Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо звільнення працівника, який перебуває за кордоном та відмовляється повертатися до місця роботи» від 02.09.2025
СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 02.09.2025
Щодо звільнення працівника, який перебуває
за кордоном та відмовляється повертатися до місця роботи
Запитання:
Працівник знаходиться за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Чи може роботодавець звільнити такого працівника за прогул?
Відповідь:
Так, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством.
Слід звернути увагу, що у період дії воєнного стану не може вважатися прогулом відсутність працівника на робочому місці, що розташоване на територіях активних бойових дій.1
1 Див. також статтю «Прогул: дії роботодавця та наслідки для працівника» на стор. 84 цього номера. (Ред.)
_____________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: До вищенаведеного лише додамо, що з 14.06.2025 статтю 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX доповнено частиною 3, відповідно до якої у період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (тобто за прогул без поважних причин).
Отже, працівник, який відсутній на роботі без поважних причин та робоче місце якого розташоване не на територіях активних бойових дій, у період дії воєнного стану може бути звільнений за прогул на загальних підставах.
Нагадаємо, що наразі Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджено наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376.