Разъяснение Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда «Об увольнении работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности во время военного положения» от 09.05.2023Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності під час воєнного стану» від 09.05.2023

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 09.05.2023

Об увольнении работника по инициативе работодателя в период
его временной нетрудоспособности во время военного положения

Можно ли в условиях военного положения расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника?

Согласно статье 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности.

Следовательно, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности допускается, при этом датой увольнения является первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: На практике вышеуказанное увольнение работника происходит следующим образом. Если работника увольняют по инициативе работодателя, например, 24 ноября 2023 года (пятница), о чем указано в приказе об увольнении, изданном 20 ноября 2023 года, но работник заболел 22 ноября 2023 года и болезнь продолжалась по 5 декабря 2023 года (вторник), то датой увольнения работника будет 6 декабря 2023 года (среда) — первый рабочий день, следующий за днем окончания болезни, о чем вносятся изменения в приказ об увольнении, изданный накануне. При этом за весь период болезни (с 22 ноября по 5 декабря 2023 года) работнику должны быть начислены «больничные», поскольку весь период болезни работник находился в трудовых отношениях с работодателем. «Больничные» за первые 5 календарных дней болезни (с 22 по 26 ноября) выплачиваются работнику за счет работодателя, а за период с 6 го по последний день болезни (с 27 ноября по 5 декабря 2023 года) «больничные» выплачиваются за счет Пенсионного фонда Украины.¹

ПІВНІЧНО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 09.05.2023

Щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період
його тимчасової непрацездатності під час воєнного стану

Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника?

Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.

Отже, звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності допускається, при цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності.

_________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: На практиці вищенаведене звільнення працівника відбувається наступним чином. Якщо працівника звільняють з ініціативи роботодавця, наприклад, 24 листопада 2023 року (п’ятниця), про що зазначено в наказі про звільнення, виданому 20 листопада 2023 року, але працівник захворів 22 листопада 2023 року і хвороба тривала по 5 грудня 2023 року (вівторок), то датою звільнення працівника буде 6 грудня 2023 року (середа) — перший робочий день, наступний за днем закінчення хвороби, про що вносяться зміни до наказу про звільнення, виданого напередодні. При цьому за весь період хвороби (з 22 листопада по 5 грудня 2023 року) працівнику мають бути нараховані «лікарняні», оскільки весь період хвороби працівник перебував у трудових відносинах з роботодавцем. «Лікарняні» за перші 5 календарних днів хвороби (з 22 по 26 листопада) виплачуються працівнику за рахунок роботодавця, а за період з 6-го по останній день хвороби (з 27 листопада по 5 грудня 2023 року) «лікарняні» виплачуються за рахунок Пенсійного фонду України.¹