Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо надання демобілізованому працівнику в березні 2024 року додаткової «чорнобильської» відпустки за 2022 та 2023 роки, в яких працівник перебував на військовій службі» від 15.03.2024
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 15.03.2024
Щодо надання демобілізованому працівнику в березні 2024 року
додаткової «чорнобильської» відпустки за 2022 та 2023 роки,
в яких працівник перебував на військовій службі
Чи можна надати демобілізованому в березні 2024 року працівникові, який є «чорнобильцем», додаткову «чорнобильську» відпустку за 2022 та 2023 роки, а саме за час, коли працівник був призваний на військову службу?
Право на отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік надано громадянам, які віднесені до першої та другої категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII).1
1 Докладно про надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, йдеться у статті «Надання відпусток «чорнобильцям» на стор. 94 цього номера. (Ред.)
Таким чином, ця відпустка має бути використана протягом календарного року і її перенесення на інший рік чинним законодавством не передбачено.
При цьому, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) (ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).