Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо дій роботодавця, якщо працівник не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком» від 11.09.2025

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 11.09.2025

Щодо дій роботодавця, якщо працівник
не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком

Як має діяти роботодавець, якщо працівник не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком?

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією та доводяться до відома всіх працівників. Під час складання графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку.

Також згадана стаття зобов’язує роботодавця письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

Якщо працівник відмовляється використовувати відпустку за графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).¹