Разъяснение Управления Гоструда в Полтавской области «Рекомендации для работодателей относительно реагирования на COVID-19 и предотвращения распространения коронавируса» от 03.09.2020 г.Роз’яснення Управління Держпраці у Полтавській області «Рекомендації для роботодавців щодо реагування на COVID-19 та запобігання розповсюдження коронавірусу» від 03.09.2020 р.

УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ПОЛТАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 03.09.2020 г.

Рекомендации для работодателей относительно реагирования на COVID-19
и предотвращения распространения коронавируса

(Извлечение)

В связи с обострением ситуации с острой респираторной болезнью COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, во избежание роста числа заболевших и для предотвращения распространения коронавируса среди работников работодателям обязательно необходимо придерживаться следующих правил:

• Разместите дезинфицирующие средства при входе на территорию предприятия, рабочих местах и т. п.
• Обеспечьте наличие в санузлах мыла, воды, одноразовых полотенец и дезинфицирующих средств для рук.
• Обеспечьте наличие мусорников, к которым не нужно прикасаться руками.
• Обеспечьте протирание поверхностей, к которым часто прикасаются, а именно: рабочих столов, кухонных столешниц и дверных ручек.
• Обеспечьте наличие одноразовых салфеток, которые смогут использовать работники для протирания клавиатуры, рабочих столов и т. д.
• Соблюдение масочного режима — необходимо носить защитную маску, когда вы находитесь рядом с другими людьми.
• Соблюдайте правила гигиены во время кашля или чихания — прикрывайте рот и нос тканью или салфеткой. Выбрасывайте использованные средства в отдельный контейнер для мусора. После этого помойте руки с мылом и/или обработайте руки дезинфицирующим средством.
• Часто мойте руки с мылом по крайней мере 40 секунд. Если нет возможности помыть руки, их необходимо обработать дезинфицирующими средствами.

В случае выявления лица с COVID-19:

• Сотрудники, у которых после прибытия на работу или в течение рабочего дня проявляются симптомы острого респираторного заболевания (кашель, повышение температуры тела), должны быть немедленно отправлены домой, остаться в самоизоляции и уведомить семейного врача для принятия решения относительно дальнейших действий.
• В случае выявления COVID-19 у сотрудника или члена его семьи он обязан уведомить об этом работодателя с целью информирования других сотрудников и предупреждения распространения болезни.

Дистанционная работа и отпуска

• Обеспечьте гибкость политики предоставления отпусков для гарантирования самоизоляции сотрудников, имеющих симптомы ОРЗ, а также для ухода за больными членами семьи. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» определено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней», срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий срок, установленный частью второй статьи 84 Кодекса законов о труде Украины и частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках».¹
• По возможности, необходимо перевести работников на выполнение работы дистанционно. В соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, с его согласия отпуск.² В первую очередь необходимо уменьшить вероятность заражения лиц с повышенным риском, к которым относятся пожилые люди и люди с хроническими заболеваниями, которые подвергаются большему риску развития серьезных осложнений, вызванных COVID-19.

УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ПОЛТАВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 03.09.2020 р.

Рекомендації для роботодавців щодо реагування на COVID-19
та запобігання розповсюдження коронавірусу

(Витяг)

Для запобігання розповсюдження коронавірусу серед працівників роботодавцям обов’язково потрібно дотримуватись наступних правил:

• Розмістіть дезінфікуючі засоби при вході на територію підприємства, робочих місцях, тощо.
• Забезпечте наявність у санвузлах мила, води, одноразових рушників та дезінфікуючих засобів для рук.
• Забезпечте наявність смітників, до яких не потрібно торкатися руками.
• Забезпечте протирання поверхонь, до яких часто торкаються, а саме: робочих столів, кухонних стільниць та дверних ручок.
• Забезпечте наявність одноразових серветок, які зможуть використовувати працівники для протирання клавіатури, робочих столів тощо.
• Дотримання маскового режиму — потрібно носити захисну маску, коли ви знаходитесь поряд з іншими людьми.
• Дотримуйтесь правил гігієни під час кашлю чи чхання. Прикривайте рот і ніс тканиною чи серветкою під час кашлю чи чхання. Викидайте використані засоби в окремий контейнер для сміття. Після цього помийте руки з милом і/або обробіть руки дезінфікуючим засобом.
• Часто мийте руки з милом принаймні 40 секунд. Якщо немає можливості помити руки, їх потрібно обробити дезінфікуючими засобами.

У разі виявлення особи з COVID-19:

• Співробітники, у яких після прибуття на роботу або протягом дня виявляються симптоми гострого респіраторного захворювання (кашель, підвищення температури тіла), повинні бути негайно відправлені додому, залишитись у самоізоляції та повідомити сімейного лікаря для прийняття рішення щодо подальших дій.
• У разі виявлення COVID-19 у співробітника чи члена його сім’ї він зобов’язаний повідомити про це роботодавця з метою інформування інших співробітників та попередження розповсюдження хвороби.

Дистанційна робота та відпустки

• Забезпечте гнучкість політики надання відпусток для гарантування самоізоляції співробітників, які мають симптоми ГРЗ, а також для догляду за хворими членами сім’ї. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» визначено, що у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину, відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний строк, встановлений частиною другою статті 84 Кодексу законів про працю України та частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».¹
• За можливості, необхідно перевести працівників на виконання роботи дистанційно. Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.<sup2 У першу чергу необхідно зменшити ймовірність зараження осіб з підвищеним ризиком, до яких належать люди похилого віку та люди з хронічними захворюваннями, що піддаються більшому ризику розвитку серйозних ускладнень, спричинених COVID-19.