Разъяснение Восточного межрегионального управления Гоструда «О погашении задолженности по выплате заработной платы» от 17.07.2023Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати» від 17.07.2023

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 17.07.2023

О погашении задолженности по выплате заработной платы

Конституция Украины (статья 43) гарантирует каждому право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который свободно соглашается. Для этого государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда и заработную плату, не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Конституционный Суд Украины в решении от 29 января 2008 года № 2-рп/2008 отметил, что право зарабатывать себе на жизнь является неотъемлемым от права на саму жизнь, поскольку последнее реально только тогда, когда материально обеспечено.

Определение термина «заработная плата» приведено в конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95, ратифицированной Украиной 30.06.1961, статье 94 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), статье 1 Закона Украины «Об оплате труда».

Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Однако нередки случаи, когда такое право работодателем нарушается. Это может быть несвоевременная выплата заработной платы/аванса работающим работникам или задержка расчета с работником при увольнении. Предпосылки таких нарушений разные — от пренебрежения работодателем своими обязанностями и сроками выплаты заработной платы до объективных причин, влияющих на возможность работодателя оплачивать работу наемных работников и своевременно рассчитываться с теми, кто увольняется.

Задолженность по выплате заработной платы — это сумма своевременно невыплаченной заработной платы всем категориям работников, а именно: штатным работникам, лицам, не состоящим в учетном составе предприятия, — совместителям и р