О продлении ежегодного отпуска, оплате дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха, которые приходятся на дни такого отпуска
Работнику, работающему на предприятии более 5 лет, предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. д. с 4 по 28 марта 2019 года (праздничный день 8 марта в отпуск не включается). Во время этого отпуска — 15 марта работник предоставил предприятию справку из больницы о том, что он как донор сдавал кровь 13 марта. Продолжается ли ежегодный отпуск работника на этот день, а также на дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови? Оплачиваются ли день сдачи крови и дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови, в такой ситуации?
В соответствии со статьей 9 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР (далее — Закон о донорстве) и статьей 124 Кодекса законов о труде Украины в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования в учреждениях здравоохранения работник-донор освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка.
После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску или используется в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов.
В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови (ч. четвертая ст. 9 Закона о донорстве).
Таким образом, если в период ежегодного отпуска, предоставленного с 4 по 28 марта, работник сдавал кровь 13 марта, что подтверждено справкой медицинского учреждения, то его ежегодный отпуск должен быть продлен на 2 календарных дня, а именно на день сдачи крови и на дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови. Продленная часть отпуска должна быть предоставлена работнику 29 и 30 марта.
Обращаем внимание, что перерасчет отпускных за эти 2 дня продленного отпуска не осуществляется, поскольку месяц начала отпуска и месяц начала продленной части отпуска совпадают.
За 2 дня — день сдачи крови (13 марта — среда) и дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови, (14 марта — четверг) — работнику начисляется средний (среднедневной) заработок, поскольку эти 2 дня являются рабочими днями по графику работы работника.
Исчисление среднего заработка для оплаты указанных дней работнику-донору осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «і» этого Порядка.
В соответствии с пунктом 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
В нашем случае расчетный период включает последние 2 календарных месяца работы: январь – февраль 2019 года, предшествующих месяцу сдачи крови — марту 2019 года.