Начисление заработной платы, если после перевода на нижеоплачиваемую должность произошло повышение окладов на предприятии
Работник с 27 мая 2019 года переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу: оклад по новой должности — 6000 грн., по предыдущей — 6500 грн. В течение двух недель со дня перевода — с 27 мая по 9 июня за работником сохраняется его прежний средний заработок (ст. 114 КЗоТ). С 1 июня 2019 года на предприятии все оклады повышаются на 10%. Как начисляется работнику заработная плата за период с 27 мая по 9 июня, если на предприятии коэффициент корректировки равен фактическому повышению окладов?
Согласно статье 114 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Для выполнения вышеприведенной нормы у работников, которым установлены оклады (должностные оклады, месячные тарифные ставки), необходимо сравнить дневной заработок работника в течение первых двух недель работы после перевода со среднедневным заработком на предыдущем месте работы. Если дневной заработок работника на новом месте работы будет меньше среднедневного заработка, то осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода, то есть дневной заработок работника с учетом доплаты должен равняться среднедневному заработку в течение первых двух недель со дня перевода.
В дневной заработок, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает в соответствии с условиями трудового, коллективного договора на новом месте работы: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.
Исчисление среднедневного заработка с целью его сравнения с дневным заработком в случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу осуществляется в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Согласно пункту 8 Порядка № 100 среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.
В соответствии с абзацем первым пункта 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей.
Коэффициент корректировки исчисляется делением должностного оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на должностной оклад (тарифную ставку), который был установлен работнику до повышения (без учета премий, доплат, надбавок и т. п.).
Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде, определяется среднедневной заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. второй п. 10 Порядка № 100).
Таким образом, если на предприятии повышение окладов произошло в периоде, в котором за работником сохраняется его прежний средний заработок на основании статьи 114 КЗоТ, то осуществляется корректировка такого среднего заработка (фактически корректируется среднедневной заработок), но только в части, приходящейся на период со дня повышения оклада.
Учитывая содержание вопроса, поскольку за работником сохраняется его прежний средний заработок в период с 27 мая по 9 июня 2019 года, а повышение оклада на предприятии произошло с 1 июня 2019 года (т. е. в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок), то корректируется средний (среднедневной) заработок со дня повышения оклада — с 1 июня 2019 года. Если на предприятии все оклады повышаются на 10%, а коэффициент корректировки равен фактическому повышению окладов, то такой коэффициент составляет 1,1.
Для начисления заработной платы за период с 1 по 9 июня 2019 года необходимо сравнивать откорректированный среднедневной заработок и дневной заработок работника в июне.
ПРИМЕР
Начисление заработной платы, если после перевода на нижеоплачиваемую должность произошло повышение окладов на предприятии
Условия как в вопросе: с 27 мая 2019 года работник переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу: оклад по новой должности — 6000 грн., по предыдущей должности — 6500 грн. На предприятии 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, поэтому норма рабочего времени составляет: в марте и апреле — по 20 рабочих дней, в мае — 22 рабочих дня, в июне — 18 рабочих дней. Работник в течение марта – июня отработал все рабочие дни, предусмотренные графиком работы.
В течение 2 недель со дня перевода — в период с 27 мая по 9 июня за работником сохраняется его прежний средний заработок (ст. 114 КЗоТ). На этот период приходится 10 рабочих дней, из них 5 рабочих дней — на май (27–31 мая) и 5 рабочих дней — на июнь (3–7 июня).
С 1 июня 2019 года на предприятии все оклады повышены на 10%, в том числе оклад по предыдущей должности работника повышен с 6500 грн. до 7150 грн. (6500 грн.х 10%), а оклад по новой должности работника повышен с 6000 грн. до 6600 грн. (6000 грн.х 10%).
Поскольку оклад по предыдущей должности (по которой исчисляется среднедневной заработок) работника повышен на 10%, коэффициент корректировки, который на предприятии равен фактическому повышению окладов, составляет 1,1 (7150 грн. : 6500 грн.).
Среднедневной заработок работника по предыдущей должности, исчисленный в расчетном периоде (март – апрель):
(6500 грн. + 6500 грн.) : (20 отраб. д. + 20 отраб. д.) = 13 000 грн. : 40 отраб. д. = 325 грн.
Дневной заработок работника в мае по новой должности:
6000 грн. : 22 р. д. = 272,73 грн.
Как видно, дневной заработок работника в мае по новой должности оказался меньше среднедневного заработка (272,73 грн. < 325 грн.), поэтому работнику начисляется доплата до среднедневного заработка за каждый отработанный рабочий день в период с 27 по 31 мая 2019 года в сумме 52,27 грн. (325 – 272,73).
Сумма оплаты за 5 отработанных рабочих дней по новой должности в период с 27 по 31 мая 2019 года:
272,73 грн. х 5 отраб. д. + 52,27 грн. х 5 отраб. д. = 1363,65 + 261,35 = 1625 грн.
или
325 грн. х 5 отраб. д. = 1625 грн.
Откорректированный среднедневной заработок, который применяется с 1 июня 2019 года (дата повышения оклада):
325 грн. х 1,1 = 357,50 грн.
Дневной заработок работника в июне по новой должности, учитывая, что в этом месяце норма рабочего времени составляет 18 рабочих дней:
6600 грн. : 18 р. д. = 366,67 грн.
Как видно, дневной заработок работника в июне по новой должности оказался больше откорректированного среднедневного заработка (366,67 грн. > 357,50 грн.), поэтому работнику за каждый отработанный рабочий день в период с 1 по 9 июня 2019 года выплачивается дневной заработок — 366,67 грн.
Сумма оплаты за 5 отработанных рабочих дней на новой должности в период с 1 по 9 июня 2019 года:
366,67 грн. х 5 отраб. д. = 1833,35 грн.
Общая сумма оплаты труда работника в течение 2 недель работы со дня перевода — с 27 мая по 9 июня 2019 года:
1625 грн. (средняя зарплата за период работы с 27 по 31 мая) + 1833,35 грн. (обычная зарплата за период работы с 1 по 9 июня) = 3458,35 грн.
________________________________________________________________________