О включении выходных дней, в которые работник привлекался к работе на основании приказа руководителя, в количество отработанных рабочих дней с целью учета премий при исчислении средней заработной платыЩодо включення вихідних днів, в які працівник залучався до роботи на підставі наказу керівника, до кількості відпрацьованих робочих днів з метою врахування премій при обчисленні середньої заробітної плати

Да, необходимо включать.

Согласно абзацу третьему пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100), премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период во время исчисления средней заработной платы учитываются в заработок периода, соответствующего количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены. Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода прибавляется часть, определяемая делением суммы премии или другой поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, приходящегося на расчетный период.

Если работник на основании приказа руководителя предприятия привлекается к работе в свой выходной день и выполняет работу в этот день, то такой день становится для него отработанным рабочим днем (независимо от количества отработанных часов в этот день). Поэтому такие отработанные рабочие (бывшие выходные) дни учитываются при определении количества отработанных рабочих дней в периоде, за который начислена премия, и при определении количества отработанных рабочих дней в месяце, приходящемся на расчетный период, в случае применения механизма учета премий (других поощрительных выплат), приведенного в абзаце третьем пункта 3 Порядка № 100.

Так, потрібно включати.

Відповідно до абзацу третього пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100), премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Якщо працівник на підставі наказу керівника підприємства залучається до роботи у свій вихідний день і виконує роботу в цей день, то такий день стає для нього відпрацьованим робочим днем (незалежно від кількості відпрацьованих годин в цей день). Тому такі відпрацьовані робочі (колишні вихідні) дні враховуються при визначенні кількості відпрацьованих робочих днів в періоді, за який нарахована премія, і при визначенні кількості відпрацьованих робочих днів в місяці, що припадає на розрахунковий період, у разі застосування механізму врахування премій, наведеного в абзаці третьому пункту 3 Порядку № 100.