Щодо виплати працівнику заробітної плати за майбутній місяць
На підприємстві немає можливості надавати працівникам матеріальну допомогу, а один з працівників 19 вересня написав заяву на ім’я керівника з проханням виплатити йому заробітну плату за ІІ половину вересня і за І половину жовтня через сімейні обставини (потрібні кошти на лікування дружини). Чи має право підприємство задовольнити прохання працівника і виплатити йому заробітну плату за невідпрацьовані періоди (наперед)?
Ні, не має права.
Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108) заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі статтею 115 КЗпП та статтею 24 Закону № 108 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом (далі — профорган), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Розмір заробітної плати за І половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профорганом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Отже, оскільки заробітна плата є винагородою за виконану роботу, виплата заробітної плати за невідпрацьований період або за невиконану роботу (тобто наперед) чинним законодавством не передбачена.
Єдине виключення — заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором (ч. п’ята ст. 115 КЗпП, ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР). Але в цьому випадку йдеться про державну гарантію — оплату щорічної відпустки, яку працівник заробив за відпрацьований робочий рік, або оплату відпусток, передбачених законодавством.
Зважаючи на зміст запитання, підприємство може надати працівнику позику (поворотну фінансову допомогу) для вирішення сімейних проблем (на оплату лікування дружини), погашення якої буде здійснюватися працівником за рахунок заробітної плати, що буде нараховуватися йому за виконану роботу в наступних місяцях.1
1 Детально про різні аспекти надання позики працівникам йдеться у статті «Грошова позика працівникам: порядок надання та відображення у звітності» журналу «Все про працю і зарплату» № 10/2024, стор. 86.