Письмо Министерства социальной политики Украины «Об уведомлении работника о предстоящем сокращении штата» от 24.09.2019 г. № 10/0/36-19
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 24.09.2019 г. № 10/0/36-19
Об уведомлении работника о предстоящем сокращении штата
(Извлечение)
Юридическим департаментом Министерства рассмотрено <…> обращение <…> и в пределах компетенции сообщается.
<…>
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Согласно статье 49-2 КЗоТ о предстоящем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца (с учетом требований статьи 87 Закона Украины «О государственной службе»).
Законодательством о труде не предусмотрена форма и способ уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников. В то же время в случае возникновения трудовых споров собственник должен иметь доказательства, что работник был уведомлен о соответствующем увольнении за два месяца.
<…>
Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.
Директор Юридического департамента Е. Тулина
____________________________________________________________________________
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Для того чтобы избежать трудовых споров с работниками относительно своевременности уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда (ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников — увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ), рекомендуем работодателям такое уведомление оформлять в письменной форме (как вариант — в виде приказа) с доведением до работников, которых оно касается, под подпись.