Разъяснение Фонда социального страхования Украины «О предоставлении страховых выплат лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта) и одновременно выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера» от 03.10.2018 г.Роз’яснення ФССУ «Щодо надання страхових виплат особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та одночасно виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру» від 03.10.2018 р.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 03.10.2018 г.

О предоставлении страховых выплат лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта)
и одновременно выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера

Предоставляется ли пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта) и одновременно выполняющим работы, предоставляющим услуги по договорам гражданско-правового характера?

В соответствии со статьей 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-ХІV (далее — Закон № 1105) страхованию в связи с временной утратой трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора, по другим основаниям, предусмотренным законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, физические лица – предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной утратой трудоспособности на других основаниях.

Согласно части первой статьи 19 Закона № 1105 право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Статьями 22 и 25 Закона № 1105 определено, что пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам предоставляются застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).

Так, абзацем вторым части первой статьи 30 Закона № 1105 предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или другую деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по совместительству (найму) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Также частью первой статьи 31 Закона № 1105 предусмотрено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или другой деятельности основанием для назначения пособия является копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с Фондом.

Учитывая вышеизложенное, застрахованные лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта) и одновременно выполняют работы, предоставляют услуги на условиях договора гражданско-правового характера, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда по месту нахождения заказчика работ, услуг на условиях договора гражданско-правового характера, и для реализации этого права подрядчик предоставляет копии листка нетрудоспособности заказчику для дальнейшего назначения и предоставления указанного пособия.

Дополнительно сообщаем, что вышеупомянутые нормы Закона № 1105 в части определения и реализации права лиц, выполняющих работы, предоставляющих услуги на условиях договора гражданско-правового характера, на материальное обеспечение применяются к страховым случаям, наступившим с 11.10.2017 г.

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 03.10.2018 р.

Щодо надання страхових виплат особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту)
та одночасно виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру

Чи надається допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та одночасно виконують роботи, надають послуги за договорами цивільно-правового характеру?

Відповідно до статті 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-ХІV (далі — Закон № 1105) страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи – підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.

Згідно із частиною першою статті 19 Закону № 1105 право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи – громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Статтями 22 та 25 Закону № 1105 визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах надаються застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Так, абзацом другим частини першої статті 30 Закону № 1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Також частиною першою статті 31 Закону № 1105 передбачено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням з Фондом.

Враховуючи вищевикладене, застраховані особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та одночасно виконують роботи, надають послуги на умовах договору цивільно-правового характеру, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, за рахунок коштів Фонду, по місцю знаходження замовника робіт, послуг на умовах договору цивільно-правового характеру, і для реалізації цього права підрядник надає копії листка непрацездатності замовнику для подальшого призначення та надання зазначеної допомоги.

Додатково повідомляємо, що вищезазначені норми Закону № 1105 в частині визначення та реалізації права осіб, які виконують роботи, надають послуги на умовах договору цивільно-правового характеру, на матеріальне забезпечення застосовуються до страхових випадків, які настали з 11.10.2017 р.