Об увольнении мобилизованного работника в случае временного прекращения деятельности предприятияЩодо звільнення мобілізованого працівника у разі тимчасового припинення діяльності підприємства
Предприятие на период военного положения прекратило хозяйственную деятельность, поэтому почти все работники уволены. Можно ли уволить мобилизованного работника в случае временного прекращения деятельности предприятия?Підприємство після початку збройної агресії проти України на період воєнного стану припинило господарську діяльність, тому майже всіх працівників звільнено. Чи можна звільнити мобілізованого працівника у разі тимчасового припинення діяльності підприємства?
Нет, такого работника уволить нельзя.
Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за работниками, призванными, в частности, на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Вышеприведенная норма является специальной на время особого периода, поэтому временное прекращение деятельности предприятия не является основанием для увольнения мобилизованного работника.
Мобилизованного работника можно уволить:
• по соглашению сторон (по пункту 1 статьи 36 КЗоТ);
• по собственному желанию работника (по статье 38 или 39 КЗоТ);
• в случае ликвидации предприятия (по пункту 1 статьи 40 КЗоТ).
Ні, такого працівника звільнити не можна.
Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за працівниками, призваними, зокрема, на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Вищенаведена норма є спеціальною на час особливого періоду, тому тимчасове припинення діяльності підприємства не є підставою для звільнення мобілізованого працівника.
Мобілізованого працівника можна звільнити:
- за угодою сторін (за пунктом 1 статті 36 КЗпП);
- за власним бажанням працівника (за статтею 38 або 39 КЗпП);
- у разі ліквідації підприємства (за пунктом 1 статті 40 КЗпП).