Письмо Министерства социальной политики Украины «Об оплате труда при переводе работника на нижеоплачиваемую должность» от 21.11.2019 г. № 1707/0/206-19
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 21.11.2019 г. № 1707/0/206-19
Об оплате труда при переводе работника на нижеоплачиваемую должность
Директорат норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики рассмотрел ваше письмо относительно некоторых вопросов оплаты труда и в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 114 Кодекса законов о труде Украины при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Сохранение среднего заработка означает, что в течение двух недель со дня перевода работнику осуществляется доплата к заработной плате на новой работе с таким расчетом, чтобы она вместе с заработком на новой работе равнялась среднему заработку на предыдущей работе.
При этом заработная плата учитывается с учетом всех ее составляющих, предусмотренных статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда».
Следовательно, в случае, когда в результате вышеупомянутого перевода работника уменьшается его заработок, осуществляется доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух недель со дня перевода. Доплата осуществляется с таким расчетом, чтобы вместе с заработной платой (с учетом ее составляющих: тарифная ставка, доплаты, надбавки, премия и т. п.) на новом рабочем месте работник получал оплату в размере не меньше средней заработной платы на предыдущей работе.
В то же время отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они имеют информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.
Руководитель экспертной группы по вопросам оплаты труда в бюджетной сфере и денежного обеспечения Директората
А. Литвин
_____________________________________________________________________________
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: В вышеприведенном письме Минсоцполитики разъяснило механизм исчисления заработной платы, которую необходимо выплатить работнику за отработанные рабочие дни в течение двух недель (14 календарных дней) со дня перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Фактически в этом случае сравниваются дневной заработок (с учетом всех составляющих заработной платы) на новой работе (должности) работника и среднедневной заработок на предыдущей работе (должности), исчисленный согласно Порядку № 100. Если дневной заработок на новой должности будет меньше среднедневного заработка, то за каждый отработанный рабочий день в течение двух недель со дня перевода работнику осуществляется доплата до среднедневного заработка (фактически работник будет получать среднедневной заработок).