Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності під час воєнного стану» від 09.05.2023

ПІВНІЧНО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 09.05.2023

Щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період
його тимчасової непрацездатності під час воєнного стану

Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника?

Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.

Отже, звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності допускається, при цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності.

_________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: На практиці вищенаведене звільнення працівника відбувається наступним чином. Якщо працівника звільняють з ініціативи роботодавця, наприклад, 24 листопада 2023 року (п’ятниця), про що зазначено в наказі про звільнення, виданому 20 листопада 2023 року, але працівник захворів 22 листопада 2023 року і хвороба тривала по 5 грудня 2023 року (вівторок), то датою звільнення працівника буде 6 грудня 2023 року (середа) — перший робочий день, наступний за днем закінчення хвороби, про що вносяться зміни до наказу про звільнення, виданого напередодні. При цьому за весь період хвороби (з 22 листопада по 5 грудня 2023 року) працівнику мають бути нараховані «лікарняні», оскільки весь період хвороби працівник перебував у трудових відносинах з роботодавцем. «Лікарняні» за перші 5 календарних днів хвороби (з 22 по 26 листопада) виплачуються працівнику за рахунок роботодавця, а за період з 6-го по останній день хвороби (з 27 листопада по 5 грудня 2023 року) «лікарняні» виплачуються за рахунок Пенсійного фонду України.¹