьей 50 Закона № 103 и пунктом 18 Порядка № 992 установлено, что 50% заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики ученикам УПТО, направляется на счет УПТО для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учеников, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 3-1 Закона об оплате труда).

Таким образом, поскольку трудовые договоры с учениками УПТО во время прохождения производственной практики не заключаются (в штатное расписание предприятия они не включаются и статус «работника» не получают), то за выполненную работу им начисляется не заработная плата в понимании Закона об оплате труда, а оплата выполненной работы согласно установленным на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам).

Следовательно, установленные статьей 3-1 Закона об оплате труда гарантии обеспечения минимальной заработной платы на практикантов не распространяются.