Об определении должностного оклада с целью его сравнения с минимальной заработной платой при начислении «среднезарплатных» выплат работникам, которым установлена почасовая или сдельная оплата трудаЩодо визначення посадового окладу з метою його порівняння з мінімальною заробітною платою при нарахуванні «середньозарплатних» виплат працівникам, яким встановлена погодинна або відрядна оплата праці

Согласно абзацу седьмому пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), если у работника отсутствует расчетный период, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьим – пятым пункта 4 этого Порядка.

В соответствии с абзацем третьим пункта 4 Порядка № 100 если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты осуществляются из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета (абз. четвертый п. 4 Порядка № 100).

В приведенной норме под размером минимальной заработной платы следует понимать размер минимальной заработной платы в месячном размере, поскольку должностной оклад — это размер оплаты труда по должности в расчете на месяц.

С целью реализации норм абзацев третьего – пятого пункта 4 Порядка № 100 должностной оклад работников с почасовой оплатой труда рассчитывается путем умножения часовой ставки на норму рабочего времени (количество рабочих часов) в месяце.

Например, если работнику установлена почасовая оплата труда с часовой ставкой 40 грн., а норма рабочего времени за месяц составляет 160 часов, то должностной оклад работника в этом месяце равен 6400 грн. (40 грн. х 160 р. ч.).

Для реализации норм абзацев третьего – пятого пункта 4 Порядка № 100 должностной оклад работников со сдельной оплатой труда рассчитывается путем умножения сдельной расценки (сдельных расценок) на плановую норму труда (количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено, или объем работ, который должен быть выполнен) в месяце.

Например, если согласно норме труда работник за месяц должен изготовить 20 изделий І вида, 25 изделий ІІ вида и 30 изделий ІІІ вида, при этом сдельная расценка за изготовление единицы продукции І вида составляет 100 грн., II вида — 90 грн., III вида — 80 грн., то должностной оклад работника в этом месяце составляет:

20 изд. х 100 грн. + 25 изд. х 90 грн. + 30 изд. х 80 грн. = 2000 + 2250 + 2400 = 6650 грн.

Відповідно до абзацу сьомого пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього – п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Згідно з абзацом третім пункту 4 Порядку № 100 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку (абз. четвертий п. 4 Порядку № 100).

У наведеній нормі під розміром мінімальної заробітної плати слід розуміти розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, оскільки посадовий оклад — це розмір оплати праці за посадою в розрахунку на місяць.

З метою реалізації норм абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку № 100 посадовий оклад працівників з погодинною оплатою праці розраховується шляхом множення годинної ставки на норму робочого часу (кількість робочих годин) в місяці.

Наприклад, якщо працівнику встановлена погодинна оплата праці з годинною ставкою 40 грн., а норма робочого часу за місяць становить 160 годин, то посадовий оклад працівника в цьому місяці дорівнює 6400 грн. (40 грн. х 160 р. г.).

Для реалізації норм абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку № 100 посадовий оклад працівників з відрядною оплатою праці розраховується шляхом множення відрядної розцінки (відрядних розцінок) на планову норму праці (кількість одиниць продукції, що має бути виготовлена, або обсяг робіт, що має бути виконаний) в місяці.

Наприклад, якщо згідно з нормою праці працівник за місяць має виготовити 20 виробів І виду, 25 виробів ІІ виду і 30 виробів ІІІ виду, при цьому відрядна розцінка за виготовлення одиниці продукції І виду становить 100 грн., ІІ виду — 90 грн., ІІІ виду — 80 грн., то посадовий оклад працівника в цьому місяці становить:

20 вир. х 100 грн. + 25 вир. х 90 грн. + 30 вир. х 80 грн. = 2000 + 2250 + 2400 = 6650 грн.