Разъяснение Главного управления Гоструда в Донецкой области «О сокращении персонала во время пандемии» от 01.04.2020 г.Роз’яснення Головного управління Держпраці у Донецькій області «Щодо скорочення персоналу під час пандемії» від 01.04.2020 р.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДОНЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 01.04.2020 г.
О сокращении персонала во время пандемии
(Извлечение)
Мир охватила эпидемия коронавируса. <…>
Бизнес предстал перед огромным вызовом. В последнее время работодателями начали приниматься меры по минимизации негативного экономического эффекта <…>. Некоторыми работодателями также как одна из мер рассматривается увольнение работников на основании сокращения.
Статья 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусматривает возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до окончания срока его действия собственником или уполномоченным им органом в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Проще говоря, работник может быть уволен в случае сокращения.1
1 Подробно об увольнении работника по пункту 1 статьи 40 КЗоТ (в т. ч. по сокращению штата) рассказано в подтеме «Увольнение в случае изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ)» статьи «Прекращение трудового договора: основания, процедура, документальное оформление» электронного спецвыпуска «Все о трудовых отношениях» (март 2020), стр. 56. (Ред.)
В то же время при увольнении работников на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ, чтобы такое увольнение было законным и не нарушало трудовые гарантии, оно должно отвечать следующим требованиям:
1. При наличии профсоюза уведомить первичную профсоюзную организацию о планируемом сокращении численности или штата работников.
В случае если планируется увольнение, работодатель должен заблаговременно, но не позднее чем за три месяца до намечаемых увольнений предоставить профсоюзным организациям информацию по этим мероприятиям, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести с профсоюзами определенные консультации (ч. 3 ст. 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
2. Издать приказ о сокращении численности или штата р
