Письмо Гоструда «Об отмене приказа о приостановлении действия трудового договора» от 18.08.2022Лист Держпраці «Щодо скасування наказу про призупинення дії трудового договору» від 18.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

ПИСЬМО

от 18.08.2022

Об отмене приказа о приостановлении действия трудового договора

(Извлечение)

<…>

Относительно отмены приказа о приостановлении действия трудового договора информируем, что частями первой и третьей статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (с изменениями, внесенными Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 № 2352-IX (далее — Закон № 2352)) определено, что приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, исключающей возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

В случае несогласия работника (работников) с приказом (распоряжением) работодателя о приостановлении действия трудового договора работником или профсоюзом по поручению работника (работников) соответствующий приказ (распоряжение) может быть обжалован в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, или его территориальный орган, который, изучив содержание приказа (распоряжения) и основания для его издания, по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание об отмене соответствующего приказа (распоряжения) или об устранении нарушения законодательства о труде другим путем, которое обязательно к выполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня получения такого предписания.

Заключительными положениями Закона № 2352 определено, что Кабинету Министров Украины следует в течение двух месяцев со дня вступления в силу этого Закона:

– обеспечить принятие нормативно-правовых актов, необходимых для реализации этого Закона;

– привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с этим Законом;

– обеспечить приведение министерствами и другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с этим Законом.

В настоящее время Гоструда принимаются меры по утверждению соответствующей формы предписания об отмене приказа (распоряжения) о приостановлении действия трудового договора или об устранении нарушения законодательства о труде другим путем.

Учитывая вышеизложенное, рассмотрение вопроса об отмене приказа о приостановлении действия трудового договора будет возможно после утверждения соответствующей формы предписания.

Директор                                                                                               Владимир ГОНЧАРУК

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 18.08.2022

Щодо скасування наказу про призупинення дії трудового договору

Витяг

<…>

Стосовно скасування наказу про призупинення дії трудового договору інформуємо, що частинами першою та третьою статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352)) визначено, що призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису.

Прикінцевими положеннями Закону № 2352 визначено, що Кабінету Міністрів України слід протягом двох місяців з дня набрання чинності цим Законом:

– забезпечити прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації цього Закону;

– привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;

– забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.

Наразі Держпраці вживаються заходи щодо затвердження відповідної форми припису про скасування наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом.

Враховуючи вищевикладене, розгляд питання щодо скасування наказу про призупинення дії трудового договору буде можливим після затвердження відповідної форми припису.

Директор                                                                                   Володимир ГОНЧАРУК