Роз’яснення Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо документів, які підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я» від 21.02.2024

ЦЕНТРАЛЬНО-ЗАХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 21.02.2024

Щодо документів, які підтверджують факт неможливості
виконання працівником роботи за станом здоров’я

Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я?

Відповідно до пункту 2 Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:

– довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

– повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);

– медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

__________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: До вищенаведеного додамо, що з 1 січня 2025 року МСЕК ліквідовані, тому з цієї дати згідно з оновленими нормами пункту 2 Порядку № 1449, згаданого в роз’ясненні територіального органу Держпраці, замість виписки з акта огляду МСЕК працівник може надати роботодавцю витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (щодо групи інвалідності) та рекомендації (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю).¹

На підставі одного з документів, зазначених у пункті 2 Порядку № 1449, роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт. У разі відмови працівника від переведення на іншу роботу роботодавець в мирний час отримує від профспілкової організації (профспілкового представника) згоду щодо звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я (крім випадків звільнення працівника, який не є членом профспілкової організації, що діє на підприємстві, або відсутності на підприємстві профспілкової організації). Виявлена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути підставою для розірвання трудового договору та звільнення працівника за ініціативою роботодавця згідно з пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (п. 3 Порядку № 1449).²