Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы во время военного положения» от 10.02.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці «Щодо відповідальності роботодавця за затримку виплати заробітної плати під час воєнного стану» від 10.02.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 10.02.2023

Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы
во время военного положения

Какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы во время военного положения?

Сроки выплаты заработной платы работникам определены частью 1 статьи 115 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), а именно: заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Работодатели, виновные в нарушении указанных сроков, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Вместе с тем частью третьей статьи 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» определено, что работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

При этом следует помнить, что освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы у работодателя возникает обязанность выплатить работнику компенсацию потери части заработной платы в соответствии с требованиями статьи 34 Закона Украины «Об оплате труда» и Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется при задержке на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам, в том числе во время военного положения.¹

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ

ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 10.02.2023

Щодо відповідальності роботодавця за затримку виплати заробітної плати
під час воєнного стану

Яку відповідальність несе роботодавець за затримку виплати заробітної плати під час воєнного стану?

Строки виплати заробітної плати працівникам визначені частиною 1 статті 115 Кодексу законів про працю України (надалі — КЗпП України), а саме: заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Роботодавці, винні в порушенні зазначених термінів, притягаються до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності відповідно до законодавства.

Разом з тим, частиною третьою статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

При цьому слід пам’ятати, що звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

Окрім того, у зв’язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати в роботодавця виникає обов’язок виплатити працівникові компенсацію втрати частини заробітної плати відповідно до вимог статті 34 Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплат».

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам, у тому числі під час воєнного стану.¹