Роз’яснення ГУ ПФУ у Вінницькій області «Щодо виправлення помилок в Податковому розрахунку» від 22.05.2024

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ У ВІННИЦЬКІЙ ОБЛАСТІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 22.05.2024

Щодо виправлення помилок в Податковому розрахунку

Як виправити помилки в об’єднаній звітності?

При виправленні помилок в Податковому розрахунку потрібно дотримуватись наступних правил:

• для виключення одного помилкового рядка з попередньо поданої (прийнятої) інформації потрібно повторити всі графи такого рядка і у відповідній графі додатків указати «1» — на виключення рядка.
• для введення нового або пропущеного рядка потрібно повністю заповнити всі його графи і у відповідній графі додатків указати «0» — на введення рядка.
• для заміни одного помилкового рядка іншим потрібно повністю заповнити два рядки, один з яких виключає попередньо внесену інформацію, а другий вносить правильну інформацію. У такому разі в першому рядку відповідної графи вказати «1» — рядок на виключення, а в другому «0» — рядок на введення.

Подання коригуючих розрахунків «Звітний новий» і «Уточнюючий». Які між ними відмінності?

• «Звітний новий» подають, якщо крайній день звітування ще не минув — це 40-й день після закінчення кварталу. За допомогою ознаки «1» та «0» у графі 25 «Ознака (0, 1)» Додатку 1 можна виправити будь-яку помилку — як сумову, так і несумову.
• «Уточнюючий» подають, якщо останній день звітування вже пройшов. Виправлення помилок у базі ЄСВ чи у сумі ЄСВ потрібно робити лише через коди типу нарахувань «2» і «3». За допомогою ознаки «1» та «0» — графа 25 «Ознака (0, 1) Додатку 1 — виправляються тільки несумові показники, тобто помилки в реквізитах, що стосуються застрахованої особи та не стосуються сум нарахованого ЄСВ.¹

Типи помилок у Додатку 1 звітності:

• Сумові помилки: застосовано невірні ставки ЄСВ; зазначена помилкова сума нарахованої заробітної плати тощо.
• Несумові помилки: громадянство, ідентифікаційний номер або номер та серія паспорта, код категорії застрахованої особи, кількість днів перебування у трудових відносинах або без збереження заробітної плати.