Роз’яснення Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо надання бабі дитини відпустки для догляду за цією дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо батьки дитини є підприємцями» від 16.02.2024

ЦЕНТРАЛЬНО-ЗАХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 16.02.2024

Щодо надання бабі дитини відпустки для догляду за цією дитиною
до досягнення нею трирічного віку, якщо батьки дитини є підприємцями

Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини є підприємцем ІІІ групи і її чоловік також є підприємцем ІІІ групи?

Ні, не може. Батьки дитини не є працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки.

Статтею 18 Закону України «Про відпустки» передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Відповідно до статті 20 Закону України «Про відпустки» відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, які фактично доглядають за дитиною.

__________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: До вищенаведеного додамо, що згідно з частиною четвертою статті 20 Закону України «Про відпустки» особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (тобто бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.

Отже, якщо батьки дитини не є працівниками, а є підприємцями, то вони не можуть перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і, відповідно, не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки і не можуть надати довідку з місця роботи про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. Бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути надана лише у разі, якщо хоча б один з батьків дитини є працівником, перебував у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але перервав її та вийшов на роботу, про що йому видана довідка, яку баба, дід чи інший родич, які фактично доглядають за дитиною, надає за своїм місцем роботи роботодавцю для отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.¹