Щодо встановлення на підприємстві вихідним днем 1 січня 2026 року
Чи можна на госпрозрахунковому підприємстві встановити 1 січня 2026 року вихідним днем (без відпрацювання його в інший день)?
Так, можна.
Нагадаємо, що відповідно до частини 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Отже, під час дії воєнного стану святкові та неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП, у тому числі 1 січня — Новий рік, є звичайними робочими днями. У 2026 році 1 січня — Новий рік припадає на четвер, який через воєнний стан буде робочим днем на підприємствах з 5-денним робочим тижнем з вихідними днями в суботу і неділю та на підприємствах з 6-денним робочим тижнем з одним вихідним днем в неділю.
Згідно з частиною другою статті 13 КЗпП та частиною другою статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.93 № 3356-XII у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових відносин, зокрема, режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Відповідно до статті 142 КЗпП трудовий розпорядок на підприємствах визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (далі — профорган) на основі типових правил.
ПВТР зазвичай є складовою колективного договору, а за його відсутності на підприємстві затверджуються наказом керівника підприємства, погодженим з профорганом (за відсутності профспілки на підприємстві — з уповноваженими представниками працівників).1
1 Детально про складання та зміст правил внутрішнього трудового розпорядку йдеться у статті «Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві: зміст і затвердження» журналу «Все про працю і зарплату» № 9/2024, стор. 102.
Колективним договором (ПВТР) право встановлювати додаткові вихідні дні може бути делеговано керівнику підприємства за погодженням з профорганом (за відсутності профспілки на підприємстві — з уповноваженими представниками працівників).
Згідно з частиною першою статті 9-1 КЗпП підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Частиною четвертою статті 67 КЗпП встановлено, що перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з профорганом (за відсутності профспілки на підприємстві — з уповноваженими представниками працівників).12
12 Див. також роз’яснення Центрального міжрегіонального управління Держпраці «Щодо перенесення вихідних та робочих днів під час воєнного стану» від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 на стор. 115 цього номера.
Враховуючи вищенаведене, а також по аналогії з нормами частини четвертої статті 67 КЗпП порядок встановлення додаткових вихідних днів на госпрозрахунковому підприємстві визначається колективним договором (ПВТР), а за відсутності колективного договору або відсутності відповідних норм в колективному договорі додаткові вихідні дні можуть встановлюватися наказом (розпорядженням) керівника підприємства, погодженим з профорганом (за відсутності профспілки на підприємстві — з уповноваженими представниками працівників).
На госпрозрахунковому підприємстві наказом (розпорядженням) керівника підприємства можна встановити 1 січня 2026 року вихідним днем (без відпрацювання його в інший день). В такому разі на підприємстві нормальна тривалість (норма) робочого часу в січні, І кварталі, І півріччі та 2026 році зменшується на тривалість одного робочого дня.
Граничний строк видання наказу про встановлення додаткового вихідного дня законодавством не визначений, але рекомендуємо керівникам підприємств видавати такий наказ та ознайомлювати з ним всіх працівників під підпис завчасно (наприклад, за два тижні до початку місяця, в якому буде встановлений додатковий вихідний день), щоб уповноважені посадові особи виробничого відділу, відділу кадрів тощо встигли оновити графік роботи (змінності) на місяць, в якому буде встановлений додатковий вихідний день, з відображенням останнього в табелі обліку робочого часу.