Письмо Министерства социальной политики Украины «О праве на ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы при работе с вредными и тяжелыми условиями труда» от 20.06.2019 г. № 939/0/206-19

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 20.06.2019 г. № 939/0/206-19

О праве на ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы
при работе с вредными и тяжелыми условиями труда

(Извлечение)

Директорат норм и стандартов достойного труда Минсоцполитики рассмотрел обращение <…> и сообщает.

В соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об охране труда» работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.

С принятием постановления Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442 (с изменениями) «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — Порядок) отнесение работ к категории с вредными и тяжелыми условиями труда и определение права работников на льготы и компенсации за работу в этих условиях осуществляются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Правовой основой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 24.06.2016 г. № 461 (с изменениями), списки производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 (с изменениями), Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163 (с изменениями) и др.

В соответствии с пунктом 4 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

Продление срока проведения аттестации, а также предоставление льгот и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в случае нарушения сроков ее проведения, действующим законодательством не предусмотрено.

Завершение аттестации оформляется приказом по предприятию, организации, которым утверждается перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

Результаты аттестации используются до утверждения результатов следующей аттестации, в том числе внеочередной, но не позднее 5 лет после утверждения результатов предыдущей аттестации.

При этом право работников на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочей недели, на доплаты за вредные условия труда и т. д., на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливается с даты приказа об утверждении результатов соответствующей аттестации.

Вместе с тем, согласно п. 4.2 Порядка применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2005 г. № 383, результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не изменялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.

В случае подтверждения этого права по результатам впервые проведенной аттестации в стаж, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях, засчитывается весь период работы на данном предприятии в производствах, предусмотренных Списками, до даты издания приказа на предприятии о результатах проведения аттестации и период работы в течение следующих 5 лет с учетом требований указанного пункта 4.2 Порядка.

Кроме того, на основании статьи 7 Закона Украины «Об охране труда» работодатель может за свои денежные средства дополнительно устанавливать в коллективном договоре работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

<…>

Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационный, необязательный и рекомендательный характер.

Генеральный директор Директората                                                       Ю. Кузовой