В условиях карантинных ограничений каждый рабочий день на счету, поэтому чем выше квалификация работников, тем больше шансов у работодателя получить качественную продукцию, изготовленную работниками в отработанный день. Квалификация работника определяется присвоенным ему разрядом. Присвоение более высокого квалификационного разряда свидетельствует о профессиональном развитии работника, способствует его карьерному росту, а также влечет увеличение заработной платы. Что такое профессиональные стандарты? Кто и каким образом имеет право присваивать квалификационные разряды работникам? Каков порядок прохождения аттестации для получения более высокого разряда? В каких случаях работнику можно снизить ранее присвоенный разряд? Каковы особенности установления оплаты труда работникам, имеющим квалификационные разряды?В умовах карантинних обмежень кожен робочий день на рахунку, тому чим вища кваліфікація працівників, тим більше шансів у роботодавця отримати якісну продукцію, виготовлену працівниками у відпрацьований день. Кваліфікація працівника визначається присвоєним йому розрядом. Присвоєння вищого кваліфікаційного розряду свідчить про професійний розвиток працівника, сприяє його кар’єрному росту, а також приводить до збільшення заробітної плати. Що таке професійні стандарти та для чого вони затверджуються? Хто і яким чином має право присвоювати кваліфікаційні розряди працівникам? Який порядок проходження атестації для отримання більш високого розряду? В яких випадках працівнику можна знизити раніше присвоєний розряд? Які особливості встановлення оплати праці працівникам, які мають кваліфікаційні розряди?
Квалификация работников: присвоение, повышение и снижение разрядовКваліфікація працівників: присвоєння, підвищення і зниження розрядів
Постановлением Кабинета Министров Украины от 23.11.2011 г. № 1341 (в редакции постановления от 25.06.2020 г. № 519) утверждена Национальная рамка квалификаций (далее — НРК) — системное и структурированное по компетентностям описание квалификационных уровней.
НРК предназначена для использования органами государственной власти и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, заведениями образования, работодателями, другими юридическими и физическими лицами с целью разработки, идентификации, соотнесения, признания, планирования и развития квалификаций.
НРК базируется на европейских и национальных стандартах и принципах обеспечения качества образования, учитывает требования рынка труда к компетентностям работников и внедряется с целью гармонизации норм законодательства в сферах образования и социально-трудовых отношений, содействия национальному и международному признанию квалификаций, полученных в Украине, налаживанию эффективного взаимодействия сферы образования и рынка труда.
В НРК приведены термины касательно профессиональных качеств работника:
– образовательная квалификация — признанная заведением образования или другим уполномоченным субъектом образовательной деятельности и удостоверенная соответствующим документом об образовании совокупность установленных стандартом образования и полученных лицом результатов обучения и компетентностей;
– профессиональная квалификация — признанная квалификационным центром, субъектом образовательной деятельности, другим уполномоченным субъектом и удостоверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность полученных лицом результатов обучения и компетентностей, позволяющих выполнять определенный вид работы или осуществлять профессиональную деятельность;
– компетентность — динамическая комбинация знаний, умений, навыков, способов мышления, взглядов, ценностей, других личных качеств, которая определяет способность лица успешно социализироваться, осуществлять профессиональную и/или дальнейшую учебную деятельность;
– уровень — структурная единица НРК, которая определяется совокупностью результатов обучения, которые являются характерными для квалификаций соответствующего уровня.
