Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо виплати працівникам премії до державних свят у період дії воєнного стану» від 30.10.2025

СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 30.10.2025

Щодо виплати працівникам премії до державних свят у період дії воєнного стану

Запитання:

Чи може у період дії воєнного стану виплачуватися премія працівникам до державних свят, якщо вони є звичайними робочими днями?

Відповідь:

Так, може. Умови запровадження та розміри премій та інших заохочувальних виплат встановлюються у колективному договорі. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Якщо роботодавцем норму щодо преміювання працівників до державних свят не призупинено на період дії правового режиму воєнного стану, законодавство про працю України не містить заборон щодо таких виплат.

_____________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: Хоча вищенаведене роз’яснення датоване 30.10.2025, регіональний орган Держпраці чомусь посилається на норму Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), яка діяла до 13.09.2025.

Нагадаємо, що до 13.09.2025 частина 1 статті 11 Закону № 2136 мала таку редакцію:

«1. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.».

З 13.09.2025 Законом України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 21.08.2025 № 4582-ІХ (далі — Закон № 4582) частину 1 статті 11 Закону № 2136 було викладено в такій редакції:

«1. У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором».

Пунктом 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4582 встановлено, що протягом 3 місяців з дня набрання чинності цим Законом (тобто в період з 13.09.2025 по 12.12.2025) сторони колективного договору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору. Про рішення щодо поновлення дії положень колективного договору сторона роботодавця повідомляє орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.

Таким чином, наразі роботодавець одноосібно не може зупинити дію окремих положень колективного договору під час дії воєнного стану, а якщо він бажає це зробити, то повинен звернутися до іншої сторони колективного договору, що представляє інтереси працівників — до первинної профспілкової організації, яка діє на підприємстві, а в разі її відсутності — до вільно обраних працівниками для ведення колективних переговорів представників. І тільки після досягнення взаємної згоди сторін колективного договору можуть бути зупинені окремі положення колективного договору під час дії воєнного стану, в тому числі стосовно виплати премій працівникам до державних свят.