Роз’яснення Державної служби України з питань праці «Щодо дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною за бажанням працівника»
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
Щодо дострокового припинення відпустки
для догляду за дитиною за бажанням працівника
Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу.
Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, для чого потрібно письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Зазначені відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.1
1 Докладно про надання відпустки для догляду за дитиною йдеться у статті «Надання відпусток для догляду за дитиною» журналу «Все про працю і зарплату» № 3/2023, стор. 58. (Ред.)
За бажанням матері, батька дитини або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.2
2 Детально про роботу з неповним робочим часом під час перебування у відпустці для догляду за дитиною розказано у статті «Робота під час перебування у відпустці для догляду за дитиною та в інших відпустках» на стор. 70 цього номера. (Ред.)
Особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.
Таким чином, у разі дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною працівник має письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Згода роботодавця для дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною не потрібна.