Об определении расчетного периода для исчисления среднего заработка и проведении корректировки в случае реорганизации предприятия с повышением окладов
На предприятии с 1 января 2019 года состоялась реорганизация — разделение на два отдельных предприятия. Все работники бывшего предприятия были переведены на вновь созданные предприятия – правопреемники. Каким образом у работников вновь созданных предприятий определяется расчетный период для начисления отпускных и других «среднезарплатных» выплат, исчисляемых согласно Порядку № 100: исходя из времени работы только на новом предприятии или с учетом времени работы на предыдущем предприятии? В последнем случае корректируется ли зарплата расчетного периода, начисленная на предыдущем предприятии, если на вновь созданном предприятии все оклады выше?
Если на предприятии происходит реорганизация, то необходимо учитывать норму части четвертой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), согласно которой в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40 КЗоТ).
В то же время пунктом 5 статьи 36 КЗоТ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является перевод работника, с его согласия, на другое предприятие. При таком переводе трудовой договор работника с одним предприятием (бывшим работодателем) прекращается, и работник с него увольняется, а с другим предприятием (новым работодателем) заключается новый трудовой договор.
Следовательно, если в случае разделения предприятия трудовые договоры с работниками были прекращены по пункту 5 статьи 36 КЗоТ, и они были уволены предыдущим предприятием с переводом на вновь созданное предприятие, а с последним работники заключили новые трудовые договоры (приняты на работу в порядке перевода с другого предприятия), то при начислении отпускных и других «среднезарплатных» выплат, исчисляемых в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), расчетный период определяется без учета времени работы на предыдущем предприятии и включает только время работы на новом предприятии.
Например, в случае предоставления работнику вновь созданного предприятия отпуска в марте 2019 года расчетный период для исчисления средней заработной платы за время отпуска включает только 2 календарных месяца работы: январь – февраль 2019 года — период работы на новом предприятии.
Если в случае разделения предприятия трудовой договор с работниками продолжался (не прекращался) и вновь созданные предприятия стали правопреемниками ликвидированного предприятия в части выполнения обязанностей работодателя, то при начислении отпускных и других «среднезарплатных» выплат, исчисляемых в соответствии с нормами Порядка № 100, расчетный период определяется с учетом времени работы на предыдущем предприятии.
Например, в случае предоставления работнику вновь созданного предприятия отпуска в марте 2019 года расчетный период для исчисления средней заработной платы за время отпуска включает последние 12 календарных месяцев работы: март 2018 года – февраль 2019 года, из которых:
март – декабрь 2018 года — период работы на предыдущем предприятии;
январь – февраль 2019 года — период работы на вновь созданном предприятии.
Что касается корректировки заработной платы расчетного периода, то оно осуществляется только в случае, если трудовой договор с работниками продолжался (не прекращался) и на вновь созданном предприятии должностные оклады по всем должностям являются выше, чем на предыдущем предприятии. При таких обстоятельствах корректируется заработная плата, начисленная в месяцах расчетного периода на предыдущем предприятии, то есть начисленная до 01.01.2019 г. — дата начала работы на новом предприятии с повышенными окладами.
Это объясняется тем, что согласно абзацу первому пункта 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в расчетном периоде заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируется на коэффициент повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей.
Коэффициент корректировки исчисляется делением должностного оклада, установленного после повышения (в нашем случае — установленного на новом предприятии с 01.01.2019 г.), на должностной оклад, который был установлен работнику до повышения (в нашем случае — установленный на предыдущем предприятии до 01.01.2019 г.).
Исходя из откорректированной заработной платы в расчетном периоде, определяется среднедневной (часовой) заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. второй п. 10 Порядка № 100).