Письмо Министерства социальной политики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеизложенным.

Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных денежных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2019 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные дни:

– 1 января — Новый год

– 7 января и 25 декабря — Рождество Христово

– 8 марта — Международный женский день

– 1 мая — День труда

– 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)

– 28 июня — День Конституции Украины

– 24 августа — День независимости Украины

– 14 октября — День защитника Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

– 7 января и 25 декабря — Рождество Христово

– один день (воскресенье) — Пасха

– один день (воскресенье) — Троица.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2020 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля, выходной день в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня и выходной день в воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с перенесением рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации.

При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 – 53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится ниже.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2020 год составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 2002 часа;

• при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часов;

• при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часов;

• при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часов;

• при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе — 1506 часов;

• при 25-часовой рабочей неделе — 1255 часов;

• при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часов;

• при 20-часовой рабочей неделе — 1004 часа;

• при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часов.

Приложение: таблица на 1 л.

Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда

Ю. Кузовой

Дальше идет таблица, которую взять в файле

«20 – Письмо Минсоцполитики – 1133 – Нормы рабочего времени на 2020 год – Таблица – рус»

Приложение к письму

от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19

Нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год ¹

№ п/п	Показатели	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	2020 год
1	Количество календарных дней	31	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	366
2	Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)	2 (1, 7)	–	1 (8)	1 (19)	2 (1, 9)	2 (7, 28)	–	1 (24)	–	1 (14)	–	1 (25)	11
3	Количество выходных дней	8	9	9	8	10	8	8	10	8	9	9	8	104
4	Количество дней, работа в которые не проводится	10	9	10	9	12	10	8	11	8	10	9	9	115
5	Количество рабочих дней	21	20	21	21	19	20	23	20	22	21	21	22	251
6	Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)	1 (6)	–	–	1 (30)	1 (8)	–	–	–	–	1 (13)	–	2 (24, 31)	6
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
7	40-часовой рабочей неделе	167	160	168	167	151	160	184	160	176	167	168	174	2002
8	39-часовой рабочей неделе	163,8	156	163,8	163,8	148,2	156	179,4	156	171,6	163,8	163,8	171,6	1957,8
9	38,5-часовой рабочей неделе	161,7	154	161,7	161,7	146,3	154	177,1	154	169,4	161,7	161,7	169,4	1932,7
10	36-часовой рабочей неделе	151,2	144	151,2	151,2	136,8	144	165,6	144	158,4	151,2	151,2	158,4	1807,2
11	33-часовой рабочей неделе	138,6	132	138,6	138,6	125,4	132	151,8	132	145,2	138,6	138,6	145,2	1656,6
12	30-часовой рабочей неделе	126	120	126	126	114	120	138	120	132	126	126	132	1506
13	25-часовой рабочей неделе	105	100	105	105	95	100	115	100	110	105	105	110	1255
14	24-часовой рабочей неделе	100,8	96	100,8	100,8	91,2	96	110,4	96	105,6	100,8	100,8	105,6	1204,8
15	20-часовой рабочей неделе	84	80	84	84	76	80	92	80	88	84	84	88	1004
16	18-часовой рабочей неделе	75,6	72	75,6	75,6	68,4	72	82,8	72	79,2	75,6	75,6	79,2	903,6

¹ Нормы рассчитаны по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу ивоскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.