Письмо Гоструда «О предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам, работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах» от 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22аЛист Держпраці «Щодо надання щорічної додаткової відпустки працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах» від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

ПИСЬМО

от 13.07.2022  № 2419/4/4.1-ЗВ-22а

О предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам,
работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах

(Извлечение)

Департамент по вопросам труда Государственной службы Украины по вопросам труда рассмотрел запрос <…> и в пределах компетенции сообщает.

Подпунктами 43 и 46 пункта 4 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11.02.2015 № 96, предусмотрено, что Гоструда в соответствии с возложенными на нее задачами проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам, относящимся к ее компетенции и обеспечивает работодателей и работников информацией и разъяснениями относительно эффективных средств соблюдения законодательства и предотвращения возможных его нарушений.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 76 Кодекса законов о труде Украины ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, в частности, за особый характер труда.

Согласно пункту 1 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 № 1290 утвержден Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее — Список).

Согласно пункту 58 раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка работникам, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.

Основным условием для определения права работников на соответствующий отпуск является непосредственная занятость работников на электронно-вычислительных и вычислительных машинах не менее половины продолжительности рабочего дня.

Частью второй статьи 8 Закона определено, что конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В соответствии с пунктами 6 и 7 Порядка применения Списка, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 № 16 <…>, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.¹

Поскольку законодательством не определено, каким образом осуществляется учет на работах с особым характером труда, предприятие самостоятельно принимает решение по ведению такого учета.

Обращаем внимание, что письма министерств, других центральных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами, имеют лишь информативный характер и не устанавливают правовые нормы.

Директор                                                                                              Владимир ГОНЧАРУК

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 13.07.2022  № 2419/4/4.1-ЗВ-22а

Щодо надання щорічної додаткової відпустки працівникам,
які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах

(Витяг)

Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув запит від <…>.

Підпунктами 43 та 46 пункту 4 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 № 96, передбачено, що Держпраці відповідно до покладених на неї завдань проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань, що належать до її компетенції та забезпечує роботодавців і працівників інформацією та роз’ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 76 Кодексу законів про працю України щорічні додаткові відпустки надаються працівникам, зокрема за особливий характер праці.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 № 1290 затверджено Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (далі — Список).

Згідно з пунктом 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.

Основною умовою для визначення права працівників на відповідну відпустку є безпосередня зайнятість працівників на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах не менш як половину тривалості робочого дня.

Частиною другою статті 8 Закону визначено, що конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до пунктів 6 і 7 Порядку застосування Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 № 16, зареєстрованого Міністерством юстиції України 30.01.98 за № 58/2498, додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.¹

Оскільки законодавством не визначено, у який спосіб здійснюється облік на роботах з особливим характером праці, підприємство самостійно приймає рішення щодо ведення такого обліку.

Звертаємо увагу, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформативний характер та не встановлюють правових норм.

Директор                                                                             Володимир ГОНЧАРУК