О перерасчете «отпускной» компенсации и выходного пособия, если после увольнения работнику начислена квартальная премияЩодо перерахунку «відпускної» компенсації та вихідної допомоги, якщо після звільнення працівнику нараховано квартальну премію
Работник уволен 31 декабря 2021 года в связи с сокращением его должности. Во время окончательного расчета при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и выходное пособие (двухмесячный средний заработок). В январе 2022 года всем работникам предприятия была начислена производственная премия за IV квартал 2021 года, в том числе уволенному работнику за отработанное время в этом квартале (такая норма предусмотрена Положением о премировании). Необходимо ли осуществлять перерасчет «отпускной» компенсации и выходного пособия в связи с начислением уволенному работнику квартальной премии в январе 2022 года?Працівника звільнено 31 грудня 2021 року у зв’язку із скороченням його посади. Під час остаточного розрахунку при звільненні йому були виплачені компенсація за невикористані дні щорічної відпустки та вихідна допомога (двомісячний середній заробіток). В січні 2022 року всім працівникам підприємства була нарахована виробнича премія за IV квартал 2021 року, в тому числі звільненому працівнику за відпрацьований час в цьому кварталі (це передбачено Положенням про преміювання). Чи потрібно робити перерахунок «відпускної» компенсації та вихідної допомоги у зв’язку з нарахуванням звільненому працівнику квартальної премії в січні 2022 року?
Нет, перерасчет не осуществляется.
Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия при увольнении работника осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100).
Абзацем вторым пункта 3 Порядка № 100 установлено, что суммы начисленной заработной платы, кроме премий (в том числе за месяц) и других поощрительных выплат по итогам работы за определенный период, учитываются в том месяце, за который они начислены, и в размерах, в которых они начислены.
Согласно абзацу третьему пункта 3 Порядка № 100 премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период при исчислении средней заработной платы учитываются в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены. Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода прибавляется часть, определяемая делением суммы премии или другой поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, приходящегося на расчетный период.
Таким образом, если производственная премия за IV квартал 2021 года, включающий 3 месяца — октябрь, ноябрь и декабрь, начислена в январе 2022 года, то такая премия включается в заработок 3 месяцев, начиная с месяца, в котором она начислена, — января 2022 года, а именно включается в заработок января, февраля и марта 2022 года. Но это было бы возможно, если бы работник продолжал работать на предприятии. Поскольку работник был уволен 31 декабря 2021 года, то у него нет месяцев расчетного периода, к которым можно было бы отнести части премии за IV квартал 2021 года.
Учитывая вышеизложенное, не нужно осуществлять перерасчет «отпускной» компенсации и выходного пособия, выплаченных в месяце увольнения работника — декабре 2021 года, при начислении работнику в январе 2022 года премии за IV квартал 2021 года.
Ні, перерахунок не здійснюється.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки та вихідної допомоги при звільненні працівника здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100).
Абзацом другим пункту 3 Порядку № 100 встановлено, що суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані.
Відповідно до абзацу третього пункту 3 Порядку № 100 премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.
Таким чином, якщо виробнича премія за IV квартал 2021 року, що включає 3 місяці — жовтень, листопад і грудень, нарахована в січні 2022 року, то така премія включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — січня 2022 року, а саме включається до заробітку січня, лютого і березня 2022 року. Але це було б можливо, якщо працівник продовжував працювати на підприємстві. Оскільки працівник був звільнений 31 грудня 2021 року, то в нього немає місяців розрахункового періоду, до яких можна було б віднести частини премії за IV квартал 2021 року.
Враховуючи вищевикладене, не потрібно робити перерахунок «відпускної» компенсації та вихідної допомоги, виплачених у місяці звільнення працівника — грудні 2021 року, при нарахуванні працівнику в січні 2022 року премії за IV квартал 2021 року.