Щодо виключення періоду відсторонення від роботи з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних
Чи виключається з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних період відсторонення від роботи: - у зв’язку з перебуванням працівника у стані алкогольного сп’яніння; - у зв’язку з відмовою або ухиленням проходити вакцинацію від COVID-19 під час карантину працівників організацій, включених до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженого наказом МОЗ від 04.10.2021 № 2153?
Відповідно до абзацу першого пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки (далі разом — відпускні) проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Згідно з абзацом шостим пункту 2 Порядку № 100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Календарні (робочі) дні відсторонення працівника від роботи у зв’язку з перебуванням у стані алкогольного сп’яніння є невідпрацьованими календарними (робочими) днями з вини працівника (він порушив трудову дисципліну), а не згідно із законодавством, тому вони не виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних. Те, що у зазначеному випадку роботодавець відстороняє працівника від роботи відповідно до норм статті 46 Кодексу законів про працю України, не дає підстав вважати, що працівник не працював згідно із законодавством з метою застосування норми абзацу шостого пункту 2 Порядку № 100. Тобто вираз «працівника відсторонено від роботи згідно із законодавством» та вираз «працівник згідно із законодавством не працював» не є тотожними.
Календарні (робочі) дні відсторонення від роботи у зв’язку з відмовою або ухиленням проходити вакцинацію від COVID-19 під час карантину працівників організацій, включених до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04.10.2021 № 2153, є невідпрацьованими днями без вини працівника (з боку працівника немає порушення трудової дисципліни або трудових обов’язків), а через вимоги законодавства, тому період (календарні дні) такого відсторонення від роботи виключається з розрахункового періоду.