Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо права роботодавця перенести щорічну відпустку працівника без його згоди» від 24.05.2023

ПІВНІЧНО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 24.05.2023

Щодо права роботодавця перенести щорічну відпустку працівника без його згоди

Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком відпусток, на інший період без згоди працівника?

Ні, не має.

Згідно зі статтею 80 КЗпП України перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятком із загальних правил. В такому випадку щорічна відпустка може бути перенесена на інший період:

• тільки за письмовою згодою працівника;
• за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
• у випадках, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації;
• за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році;
• основна частина щорічної відпустки становитиме не менше 14 календарних днів.

При цьому слід враховувати, що згідно з вимогами частини 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.