Разъяснение Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «Об оплате труда в почасовом размере» от 09.05.2023Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці «Щодо оплати праці в погодинному розмірі» від 09.05.2023
ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 09.05.2023
Об оплате труда в почасовом размере
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась <…> по поводу оплаты труда в почасовом размере.
Согласно статье 97 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Статьей 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2023 год» установлена минимальная заработная плата: в месячном размере — 6700 гривен; в почасовом размере — 40,46 гривны.
Пунктом 2 постановления Кабинета Министров Украины от 05.05.2010 № 330 «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» (далее — Постановление № 330) определены случаи, в которых применяется минимальная заработная плата в почасовом размере, в частности:
– на предприятиях независимо от формы собственности при установлении в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными или другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных заданий и учета фактического рабочего времени;
– физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;
– в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.
Следовательно, для работников, работающих с месячными окладами, должна соблюдаться минимальная государственная гарантия — минимальная месячная заработная плата, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) — минимальная заработная плата в почасовом размере.
Следует отметить, что Постановлением № 330 предусмотрены также гарантии работникам с почасовой оплатой труда.
Так, пп. 4 п. 1 Постановления № 330 определено, что повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормированных заданий, установленных на час труда, а согласно п. 3 этого Постановления установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.
СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ
ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 09.05.2023
Щодо оплати праці в погодинному розмірі
До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулась <…> з приводу оплати праці в погодинному розмірі.
Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» встановлено мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі — 6700 гривень; у погодинному розмірі — 40,46 гривні.
Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 05.05.2010 № 330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» (далі — Постанова № 330) визначено випадки, в яких застосовується мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі, зокрема:
– на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
– фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
– в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.
Отже, для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись мінімальна державна гарантія — мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Слід зазначити, що Постановою № 330 передбачено також гарантії працівникам з погодинною оплатою праці.
Так, пп. 4 п. 1 Постанови № 330 визначено, що підвищення мінімальної заробітної плати у погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці, а згідно з п. 3 цієї Постанови установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу.