Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О выполнении обязанностей руководителя во время его болезни» от 14.07.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо виконання обов’язків керівника на час його хвороби» від 14.07.2023
ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 14.07.2023
О выполнении обязанностей руководителя во время его болезни
Работнику поручено выполнять обязанности руководителя во время его болезни. Обязан ли он выполнять обязанности по своей должности?
При выполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работник наряду со своими обязанностями одновременно выполняет обязанности и по другой должности.
За дополнительную нагрузку по выполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику предприятия на основании статьи 105 КЗоТ осуществляется соответствующая доплата.
Если приказом руководителя возложено временное заместительство по должности отсутствующего работника, то работник выполняет обязанности по другой должности и освобождается от выполнения обязанностей по своей должности. На период временного заместительства обычно устанавливают доплату в размере разности между должностными окладами.
Следовательно, временный заместитель, в отличие от выполняющего обязанности временно отсутствующего работника, выполняет исключительно чужие обязанности, то есть на период заместительства он освобождается от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором.1
1 См. также статьи «Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника» и «Временное заместительство» в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 6/2021, стр. 68, и № 7/2021, стр. 48. (Ред.)
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 14.07.2023
Щодо виконання обов’язків керівника на час його хвороби
Працівника призначено виконувати обов’язки керівника на час його хвороби. Чи виконує він обов’язки за своєю посадою?
При виконанні обов’язків тимчасово відсутнього співробітника працівник поряд зі своїми обов’язками одночасно виконує обов’язки і за іншою посадою.
За додаткове навантаження з виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника працівнику підприємства на підставі статті 105 КЗпП здійснюється відповідна доплата.
Якщо наказом керівника покладено тимчасове заступництво за посадою відсутнього працівника, то працівник виконує обов’язки за іншою посадою і увільняється від виконання обов’язків за своєю посадою. На період тимчасового заступництва зазвичай встановлюють доплату в розмірі різниці між посадовими окладами.
Отже, тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.1
1 Див. також статті «Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника» та «Тимчасове замісництво» в журналі «Все про працю і зарплату» відповідно № 6/2021, стор. 68, та № 7/2021, стор. 48. (Ред.)