Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо законності дій роботодавця, який відмовив у звільненні працівнику підприємства, що розташоване в районі ведення бойових дій» від 09.09.2025

СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 09.09.2025

Щодо законності дій роботодавця, який відмовив у звільненні працівнику
підприємства, що розташоване в районі ведення бойових дій

Запитання:

Підприємство перебуває у районі, наближеному до ведення бойових дій. У зв’язку із цим я подав заяву на звільнення. Роботодавець у звільненні відмовив. Чи законні дії роботодавця?

Відповідь:

Відповідно до статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Таким чином, роботодавець має право відмовити у звільненні працівнику, якого примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.