Письмо Минэкономики «Об исчислении средней заработной платы при работе на условиях неполной рабочей недели и при выплате выходного пособия» от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07Лист Мінекономіки «Щодо обчислення середньої заробітної плати при роботі на умовах неповного робочого тижня та при виплаті вихідної допомоги» від 05.01.2021 р. № 4709-06/235-07

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07

Об исчислении средней заработной платы при работе на условиях
неполной рабочей недели и при выплате выходного пособия

(Извлечение)

Минэкономики рассмотрено письмо о применении положений Порядка исчисления средней заработной платы (далее — Порядок), утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.95 г. (с изменениями), и в пределах компетенции сообщается.

1. В соответствии с частью первой статьи 56 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) по соглашению между работником и собственником может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Согласно части третьей статьи 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. То есть работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой сокращение продолжительности их ежегодного отпуска.

Оплата труда за работу на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Абзацем шестым пункта 2 Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Эта норма касается, в частности, случаев, когда работники по независящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели.¹

В то же время в случаях, когда работник по собственному желанию работает в режиме неполной рабочей недели, исчисление средней заработной платы осуществляется на общих условиях без учета абзаца шестого пункта 2 Порядка.¹

2. В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисление средней заработной платы для выплаты выходного пособия осуществляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения.

Пунктом 8 Порядка предусмотрено, что в случае, когда средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на два суммарного числа рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства.

В то же время, если правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором работнику установлен индивидуальный график работы, то, по нашему мнению, при определении среднемесячного числа рабочих дней необходимо учитывать индивидуальный график работы работника.

Сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и имеют информационно-рекомендательный характер.

<…>

Заместитель Министра                                                                                    И. Дядюра

МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 05.01.2021 р. № 4709-06/235-07

Щодо обчислення середньої заробітної плати при роботі на умовах
неповного робочого тижня та при виплаті вихідної допомоги

(Витяг)

Мінекономіки розглянуто лист щодо застосування положень Порядку обчислення середньої заробітної плати (далі — Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р. (зі змінами), та в межах компетенції повідомляється.

1. Відповідно до частини першої статті 56 Кодексу законів про праці України (далі — КЗпП) за угодою між працівником і власником може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Згідно з частиною третьою статті 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тобто робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення тривалості їх щорічної відпустки.

Оплата праці за роботу на умовах неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Абзацом шостим пункту 2 Порядку передбачено, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Ця норма стосується, зокрема, випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня.¹

Водночас у випадках коли працівник за власним бажанням працює в режимі неповного робочого тижня, обчислення середньої заробітної плати провадиться на загальних умовах без урахування абзацу шостого пункту 2 Порядку.¹

2. Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати вихідної допомоги проводиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення.

Пунктом 8 Порядку передбачено, що у випадку коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на два сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Водночас, якщо правилами внутрішнього трудового розпорядку чи трудовим договором працівникові встановлено індивідуальний графік роботи, то, на нашу думку, при визначенні середньомісячного числа робочих днів необхідно враховувати індивідуальний графік роботи працівника.

Повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.

<…>

Заступник Міністра                                                                                 І. Дядюра

__________________________________________________________________________