Роз’яснення Державної служби України з питань праці «Щодо поділу на частини відпустки при народженні дитини та отримання компенсації при звільненні у разі невикористання цієї відпустки» від 02.09.2025
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 02.09.2025
Щодо поділу на частини відпустки при народженні дитини
та отримання компенсації при звільненні у разі невикористання цієї відпустки
Чи може батько дитини поділити на кілька частин одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?
Ні. Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає поділу на частини.1
1 Докладно про відпустку при народженні дитини розказано у статті «Надання відпустки при народженні дитини» журналу «Все про працю і зарплату» № 3/2024, стор. 63. (Ред.)
Чи може батько дитини отримати компенсацію при звільненні за невикористану одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?
Ні. Така відпустка не підлягає грошовій компенсації. Працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до письмової заяви про надання відпустки повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.