Об исключении периода отстранения от работы из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускныхЩодо виключення періоду відсторонення від роботи з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних

В соответствии с абзацем первым пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее вместе — отпускные) осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно абзацу шестому пункта 2 Порядка № 100 время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Календарные (рабочие) дни отстранения работника от работы в связи с пребыванием в состоянии алкогольного опьянения являются неотработанными календарными (рабочими) днями по вине работника (он нарушил трудовую дисциплину), а не согласно законодательству, поэтому они не исключаются из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных. То, что в указанном случае работодатель отстраняет работника от работы в соответствии с нормами статьи 46 Кодекса законов о труде Украины, не дает оснований считать, что работник не работал согласно законодательству с целью применения норм абзаца шестого пункта 2 Порядка № 100. То есть выражение «работник отстранен от работы согласно законодательству» и выражение «работник согласно законодательству не работал» не являются тождественными.

Календарные (рабочие) дни отстранения от работы в связи с отказом или уклонением проходить вакцинацию от COVID-19 во время карантина работников организаций, включенных в Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 04.10.2021 № 2153, являются неотработанными днями без вины работника (со стороны работника нет нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей), а из-за требований законодательства, поэтому период (календарные дни) такого отстранения от работы исключается из расчетного периода.

Відповідно до абзацу першого пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки (далі разом — відпускні) проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Згідно з абзацом шостим пункту 2 Порядку № 100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Календарні (робочі) дні відсторонення працівника від роботи у зв’язку з перебуванням у стані алкогольного сп’яніння є невідпрацьованими календарними (робочими) днями з вини працівника (він порушив трудову дисципліну), а не згідно із законодавством, тому вони не виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних. Те, що у зазначеному випадку роботодавець відстороняє працівника від роботи відповідно до норм статті 46 Кодексу законів про працю України, не дає підстав вважати, що працівник не працював згідно із законодавством з метою застосування норми абзацу шостого пункту 2 Порядку № 100. Тобто вираз «працівника відсторонено від роботи згідно із законодавством» та вираз «працівник згідно із законодавством не працював» не є тотожними.

Календарні (робочі) дні відсторонення від роботи у зв’язку з відмовою або ухиленням проходити вакцинацію від COVID-19 під час карантину працівників організацій, включених до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04.10.2021 № 2153, є невідпрацьованими днями без вини працівника (з боку працівника немає порушення трудової дисципліни або трудових обов’язків), а через вимоги законодавства, тому період (календарні дні) такого відсторонення від роботи виключається з розрахункового періоду.