Разъяснение Центрального межрегионального управления Гоструда «О документах, которые должно предоставить лицо с инвалидностью работодателю при трудоустройстве» от 12.06.2023Роз’яснення Центрального міжрегіонального управління Держпраці «Стосовно документів, які повинна надати особа з інвалідністю роботодавцю при працевлаштуванні» від 12.06.2023
ЦЕНТРАЛЬНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 12.06.2023
О документах, которые должно предоставить лицо
с инвалидностью работодателю при трудоустройстве
Какие документы необходимо предоставить лицу с инвалидностью при трудоустройстве?
Согласно статье 27 Конвенции о правах лиц с инвалидностью государства-участники, подписавшие указанную Конвенцию, определили право лиц с инвалидностью на труд наравне с другими, которое включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который лицо с инвалидностью свободно избрало или на который оно свободно согласилось, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для лиц с инвалидностью.
Если лицо с инвалидностью решило трудоустроиться, ему необходимо предоставить работодателю следующие документы:
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку;
– документ об образовании;
– справку медико-социальной экспертной комиссии (МСЕК);
– выписку из акта-осмотра МСЕК, где указывается срок, группа инвалидности и ее причина;
– индивидуальную программу реабилитации лица с инвалидностью, которая является обязательной для выполнения всеми работодателями.
Что касается работодателей, то статьей 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
ЦЕНТРАЛЬНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 12.06.2023
Стосовно документів, які повинна надати особа
з інвалідністю роботодавцю при працевлаштуванні
Які документи потрібно надати особі з інвалідністю при працевлаштуванні?
Згідно зі статтею 27 Конвенції про права осіб з інвалідністю держави-учасниці, які підписали зазначену Конвенцію, визначили право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими, яке включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю.
Якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцю такі документи:
– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– трудову книжку;
– документ про освіту;
– довідку медико-соціальної експертної комісії (МСЕК);
– виписку з акта-огляду МСЕК, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
– індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.
Що стосується роботодавців, то статтею 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.