Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо включення періоду відпустки без збереження заробітної плати до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку» від 18.03.2024

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 18.03.2024

Щодо включення періоду відпустки без збереження заробітної плати
до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Чи враховувати відпустку без збереження заробітної плати, що надається за бажанням працівника, у стажі роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, особі з інвалідністю III групи?

Так.

Доповнення до статті 26 Закону України «Про відпустки», які внесенні Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX щодо часу перебування у відпустках, який не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, стосується тільки відпусток без збереження заробітної плати, які надаються:

– за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом;

– на час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Отже, якщо за бажанням працівника йому надана відпустка без збереження заробітної плати з підстав, визначених статтею 25 Закону «Про відпустки», зокрема як особі з інвалідністю III групи тривалістю до 30 календарних днів щорічно, цей час зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.