Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо зміни робочого року для надання щорічної відпустки у разі переведення працівника на іншу посаду» від 11.07.2024
ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 11.07.2024
Щодо зміни робочого року для надання щорічної відпустки
у разі переведення працівника на іншу посаду
Працівника перевели на іншу посаду. Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки?
Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України.
Згідно з частиною першою статті 6 Закону України «Про відпустки» та частиною першою статті 75 Кодексу законів про працю України щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.1
1 Докладно про надання працівникам щорічної основної відпустки йдеться у статті «Щорічні відпустки: види, порядок надання, тривалість, оформлення» журналу «Все про працю і зарплату» № 4/2024, стор. 6. (Ред.)
При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення з роботи і прийняття на роботу.
Тому відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення.