Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо залучення до виконання надурочної та нічної роботи працівника з інвалідністю без його згоди під час воєнного стану» від 13.05.2025

СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 13.05.2025

Щодо залучення до виконання надурочної та нічної роботи працівника
з інвалідністю без його згоди під час воєнного стану

Чи можна залучити до виконання надурочних робіт і роботи в нічний час працівника з інвалідністю без його згоди під час воєнного стану?

Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63 КЗпП).

Згідно з частиною 1 статті 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136) у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:

– вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року;

– особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Закон № 2136 має пріоритет у застосуванні перед нормами законодавства про працю, законів України, що регулюють діяльність у частині відносин, врегульованих цим Законом (стаття 1 Закону № 2136).

Законом № 2136 запроваджено низку особливостей регулювання трудових відносин на період дії воєнного стану і стаття 8 є однією з норм, що покликані зберегти певний рівень захисту для окремих категорій працівників в умовах підвищеної інтенсивності праці та можливих змін у графіках роботи. У період дії воєнного стану стаття 8 Закону № 2136 встановлює інший підхід щодо роботи в нічний час, а саме у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Отже, Закон № 2136 на період воєнного стану допускає залучення до роботи в нічний час осіб з інвалідністю, яким така робота протипоказана за медичними висновками. Це є винятком, що діє лише за наявності згоди працівника. Водночас Закон № 2136 не містить норм, що призупиняли б або скасовували положення статті 172 КЗпП, а самі такі положення щодо обов’язку роботодавця отримати згоду на залучення працівників з інвалідністю до надурочних робіт та роботи в нічний час (незалежно від наявності (відсутності) медичних протипоказань) не суперечать цьому Закону.

Таким чином, у період воєнного стану для залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт, до роботи в нічний час потрібна їх добровільна згода.¹