Письмо Пенсионного фонда Украины «О расчете «больничных», если застрахованное лицо находилось в отпуске без сохранения заработной платы только часть месяца» от 21.03.2023 № 10344-8077/У-03/8-2800/23Лист Пенсійного фонду України «Щодо розрахунку «лікарняних», якщо застрахована особа перебувала у відпустці без збереження заробітної плати лише частину місяця» від 21.03.2023 № 10344-8077/У-03/8-2800/23

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 21.03.2023  № 10344-8077/У-03/8-2800/23

О расчете «больничных», если застрахованное лицо находилось в отпуске
без сохранения заработной платы только часть месяца

Рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение об исчислении средней заработной платы, Пенсионный фонд сообщает.

Согласно части первой статьи 3 Закона Украины от 23.09.99 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон) социальное страхование осуществляется по принципам законодательного определения условий и порядка осуществления социального страхования.

В соответствии с частью второй статьи 25 Закона порядок исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется Кабинетом Министров Украины.

Начиная с 01.01.2023 для исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по страховым случаям, которые начались с 01.01.2023, применяется новая редакция Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок), с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 02.12.2022 № 1350 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров по обеспечению реализации отдельных функций Пенсионного фонда Украины и признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины».

Так, пунктом 3 Порядка определено, что среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен единый взнос, на количество календарных дней занятости (период пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы, приостановление действия трудового договора в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины (далее — уважительные причины).

Одновременно пунктом 4 Порядка предусмотрено, что среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).¹

С учетом изложенного в примере, указанный в обращении месяц октябрь 2022 года не исключается из расчетного периода, поскольку в этом месяце застрахованное лицо находилось в отпуске без сохранения заработной платы только часть месяца, а именно с 03 по 14 октября и с 17 по 31 октября 2022 года, поэтому в расчетный период месяц октябрь 2022 года включается в количестве четырех календарных дней (1, 2, 15 и 16 октября 2022 года), а заработная плата, начисленная в октябре 2022 года, включается в расчет в полном объеме.

Следует отметить, что в соответствии с нормой пункта 4 Порядка среднедневная заработная плата для определения размера пособия по временной нетрудоспособности по наступившим в 2023 году страховым случаям не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день, то есть 3301,58 гривен.²

Начальник управления страховых выплат и социальных услуг – Светлана ЗАРУБИНА

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 21.03.2023  № 10344-8077/У-03/8-2800/23

Щодо розрахунку «лікарняних», якщо застрахована особа перебувала
у відпустці без збереження заробітної плати лише частину місяця

Розглянувши в межах компетенції Ваше звернення про обчислення середньої заробітної плати, Пенсійний фонд України повідомляє.

Згідно із частиною першою статті 3 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон) соціальне страхування здійснюється за принципами законодавчого визначення умов і порядку здійснення соціального страхування.

Відповідно до частини другої статті 25 Закону порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України.

Починаючи з 01.01.2023 для обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах за страховими випадками, які розпочалися з 01.01.2023, застосовується нова редакція Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок), із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 02.12.2022 № 1350 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України».

Так, пунктом 3 Порядку визначено, що середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості (період перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (далі — поважні причини).

Водночас пунктом 4 Порядку передбачено, що середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).¹

З урахуванням наведеного у прикладі, зазначений у зверненні місяць жовтень 2022 року не виключається із розрахункового періоду, оскільки в цьому місяці застрахована особа перебувала у відпустці без збереження заробітної плати лише частину місяця, а саме з 03 по 14 жовтня 2022 року та з 17 по 31 жовтня 2022 року, тому в розрахунковий період місяць жовтень 2022 року включається в кількості чотирьох календарних днів (1, 2, 15 та 16 жовтня 2022 року), а заробітна плата, нарахована в жовтні 2022 року, включається у розрахунок в повному обсязі.

Слід зауважити, що відповідно до норми пункту 4 Порядку середньоденна заробітна плата для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховими випадками, які настали у 2023 році, не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, тобто 3301,58 гривні.²

Начальник управління страхових виплат та соціальних послуг – Світлана ЗАРУБІНА